2013年山东省淄博桓台县如何选拔18名科级干部？

导读：" 2013年山东省淄博桓台县如何选拔18名科级干部？1.选拔程序公开透明：桓台县在选拔科级干部时，注重程序的公开透明，确保选拔过程的公正性和公平性。选拔程序包括资格审查、笔试、面试和综合评定等环节，每个环节都有相应的评委和监督人员参与，确保选拔结果的客观性。2.严格的资格"

2013年山东省淄博桓台县如何选拔18名科级干部？

　　1.选拔程序公开透明：桓台县在选拔科级干部时，注重程序的公开透明，确保选拔过程的公正性和公平性。选拔程序包括资格审查、笔试、面试和综合评定等环节，每个环节都有相应的评委和监督人员参与，确保选拔结果的客观性。

　　2.严格的资格审查：在选拔科级干部之前，桓台县会对候选人的资格进行严格审查。

　　候选人需要符合相关的条件和要求，如拥有相应的学历和工作经验等。

　　只有在资格审查合格的前提下，候选人才能进入下一轮选拔环节。

　　3.笔试考核：选拔科级干部的其中一个环节是笔试考核。

　　笔试内容主要包括相关专业知识和应用能力等方面的考察。

　　通过笔试，可以客观地评估候选人的专业素质和综合能力。

　　4.面试评估：面试是选拔科级干部的重要环节之一。面试环节主要通过候选人的口头表达能力、思维逻辑和组织协调能力等方面的考察，评估候选人的综合素质和潜力。

　　5.综合评定：在完成笔试和面试环节后，桓台县会对每个候选人进行综合评定。

　　评定标准主要包括专业素质、工作能力、领导潜力和职业道德等方面。

　　综合评定结果将作为选拔科级干部的重要依据。

　　6.参与人员广泛：为了确保选拔过程的公正性和客观性，桓台县会邀请相关部门、专家学者和业务骨干等人员参与选拔工作。他们将作为评委和监督人员，对候选人进行评审和监督，确保选拔过程的公正性和公平性。

　　7.宣布选拔结果：在选拔工作结束后，桓台县将公布最终的选拔结果。被选中的18名科级干部将根据其综合评定结果和岗位需求等因素进行分配。

　　总结起来，2013年山东省淄博桓台县选拔18名科级干部的过程是公开透明、程序严谨的。

　　通过资格审查、笔试、面试和综合评定等环节，确保选拔结果的客观性和公正性。

　　参与人员广泛，包括相关部门、专家学者和业务骨干等，以确保选拔过程的公正性和公平性。

　　最终，被选中的18名科级干部将按照综合评定结果和岗位需求进行分配。

唐会礼的任职经历

　　1983年11月至1985年11月，荣成县人民法院书记员；

　　1985年11月至1989年9月，荣成县人事局干事(其间：1987年9月至1989年7月在山东经济学院财政金融系财政税务专业学习)；

　　1989年9月至1991年7月，荣成市人事局调配科副科长、科长；

　　1991年7月至1992年1月，荣成市科技干部管理办公室主任(副科级)；

　　1992年1月至1992年4月，威海市劳动人事局干部调宴毁配科副科长；

　　1992年4月至1992年11月，中共威海市委组织部企业干部科副科长；

　　1992年11月至1993年4月，中共威海市委组织部正科级巡视员、企业干部科副科长；

　　1993年4月至1995年5月，中共威海市委组织部企业干部科科长；

　　1995年5月至1997年12月，中共威海市委组织部副县级巡视员、企业干部科科长（其间：1993年9月至1996年7月在山东省经济管理干部学院经济管理专业学习；1996年9月至1997年12月挂职任文登市人民政府副市长)；

　　1997年12月至2001年2月，中共文登市委副书记(其间：1999年3月至1999年6月在省委党校县市委书记进修班学习)；

　　2001年2月至2001年12月，威海市林业局局长、党组书记；

　　2001年12月至2003年1月，威海市林业局局长、党委书记(其间：1999年9月至2002年6月在省委党校在职干部研究生班经济管理专业学习)；

　　2003年1月至2006年12月，威海市交通局局长、党委书记；

　　2006年12月至2007年1月，威海市交通局局长；

　　2007年1月至2011年7月，威海市人民政府副市长、市政府党组成员；

　　2011年7月至2011年12月，中共淄博市委常委（其间：2011.09.06－2011.11.12在省委党校培训学习）；

　　2011年12月至2012年3月，中共淄博市委常委、市政府党组副书记；

　　2012年碧铅3月2日，当选为淄博市人民政府副市长。

　　2012年3月至2012年12月，任中共淄博市委常委、副市长、市政府党组副书记。

　　2012年12月17日，淄博市第十四届人大常委会第八次会议，审查了桓台县人大常委会依法罢免唐会礼市十四届人大代表职务的事项，决定终止唐会晌慧备礼代表资格，决定撤销唐会礼副市长职务。

桓台县公务员科员职级并行何时审批

您好，很高兴为您解答！

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

　　　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。岩圆

　　　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔消枣弯，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拿闷拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。

韩家华的简介

　　韩家华，山东省桓台县人，省业余大学学历，1952年4月生，1974年9月加入中国共产党，1975年9月参加工作。

主要经历：

　　1975年9月～1976年6月，桓台县田庄公社团委书记；

　　1976年6月～1980年10月，桓台县田庄公社党委副书记；

　　1980年10月～1982年7月，山东农学院干部专修科学员；

　　1982年7月～1983年4月，桓台县田庄公社党委副书记；

　　1983年4月～1984年3月，桓台县周家公社党委书记；

　　1984年3月～1984年9月，中共桓台县委常委、县政府副县长；（副处级）

　　1984年9月～1987年2月，中共桓台县委副书记；

　　1987年2月～1990年2月，中共淄博市临淄明隐做区委副书记；

　　1990年2月～1996年10月，中共淄博市临淄区委副书记、区政府区长（其间：1993年9月～1996年7月，山东农业大学农业经济管理专业在职学习）；（正处级）

　　1996年10月～1997年1月，中共淄博市临淄区委书记；

　　1997年1月～l998年1月，中共淄博市临淄区委书记兼区委党校校长；

　　1998年1月～2000年11月，中共淄博市临淄区委书记兼区人大常委会主任、区委党校校长；

　　2000年11月～2001年1月，淄博市政府副市长；（副厅级）

　　2001年1月～2008年1月，淄博市政府副市长、党组成员；

　　2008年1月～2012年3月，担任淄博市十三届人大常委会副主任、党组成员、淄博市人大城乡环境保护委员会主任委员、激衡市人大民族侨务外事委员会主携乱任委员。

　　2012年3月，不再担任淄博市人大常委会副主任。

2007年山东省淄博市公务员招生简章何时公布

　　淄博今年考录176名公务员

　　来源：鲁中晨报作者：佚名更新时间：2007-3-168:59:05【字体：小大】带告

　　3月21日-25日报名

　　　　经淄博市委、市政府同意，2007年采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，为我市各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。

　　驻我市的省垂直管理部门基层单位的报名及其他考务组织工作，由我市统一组织实施。

　　现将考录（选）工作的有关事项公告如下:。

　　一、考录（选）范围和条件

　　报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件：

　　　　1.年蠢局明龄在18周岁至35周岁之间（1972年1月1日至1989年1月1日期间出生）。

　　　　2.大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年，且均具有山东常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）。

　　　　已具备公务员身份的人员不能报考;报考人员不能报考与本人有腊氏应回避亲属关系人员所在部门或单位。

　　定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　中小学教师报考，须经区县以上教育行政主管部门同意。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

　　　　驻淄博市的省垂直管理部门基层单位的报考条件按照省主管部门的规定执行。

　　　　市级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策；工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，能干事创业，实绩突出；有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高；具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年1月1日以后出生），在基层工作两年以上（2005年以前毕业的选调生，含2005年），身体健康。

　　二、报名与资格审查

　　报名与资格审查工作，按以下程序进行:

　　(一)报名

　　　　今年淄博市面向社会招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、现场缴费的方式进行。

　　　　报名时间：3月21日-25日。

　　　　查询时间：3月22日-27日。

　　　　缴费时间：3月22日-27日。

　　具体办法是：

　　（1）个人报名：报考人员

　　　　（2）单位初审：用人部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

　　对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。

　　如果用人单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。

　　网上报名期间，用人部门公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员的咨询。

　　报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

　　对通过资格初审的人员，下载打印报名表和诚信承诺书。

　　　　（3）现场缴费：通过资格初审的报考人员，于2007年3月22日—27日到指定的地点，凭《淄博市考试录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》，办理现场缴费及缴费确认手续。

　　　　逾期不办理缴费及确认手续的，视作放弃。缴费及确认成功后，于2007年4月1日-6日登录淄博人事信息网下载、打印准考证。

　　　　考务费收取标准为：每人每科40元。

　　　　享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员减免有关考务费用。

　　其报考人员按照规定的缴费时间、地点办理现场确认手续。

　　确认时，应携带有关证明材料。

　　　　证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地县（区）民政部门发放的享受最低生活保障证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。面试、体检费等其他相关费用由用人单位负担。

　　　　对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用l人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。

　　(二)资格审查

　　　　对报考人员资格审查工作应贯穿整个考录工作全过程。

　　进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。

　　相关证明材料包括：非应届毕业生报考的，应提交国家承认的学历证书（其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得）、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提供单位同意报考介绍信（中小学教师同时提交区县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料）；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。

　　取得面试资格的报考人员未在规定的时间按招考主管部门要求提交有关材料的，则视为弃权。

　　经审查不具备报考条件的，经市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　　　按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我市公务员的，笔试总成绩加4分。

　　上述人员于2007年3月22日-27日到所在缴费点办理确认手续。

　　在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选派到农村、社区服务的毕业生要出具区县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。

　　符合加分条件的报考人员，经市公务员主管部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。

　　　　选调生报名时，填写《从选调生中考选工作人员报名登记表》，不填报具体的用人部门。

　　　　三、考试内容和方法考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　　　笔试科目为申论和行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准、统一阅卷。

　　　　笔试时间为4月8日。

　　上午8:30--11:00申论

　　下午2:30--4:30行政职业能力测验

　　　　为适应乡镇机关工作需要，今年报考淄博市乡镇机关人员申论试题单独命题，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。

　　　　笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

　　　　录用公务员的笔试成绩合格分数线，由市委组织部、市人事局根据报考人数和考试情况确定，报省委组织部、省人事厅备案。

　　在合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员。

　　面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的,按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。

　　笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有人数确定进入面试人员。

　　笔试成绩和进入面试人员名单张榜公布或登录“淄博人事信息网”查询。

　　　　根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。

　　（二）面试

　　　　面试工作由市组织人事部门按省里通知要求统一组织进行。

　　报考省垂直管理部门基层单位、公安系统的考生面试时间为5月15日-17日。

　　报考市直部门,区县、乡镇机关的考生的面试时间另行通知。

　　　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分按计划录用人数1:1的比例，确定面向社会招考进入录用考核范围的人员。

　　参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入录用考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入录用考核范围人员的最低考试总成绩。

　　报考人员考试总成绩和进入录用考核范围人员名单张榜公布或登录“淄博人事信息网”查询。

　　（三）选调生考试

　　　　市直机关从选调生中考选工作人员的报考条件、报名方法、考试内容、录取办法等，由市委组织部按照省里要求组织实施。考试时间与面向社会招考同步进行。

　　四、体检、考核和录用

　　　　进入体检考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。

　　如招考部门同一职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

　　体检工作按照省人事厅、省卫生厅《关于转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）执行。

　　对体检考核不合格人员造成的空缺，经市组织人事部门审核同意后，可从其他进入面试范围的人员中依次确定递补对象。

　　　　经考核、体检合格，拟录用为公务员的人员，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣的有关手续。

　　　　新录用人员，试用期为一年。

　　试用期间，发给试用期工资。

　　试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。

　　新录用人员，应按规定接受培训。

　　从选调生中考选的拟录用人员，由市委组织部直接办理工作调动手续，被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

　　　　被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

　　五、咨询及监督电话

　　政策咨询电话：（0533）2791825、3184072

　　报名咨询电话：（0533）3189234、3160170

　　　　监督电话：（0533）3182064淄博市面向社会公开考选公安人民警察简章另行发布。

　　　　其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人发[2007]47号文件有关规定执行。

　　中共淄博市委组织部淄博市人事局二00七年三月十五日

　　附：录用计划

　　淄博市各区县、乡镇机关2007年考录公务员职位表

　　部门录用总数录用职位备注普通管理职位（黑体）/专业技术职位及报考条件

　　张店区（7人）

　　区直部门33人发展和改革局1人，卫生局1人，经贸局1人

　　张店区经贸局1法律专业1人：法律、法学、经济法专业

　　张店区人事局1计算机专业1人：计算机科学与技术、计算机软件、计算机及应用、计算机器件与设备专业

　　　　张店区审计局2财务审计专业1人：会计学、会计、财务管理、审计专业；工程管理、建筑工程管理专业1人

　　淄川区（12人）

　　共青团淄川区委11人

　　淄川区农业局1农业环保专业1人：水土保持、农业环境保护、农学、园艺、观赏园艺、植物保护专业

　　淄川区建设局1工民建专业1人：建筑学、建筑工程、土木工程、建筑设计、房屋建筑工程、房屋设备安装、给水排水工程专业

　　淄川区安监局1化工专业1人：化学工程、化工工艺、高分子化工、精细化工、工业分析、电化学工程、化学工程与工艺、高分子材料及化工、无机化工工艺、有机化工工艺、高分子化工工艺、石油化工工艺、精细化工工艺专业

　　淄川区司法局1法律专业1人：法学、法律专业

　　乡镇党委政府机关33人太河乡1人，张庄乡1人，寨里镇1人

　　　　淄川区淄河镇党委政府3林果专业1人：林学、果树、园艺、森林保护、经济林、林政资源管理、农学专业；审计专业1人：审计、审计学、会计、会计学专业；农田水利工程专业1人

　　峨庄乡党委政府1农田水利专业1人：水利水电工程、水利工程、水利工程运行与维修专业

　　博山区（5人）

　　区直机关44人司法局1人，建设局1人，教育局1人，水务局1人

　　博山区检察院11人：法医、临床医学专业，大学本科以上学历

　　周村区（9人）

　　中共周村区委宣传部1中文、哲学专业1人：中文、汉语言文学、中国文学、汉语言、应用语言学、新闻、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、应用美学专业

　　周村区检察院11人：大学本科以上学历，并通过国家统一司法考试取得法律职业资格

　　周村区经贸局1机械制造专业1人：机械制造工艺与设备、热加工工艺及设备、铸造、机械设计及制造、化工设备与机械、机械电子工程、机械工程及自动化、机械制造工程及设备、模具设计及制造、铸造工艺及设备、化工机械制造与维修、轻工机械制造与维修、机械设备及自动化、制药机械制造与维修专业

　　周村区审计局1财会专业1人：财政学、财政、证券投资与管理、会计学、会计、财务管理、审计学、审计、房地产经营与估价、工程造价专业

　　乡镇党委政府机关55人萌水镇1人，王村镇1人，北郊镇1人，南郊镇1人，城北路办事处1人

　　临淄区（9人）

　　区直机关99人区委办公室2人，区纪委1人，区委宣传部1人，区政府办公室2人，水务局1人，教育局1人，计生局1人

　　桓台县（34人）

　　县直机关4汉语言文学专业4人：汉语言文学、新闻学、应用语言学，大学本科以上学历县委宣传部1人，教育体育局1人，劳动和社会保障局1人，司法局1人

　　县直机关33人：法学专业，大学本科以上学历县政府办公室1人，信访局1人，经济贸易局1人

　　桓台县发展计划局1经济学专业1人：经济学、统计学，大学本科以上学历

　　桓台县教育体育局11人：教育学专业，大学本科以上学历

　　桓台县财政局1财政专业1人：财政学、经济学、金融学专业，大学本科以上学历

　　桓台县国土资源局2土地资源管理专业2人：土地资源管理、规划学、土地管理学、地籍管理学专业，大学本科以上学历

　　　　桓台县卫生局2医学专业1人：医学类专业，大学本科以上学历；会计学、财务管理专业1人，大学本科以上学历

　　乡镇政府机关2化学工程与工艺专业2人：化学工程、化工工艺、高分子化工、精细化工、工业分析、电化学工程、化学工程与工艺、高分子材料及化工、无机化工工艺、有机化工工艺、高分子化工工艺、石油化工工艺、精细化工工艺专业索镇镇1人，田庄镇1人

　　乡镇政府机关33人唐山镇1人，新城镇2人

　　桓台县马桥镇政府1环境工程专业1人：环境工程、环境规划与管理、环境治理工程、环境保护、环境科学专业，大学本科以上学历

　　乡镇政府机关5城市规划专业5人：城市规划、城乡规划、城郊规划专业，大学本科以上学历索镇镇1人，马桥镇1人，果里镇1人，荆家镇1人，周家镇1人

　　乡镇政府机关3汉语言文学专业3人：汉语言文学、应用语言学、新闻学专业田庄镇1人，起凤镇2人

　　乡镇政府机关4经济学专业4人：经济学、国际经济与贸易专业邢家镇1人，陈庄镇1人，周家镇1人，荆家镇1人

　　乡镇政府机关22人：会计学、统计学、财务管理专业果里镇1人，陈庄镇1人

　　沂源县（18人）

　　沂源县检察院1计算机专业1人：计算机科学与技术、计算机及应用、计算机应用与维修专业

　　沂源县科技局1工业技术专业1人：电子科学与技术、化学工程与工艺、计算机科学与技术、机械设计及自动化、工业工程、材料科学与工程专业

　　沂源县教育体育局1汉语言文学专业1人：中文、汉语言文学、中国文学、汉语言、应用语言学、新闻、新闻学专业

　　沂源县民政局1社会学专业1人：社会学、社会工作、社会工作与管理专业

　　沂源县悦庄镇党委政府11人

　　　　乡镇党委政府机关2汉语言文学专业2人：中文、汉语言文学、中国文学、汉语言、应用语言学、新闻、新闻学专业燕崖乡1人，张家坡镇1人。

　　　　乡镇党委政府机关4文秘专业4人：文秘、秘书、涉外秘书、汉语言文学专业徐家庄乡1人，东里镇1人，大张庄镇1人，南麻镇1人。

　　沂源县中庄镇政府1经济管理专业1人：经济学、国际经济、农业经济、工业经济、贸易经济、国际经济与贸易、会计学、会计、财务管理、税务专业

　　沂源县土门镇政府1旅游专业1人：旅游管理专业

　　　　乡镇政府机关3企业管理专业3人：国际经济、工业经济、贸易经济、国际经济与贸易、企业管理、工商管理、企业理财、乡镇企业管理专业三岔乡1人，西里镇1人，石桥乡1人。

　　　　乡镇政府机关2法律专业2人：法学、法律专业鲁村镇1人，南麻镇1人。

　　高青县（20人）

　　高青县检察院11人：大学本科以上学历，并通过国家统一司法考试取得法律职业资格

　　　　县直机关22人：计算机或文秘专业县委办公室1人，县政府办公室1人。

　　县委宣传部11人：汉语言文学或新闻传媒专业，大学本科以上学历，中共党员

　　　　县直机关22人经贸局1人，安监局1人。

　　县教育局11人：汉语言文学专业，大学本科以上学历

　　高青县水务局11人：水文与水资源专业，大学本科以上学历

　　乡镇党委政府机关1212人

　　合计114

　　省垂直管理部门基层单位2007年考录公务员职位表

　　部门录用数录用职位报考条件备注

　　县级工商局20市场监管所学专业为：行政法、民商法、经济法、经济学、行政管理、经济管理、会计和中文（汉语言文学）安排到基层工商行政管理所工作

　　县级质监局8专业技术职位管理类、法律类、理工类专业，大学本科以上学历服从工作分配

　　　　淄博市食品药品监督管理局张店分局3专业技术职位药学专业2人，中药学专业1人，均为大学本科以上学历1、药学专业包括：药学、应用药学、基础药学、药事管理、化学制药、生物制药、药剂、药分、药物化学、制药工程；2、中药学专业包括：中药学、制药工程、药物制剂、中药资源与开发、方剂学

　　高青县地税局4专业技术职位财政、税收、金融、会计专业

　　合计35名

　　市直机关2007年考录公务员职位表

　　部门录用人数录用职位普通管理职位专业技术职位及报考条件

　　市政协办公厅1文秘专业1人：大学本科以上学历，文秘、秘书、涉外秘书、汉语言文学专业

　　市民建11人大学本科以上学历，非中共党员

　　市九三学社11人非中共党员

　　市委老干局1选调生1人，中共党员

　　市信访局1选调生1人

　　团市委1选调生1人，1981年7月1日以后出生

　　市总工会1财务、审计专业1人：财政学、财政、会计学、会计、财务管理、审计学专业，大学本科以上学历

　　市人大办公厅3选调生2人法学专业1人：大学本科以上学历，英语四级，法学、法律专业

　　市发展和改革委员会3选调生1人理工科专业2人:大学本科以上学历，理工科专业

　　市经贸委2化工专业1人：化学工程、化工工艺、化学工程与工艺专业，大学本科以上学历计算机专业1人：计算机、计算机科学与技术、计算机软件、软件工程专业，大学本科以上学历

　　市司法局3选调生1人大学本科以上学历普通管理职位2人

　　市劳动和社会保障局3选调生1人临床医学专业1人:临床医学专业，大学本科以上学历法律专业1人：法律专业，大学本科以上学历

　　市外经贸局1国际贸易专业1人：国际经济与贸易、国际经济专业，大学英语六级，大学本科以上学历

　　市计生委1选调生1人

　　市环保局3选调生1人环境专业2人：环境工程、环境规划与管理、环境治理工程、环境保护、环境科学专业，大学本科以上学历

　　市体改办1金融管理专业1人：国际金融、金融、金融工程、金融学、财政学、财政、证券投资与管理、财务管理、会计学、会计、工业经济专业，大学本科以上学历

　　合计27

　　现场缴费地点和缴费范围一览表（3月22日—27日）

　　缴费地点地址缴费范围

　　淄博市人才市场张店区淄博义乌小商品城西邻、淄博水文局办公楼一层报考市直部门和省垂直管理部门的考生

　　张店区委党校张店区太平路15号报考张店区直部门的考生

　　淄川区人才服务中心（人力资源市场）淄川区般阳路266号报考淄川区直部门和淄川区乡镇机关的考生

　　博山区人事局三楼会议室博山区政府三楼，县前街46号报考博山区直部门的考生

　　周村区政务中心七楼会议室周村区新建东路201号报考周村区直部门和乡镇、街道办事处的考生

　　山东化工专业人才市场临淄区行政办公中心西楼二楼（临淄区中轩路南首）报考临淄区直部门的考生

　　桓台县人才交流服务中心桓台县东岳路南首（行政服务中心东侧）报考桓台县直部门和桓台县乡镇机关的考生

　　沂源县人才交流服务中心沂源县政府对面报考沂源县直部门和沂源县乡镇机关的考生

　　高青县人才服务中心高青县黄河路101号报考高青县直部门和高青县乡镇机关的考生

　　相关报道

　　市属事业单位将招200余名大学生

　　只限2005年－2007年毕业生报考3月25日—26日报名

　　　　本报淄博3月15日讯（记者成建强实习生马斌）今天，中共淄博市委组织部、淄博市人事局下发《2007年淄博市属事业单位招考录用大中专毕业生简章》，决定市属事业单位面向社会公开招考部分大中专毕业生，此次招录人员达到200多名，而2005年以前的毕业生将禁止报考。

　　2005年以前毕业生禁止报考

　　　　毕业生在报名时应注意自己是否符合报考条件，《简章》中规定，只有2005年至2007年按照国家就业计划派遣到淄博市的普通大中专学校毕业生，符合相应条件方可报名。不仅如此，入学前与具体单位签订了定向、委培合同，或已与单位签订就业协议的毕业生，要经过原接收单位同意才能报考。

　　　　2007年度的应届毕业生须持毕业生就业推荐表（由学校学生处或就业指导中心加盖公章）、身份证和一寸近期同底版免冠照片3张；而2005-2006年度毕业生须持身份证、毕业证书、报到证（就业通知书或就业推荐书）、近期同底版半身免冠一寸照片3张，及已经工作的必须带单位同意报考证明信。

　　硕士与本科考核不同

　　　　硕士及以上学历毕业生，不进行笔试，由组织、人事部门会同用人单位主管部门和用人单位，根据核定的录用计划，按照规定程序要求，组织面试、考核工作；本科及以下学历毕业生，参加淄博市统一组织的考试。

　　考试分为笔试和面试两轮。

　　第一轮为笔试，考试内容为行政职业能力测验，依据笔试成绩按照录用计划1:3的比例进入面试，面试主要测试应考人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、岗位适应能力和举止仪表等。

　　　　此外，根据录用计划和笔试成绩，按1:3的比例确定各职位面试人员。

　　笔试、面试按百分制计分，折算总成绩时按4:6的比例计入总成绩。

　　根据总成绩和录用计划，按1:1的比例由高分到低分依次确定各职位拟录用人员。

　　同一职位如有研究生及本科以下毕业生同时报名，则只根据面试成绩确定拟录用人员，本科以下毕业生的笔试成绩不再计入总成绩。

　　特殊情况特别注意

　　　　兼报公务员的考生注意在报名表相关栏填写其“报考公务员报名顺序号”。

　　特困家庭、低保家庭毕业生带相关证明可免交报名费和面试费。

　　报考事业单位的毕业生要求每人限报一个职位，报名费40元/人，面试费70元/人。

　　　　爱心提示：报名时间共两天，3月25日—26日（上午：8:30—11:30；下午：2:00—5:00），地点在淄博市人才市场（张店区华光路义乌小商品城西邻）。

　　报名人员均应携带《2007年淄博市属事业单位招考大中专毕业生报名表》，填写《报考淄博市属事业单位诚信承诺书》。

　　4月5日—6日在报名地点领取准考证。

　　监督电话：（0533）3182064（市纪委干部管理室）。

　　咨询电话：（0533）2791855（市人事局毕业生就业科）。

　　山东省公安厅招考11名民警

　　　　本报济南3月15日讯今年，省公安厅将为看守所、滨海公安局、地方铁路公安局、机场公安局四个直属单位，面向社会公开招考11名民警。

2011年桓台县教育系统公开招聘教师公告

2011年桓台县教育系统公开招聘教师公告

　　根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2011年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师130名。现将有关事项公告如下：

一、招聘人员范围及条件

应聘人员须具备下列条件：

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　2、热爱教育事业，心理健康；

　　3、年龄在35周岁以下（1975年6月1日以后出生）；

　　4、适应招聘岗位要求的身体条件；

　　5、符合招聘岗位规定的学历、专业和其他要求；

6、应聘人员还应具备下列条件之一：

　　（1）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源普通高校师范类大专学历毕业生；

　　（2）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校师范类（或已取得教师资格证的普通高校非师范类）本科学历并具有学士学位的毕业生；

　　（3）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校硕士研究生及以上学历并具有硕士及以上学位的（已取得教师资格证或本科学历为普通高校师范类）毕业生；

　　（4）由我省和我市实施的，服务期满的“选聘高校毕业生到村任职的高兄档校毕业生”、“三支一扶”大学生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”等服务基层项目的高校毕业生。

　　以上毕业生均须为师范类或已取得教师资格证的非师范类毕业生。

　　正在服务的服务基层项目高校毕业生应聘须经选派部门同意。

　　定向和委培的应届念滚毕业生、现役军人、在读的全日制普通院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得报考。

二、招聘岗位及要求

　　招聘岗位及有关要求，详见附件。

三、报名时间和方法

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行：

　　报名时间：2011年6月12日—6月15日。

　　查询时间：2011年6月13日—6月16日。

　　缴费时间：2011年6月13日—6月16日。

具体办法是：

　　（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关

　　个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。

　　每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

　　报名资格一经初审确认，不能更改。

　　应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。

　　（2）资格初审。

　　招聘主管部门指定专人负羡高乱责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

　　对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

　　（3）网上缴费。

　　应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

　　通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

　　缴费成功后，下载打印《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》（参加专业技能测试和面试时使用），并于6月22日—6月23日登录该网站下载、打印准考证。

　　笔试考务费收取标准为：每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份）。

　　对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业）按照1：3的比例相应核减招聘计划。核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。

四、资格审查

　　对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入专业技能测试和面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》和相关证明材料。

相关证明材料主要包括：

　　（1）往届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书、报到证、教师资格证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。

　　（2）应届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书（尚未取得毕业证和学位证的提交学校核发的就业推荐表）、教师资格证、硕士研究生及以上学历毕业生须同时提交本科毕业证及学士学位证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿。

　　各种证件均须提供原件、复印件各一份。

　　经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其专业技能测试和面试资格。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。

　　对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。

　　由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”服务期满2年（2009年招募和选派的毕业生，含2009年），考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。

　　符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。

　　在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生和“一村（社区）一名大学生”要出具区（县）组织人事部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。

　　符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。

　　加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。

五、考试内容和方法

　　考试采取笔试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。

1、笔试

　　考试内容为公共基础知识和专业知识两科。

笔试时间：6月26日

上午9：00-10：00《公共基础知识》

上午10：30-12：00《专业知识》

　　公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。

　　笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。

　　各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入专业技能测试和面试人员名单。

　　拟进入专业技能测试和面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。

　　对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

2、专业技能测试和面试

　　音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。

　　心理学岗位（专业）面试主要测试应聘人员运用专业知识解决实际问题的能力。

　　其他岗位（专业）面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。

　　根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用初中相应课程的教材，幼教专业使用幼儿园相应课程的教材。

　　应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。

　　按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。

　　面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。

　　应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。

　　如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。

　　对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。

　　体检费用由医院按收费标准实收。

　　考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。

七、公示与录取

　　根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。

　　试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

　　试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。

八、其它事宜

　　1、为做好2011年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。

　　2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。

　　本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）

监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）

附件：2011年淄博市桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位表

桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室

二○一一年六月三日

附件：

县级一把手到区里任一把手,是提拔重用吗?

　　题主说的县与区肯定是指同一个地级市的范畴，需要区别分析。

　　我们国家规定，地级市才有资格设区，县级市是不可以设区的。而地级市的区与市所辖的县是平级单位，一把手都是正处级。

　　但是区与县还是有区别的。

　　县域比较大，经济具有独立性，区的定位是城市的功能型政区。

　　县委书记主政一方，人口众多，地域面积也较大，拥有广泛而集中的权力，影响力比较大，而区委书记受区域及功能限制，权力相对单一。

　　比如我们国家的省委书记与国家的各部委的部长（少数直辖市除外)，虽然也是平级的，但省委书记是地方大员，统辖区内，各级政府机构齐备，俨然一个“独立王国”。

　　而部委的部长们代表国家行使职能权力，在工作与业务上有管理与指导权。

　　我们可以发现，很多国家领导人都有地方历练经历，这就能很好地说明问题。

　　很多时候部委的部长想要仕途再进一步，一般都要到地方任职，经过地方锻炼后方有全面的理国治政经验。

　　县级一把手调任区一把手属于平级调动，不能算重用。

　　之所以会出现这样的情况，这是干部交流的需要。

　　组织部门考察和培养干部就需要让其多岗位历练，从而具有全面的领导能力。

　　但这里也有些特殊情况。

　　比如，有些重要的县（或县级市）的一把手是参加市委常委的，或由市级的人大、政协副主席、市委的副书记、市政府的副市长兼任的，这样的话，这个县的一把手就是副厅级，比正处级的区一把手要高一级。

　　很多时候，区一把手调任县一把手反而是重用，道理如我上面所述。

　　以我们滁州市为例，有四县、两市（县级市）和两个区。

　　原则上他们的一把手都是平级的，但有特殊情况。

　　早些年，天长市的一把手一直是参加滁州市委常委的，所以它的级别就是副厅级。

　　这几年我们定远县的一把手（书记）是滁州人大副主任兼任的，所以他也是副厅级，这就比其它几个县市区的一把手高了一级。

　　所以，地级市的县一把手调任区一把手不能算重用，相反，区一把手如果调任县一把才是重用。

　　2015年，我还当领导的时候，我们县长调到市里某个区任书记。

　　当时很多人都发短信祝贺他，我也发短信祝贺他。

　　因为平时他和我关系比较好，所以我们之间有时也是不拘小节，无事不庆橘谈。

　　他回复我短信：“祝贺个屁啊！我这是降级使用。”

　　我急忙打电话给他，问什么回事。

他说：“你不知道，县和区虽然同属县级，但是完全不一样！”

我问他怎么不一样？

他说：“在一个县里，能动用的经费比区里多得多了！”

他说，在市所在区，土地不由你管，市政建设项目由市里的住建部门管，很多项目建设不由你管！调到区里，又任了书记，貌似权力大了，其实权力削减了好多！

我说，你调市里了（市里所在地），这不就越来越近权力的中心了吗？

　　他说：“这里就在市领导眼皮底下，市里任何一个部门的领导权力都比你大！什么事都干预你。在县里，那是山高皇帝远，我就是土皇帝！”

他举例说：“想撤换一个教育局局长，市教育局就在这里，由他们决定！几所重点中学，也都由市里管，连校长任命都不由区里！无形中，我的权力比县里减少了大半！”

　　我安慰他说：“无事一身轻，你正好利用权力少事少的机会，多学习，争取更大的进步。”

　　他说：“是啊！唯一的好处，就是近领导，有上升的机会。”

　　果然，他在市区里一年多时间，就调到市委办公厅任秘书长去了，副厅级。后来又直接调到外市，任组织部长去了。

县级扰好一把手调区里任一把手：

　　唯一的好处就是：在市领导眼皮底下，容易提拔。

　　虽然都是正处，但是权力不一样，不是提拔重用，权力也少了很多，但是由于近权力中心，提拔的机会多，仅此而已。

　　县级一把手到区里任一把手，是提拔重用吗？如果属于一般的省辖市，其实在县里任职和到市属区任职，这不是属于提拔使用，但有的地方属于同级重用，但直辖市的县级一把手到区里任一把手，就属于提缓差铅拔重用。

　　其实对于领导干部的同级重用或是提拔重用，这是有很大的差别的，比如行政副职调整为党内副职，这就是属于同级重用，副县长调整为县委常委，虽然都是副县级，但也是属于同级重用。在同一个省辖市的范围内，市辖区和市管县，其实这也是有区别的，市属区，是属于一个市行政区划范围，但是市下属的县，很多是代管性质的，但从行政级别来说，都是属于县处级，不管是到区里任职还是到县里任职，一把手的行政级别都是正县处级，但由于市辖区的工作条件，经济发展条件都要优于在县里工作，而且有的区政府所在地，属于市委所在地，具有为市级机关服务的功能，其地位比县里更重要，所以对于县级一把手选派到这样的区里担任一把手，也有同级重用的意图。

　　但在四大直辖市，在县级任一把手和到区里任一把手，就属于提拔重用了。

　　比如重庆市所属的区，单位级别属于正厅级，县是属于副厅级，也就是行政级别上县要比区在行政级别上低半格。

　　如果从重庆的县委书记调任区委书记，就属于从副厅级干部提报到了正厅级干部，就要按照党政干部选拔任用的相关规定和程序，履行干部提拔使用的程序，即动议、民主推荐、考察、公示，决定、任职等程序。

　　但在省辖市的县里一把手调整到区里任一把手，由于是属于同级调动，不需要走干部提拔使用的程序，只需要按照干部调动的程序就可以。

　　综上所述，对于省辖市所属的县里的一把手调整到区里任一把手，属于同级调动，有的属于同级重用，但不属于提拔使用；如果属于直辖市的县级一把手调动的区里任一把手，由于区的行政级别比县里的行政级别高半格，不属于一般平级调动，而是属于提拔重用，需要按照干部提拔使用的程序办理。

　　不考虑直辖市和副省级城市，普通地级市下属的县区都是正处级单位，一把手即县区委书记为正处级领导干部。

　　从县委书记调任城区书记，相当于从一个正处岗位调到另外一个正处岗位，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，这种调整属于平级交流使用，提拔肯定算不上。

　　至于是不是重用，具体问题要具体分析。

评判的核心要素主要看城区在当地的分量：

　　1、如果是经济水平比较高、体量比较大或者是国家级、省级高新产业重地，以及市级行政中心所在的城区，区委书记按惯例都是高配副厅级领导，或者由市委常委或副市长兼任，即便不高配或兼任，下一步按照当地干部使用不成为的规定，干上几年都会提拔副厅的，从县委书记调任这样的城区当区委书记，在组织上可以被视为重用。很多有潜力的县委书记都是通过这种方式解决级别问题的。

　　2、如果是经济水平、体量一般的城区，而所在的县却是大县，那么从这种县的县委书记调任区委书记，虽然级别一样，但岗位分量轻了，不但不是重用，某种意义上还可以视为是“贬谪”。

　　毕竟城区在人财物的管辖权上不像县那么独立，很多地方都要受到市里的钳制，或多或少削弱了区委书记的权力。

　　说得更直白点，如果县委书记算一方诸侯，那么城区书记只能算半个诸侯，更遑论经济水平、影响力一般的城区。

　　为什么很多城区书记想到县里当书记，原因与此不无关系。

　　3、如果是普通县调整到普通城区，不管从哪个方面理解只能算是平调。后期是否有空间，取决于个人的年龄、能力和背景等，不能严格意义区分是不是重用。

　　宰相起于州郡。

　　县区委书记作为过去的“七品芝麻官”、“县太爷”，在基层政权组织稳定中起着相当重要的作用，其权力承上启下，既与老百姓息息相关，又与上层紧密相连，影响力、重要性在体制内是不可小觑的一个层级。

　　能够当上县区委书记，已经相当OK了，还挑什么县或区？。

　　看体量。有些区一把手兼市常委

　　具体要看什么县和什么区。

　　一般来说县的重要性远大于区，县的独立性更强工作更全面。

　　没有级别差的话，这估计是从个一般县到好区，不然基本不会这样调，不是提拔也不是重用。

　　以普通地级市为例，县委书记和区委书记都是正处级，但县委书记调任区委书记，明是平调，实是暗降。

　　首先县里财政归省里直管，经济方面更加宽裕，其次县里山高皇帝远，一把手是土皇帝，区里归市直管，厅级领导一大堆，哪个都比你级别高。再次用人提拔方面，科级股级自己说了算，市里不行。

　　有些人说区里可以更多的亲近领导，其实未必，近水楼台，不一定就能先得月。

综上所述，县一把手调到区里当一把手，很多领导心里憋屈着呢，千万不要祝贺高升，马屁拍在马腿上

　　同一地级市内，县一把手到区里任一把手一般属于平级调动，轮岗锻炼。同时也要根据县区经济体量大小来衡量。

　　以山东省淄博市为例。

　　淄博市下辖五区三县。

　　经济体量大小依次为张店区、临淄区、桓台县、周村区、淄川区、博山区、高青县、沂源县。

　　这些县区之间一把手的交流虽说是平级调动，但若是由经济体量小的县区到经济体量大的县区，是隐形重用，暗示上级党委对你前期工作的充分肯定。

　　这属正处级干部正常的交流，没办法具体分哪是仲，哪是伯？一般情况下县委书记任期五年，如果没有提拔的话，之后得调到别的县或地市级辖下的区进行任职交流。县与区是平级的，如区的经济体量比较大，又是在地市级行政中心内，经常可以向地、市委领导汇报工作，应该是重用，亦或得到提拔的机会大一些，进入四套班子副职（副厅级）更顺利，否则就是平调。

　　不属于提拔，但可以理解为是重用。

　　因为至少从级别上来说，县级一把手和区一把手应该是平级，都是正处级，除非有些重要的区，区一把手可能会由市级副职领导兼任。

　　所以提拔一说并不准确。那么为何大概率属于重用呢？

　　因为相对区来说，县属于“天高皇帝远”的类型，很多事情市领导未必知晓，也不会经常了解，所以看起来独立性很强，但是体制内待过的人都清楚，你离领导越远，被关注和被提拔的可能性也就越小，除非你能过做出让上上下下都刮目相看的业绩。

　　而在这一点上，区一级领导则有着得天独厚的优势，虽然在领导眼皮子底下干活，工作压力会更大，但是近距离接触市一级领导多了，走动多了，工作成绩被领导看在眼里，如果还能让领导记在心里，那么今后跻身市领导行列，可能性就会更大。

所以综合来看的话，县一把手调整到区里面当一把手，不属于提拔，但应该是重用？