山东泰安岱岳区公开选拔领导干部的条件是什么？

导读：" 山东泰安岱岳区公开选拔领导干部的条件是什么？1.背景介绍-山东泰安岱岳区是山东省泰安市下辖的一个行政区域，拥有丰富的人力资源和经济实力。-为了进一步提高行政效能和治理能力，岱岳区决定通过公开选拔的方式选拔领导干部，以确保干部队伍的素质和能力。2.选拔条件"

山东泰安岱岳区公开选拔领导干部的条件是什么？

1.背景介绍

　　-山东泰安岱岳区是山东省泰安市下辖的一个行政区域，拥有丰富的人力资源和经济实力。

　　-为了进一步提高行政效能和治理能力，岱岳区决定通过公开选拔的方式选拔领导干部，以确保干部队伍的素质和能力。

2.选拔条件

　　-学历要求：岱岳区公开选拔领导干部的首要条件是拥有本科及以上学历，具备扎实的专业知识和学术背景。

　　-年龄要求：一般要求年龄在35-45岁之间，这是为了确保干部在任职期间有足够的时间和精力来推动岱岳区的发展。

　　-工作经验：选拔干部需要具备一定的工作经验，特别是在相关领域有一定的实践经验和成绩。这可以保证他们在担任领导岗位时能够熟悉工作内容和应对各种挑战。

　　-政治素质：选拔领导干部还要求具备较高的政治素质，坚定信念，忠诚党和人民，维护党的领导和国家利益。

　　-综合素质：选拔干部还要求具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导能力和创新能力。他们应具备团结和带领团队工作的能力，能够解决问题和应对突发事件。

　　-选拔程序：岱岳区公开选拔领导干部需要经过层层选拔程序，包括资格审查、笔试、面试、考察等环节。这些程序旨在全面评估干部的综合素质和能力。

3.选拔的意义

　　-公开选拔领导干部可以避免干部任命中的不公平和腐败现象，确保干部队伍的优秀和素质。

　　-这也是一种推动干部队伍的革新和优化的方式，可以为岱岳区的发展注入新鲜血液和活力。

　　-公开选拔还可以提高干部的工作积极性和责任感，因为他们知道只有通过优秀的表现才能得到晋升和提升的机会。

4.领导干部选拔的挑战和建议

　　-在进行领导干部选拔过程中，可能会面临一些挑战，如评估标准的不确定性和主观性，以及选拔程序的复杂性等。

　　-为了确保选拔的公正和透明，建议岱岳区相关部门加强选拔标准的制定和公开，注重选拔程序的规范和监督，并积极接受社会监督和意见反馈。

　　-同时，也建议干部自身要不断提高综合素质和能力，保持学习和进步的态度，以适应日益复杂和多变的工作环境。

5.结语

　　-山东泰安岱岳区公开选拔领导干部的条件包括学历要求、年龄要求、工作经验、政治素质和综合素质等。

　　-这种公开选拔的方式可以确保干部的素质和能力，推动干部队伍的优化和革新。

　　-在选拔过程中，需要注意一些挑战，并建议相关部门和干部自身做好准备和提高。

选拔领导干部考试需要哪些条件?

1.报名范围：

　　有基层工作经验的公务员在职人员。

2.报名人员一般还要求一下拦宽条件：

　　(1)具有下列或租工作经历和任职资历。

　　(2)具有公开选调职简团亮位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下(1977年3月10日以后出生)。

　　(4)大学本科以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的低工作年限。

　　(6)身体健康。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的。

　　(5)正在接受审计机关审计的。

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

选拔任用干部的条件

一、选拔任用干部的条件：

　　1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

　　2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

　　3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

二、选拔任用干部的程序：

　　1、民主推荐。

　　选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。

　　民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。

　　2、组织考察。

　　在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。

　　考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。

　　考察后由考察人员形成书面考察材料。

　　3、集体决定。

　　选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。

　　集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。

　　4、任前公示。

　　经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。

　　内容包括拟任用职任及基本情况，散桐公示期限为7天。

　　公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。

　　公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。

扩展资料：

　　修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

　　通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。

　　组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

　　要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防冲姿坦止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。

　　要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实党要册和管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部。

　　加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。

　　建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

参考资料：人民网-中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

参考资料：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例

选拔任用领导干部的六项基本条件是什么?

党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

一、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，

　　坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；

　　二、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；

　　三、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；

　　四、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、迅模文化水平和专业素养；

五、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，

　　带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；

　　六、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　这六项基本条件，是衡量干部的基本尺度，具有鲜明的时代性、针对性，必须严格执行，认真贯彻落实。选贤任能，必须从严要求、从严把关，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。

扩展资料：

　　2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

　　修订后的《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部，从选拔任用的资格条件到各个环节，以及纪律监督等各个方面，都体现和强化了从严选拔任用干部的要求。

修订后的《干部任用条例》完善了党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、

　　政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求，突出树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

　　《干部任用条例》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。

　　要加强干部选拔任用工作全程监督，重点加强对领导干部特别是“稿昌余一把手”的监督。

　　要加强监督检查，。

　　严肃查处违反组织人事纪律的行为，强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导和相关责任人的责任。

参考资料来源：人民网—《党政领导键滚干部选拔任用工作条例》

参考资料来源：中国共产党新闻网—中国组织人事报评论员：从严选拔任用干部

选拔任用党政领导干部应具备哪些基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》之规定：

第二章

选拔任用条件

第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：

　　（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一唯袭致，经得起各种风浪考验。

　　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　　（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

　　（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　　（二）提任县处级以上领导职务的，一般应搜链当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　　（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

　　（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

　　（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

　　（六）具有正常履行职责的身体条件。

　　（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党指漏兄的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　　第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

　　破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

　　破格提拔干部必须从严掌握。

　　不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。

　　任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

　　不得在任职年限上连续破格。

　　不得越两级提拔。

　　第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长实施方案

9月10日

岱岳区人民政府网站发布

公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长实施方案

公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长实施方案

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中共泰安市岱岳区委、泰安市岱岳区人民政府《关于进一步完善中小学校长教师队伍管理体制的意见》文件精神，为进一步优化校长队伍结构，经研究，决定面向区内中小学公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长。现制定如下实施方案：

一、指导思想

　　坚持“德才兼备、以德为先，陪斗注重实绩、群众公认”原则，按照“民主、公开、竞争、择优”要求，把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，懂教育、会管理的优秀人才选拔到校长岗位上来，推动我区教育事业又好又快发展。

二、选拔职位与范围

　　1.选拔职位烂乱唤：泰安市岱岳区智源小学校长。

　　2.选拔范围：区内各级各类学校中层正职以上领导干部和教育机构管理干部。

三、资格条件

　　除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1.年龄在45周岁以下,身体健康。

　　2.具备大学本科及以上学历，具有小学及以上教师资格,具有中小学一级教师及以上职称。

　　3.目前在任的初中、小学校长；具有3年以上校长工作经历的饥凯干部；具有5年以上管理经验的中层正职及以上干部。

　　近3年年度考核在合格及以上，无违规违纪问题。

四、选拔程序

　　报名与资格审查。

　　以组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式公开报名，符合条件的人员自愿填写《公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长报名表》，并将本人身份证、学历证、教师资格证、专业技术职务资格证书、近3年年度考核表及管理期内的荣誉证书一并报区教体局人事科。

　　对报名人员条件进行资格审查，符合条件的方可参加选拔。

　　报名时间截止到9月14日下午5:00，逾期不报视为自动放弃。

　　演讲答辩。

　　分竞聘演讲和答辩两个环节，演讲内容为参加选拔人员对本人所申报岗位的认识和治校策略等。

　　评委主要由不少于9人的行政领导、教育专家、知名校长、优秀教师等组成，根据演讲答辩结果，由评委会按照1:3的比例确定初步入围人选。

　　考察确定。按照专家治学原则，侧重于专业素质和能力，对初步入围人员进行考察和综合情况分析，依据一贯表现、工作业绩、管理能力、年度考察和人岗相适等情况，由区教体局党组研究，择优确定校长拟任人选。

　　任前公示。

　　将拟任人选情况进行公示，公示期限为3天。

　　经公示无异议后，按照有关要求，办理相关聘任手续，发文公布。

　　新聘任校长试用期为一年。

五、组织领导

　　公开选拔校长是深化和完善校长职级制改革的重要内容，也是加强学校干部队伍建设的重要举措。

　　区教体局党组成立由主要领导为组长的选拔工作领导小组，加强领导，周密安排，切实保证选拔工作客观、公正、公平进行。

　　报名人员要端正态度，正确对待，积极参与，保证选拔工作的顺利进行。

六、工作纪律

　　在公开选拔过程中，严禁拉票、弄虚作假、敷衍应付以及托关系、打招呼等违反组织人事纪律的活动，对违反纪律的人员将立即取消选拔资格，并给予严肃处理。

附件：公开选拔泰安市岱岳区智源小学校长报名表

泰安市岱岳区教育和体育局

2020年9月10日

完善干部选拔任用程序,要按照什么要求

　　选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。

　　破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键谨渗时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

　　破格提拔干部必须从严掌握。

　　不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。

　　任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

　　不得在任职年限上连续破格。

　　不得越两级提拔。

选拔任用党政领导干部要坚持什么原则？

　　（一）党管干部；

　　（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

　　（五）民主集中制；

　　（六）依法依规办事。

法律依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三条

　　选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基友灶本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的好晌扮能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

　　树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

　　统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

　　对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。