阿里巴巴校园招聘，怎么样？

导读：" 阿里巴巴校园招聘，怎么样？1.概述-阿里巴巴作为中国最大的互联网公司之一，每年都吸引着大量的应届毕业生和在校大学生参与校园招聘活动。-阿里巴巴校园招聘被认为是一个非常有吸引力的就业机会，许多人都对此表示了浓厚的兴趣。2.招聘流程-阿里巴巴校园招聘通常分为"

阿里巴巴校园招聘，怎么样？

1.概述

　　-阿里巴巴作为中国最大的互联网公司之一，每年都吸引着大量的应届毕业生和在校大学生参与校园招聘活动。

　　-阿里巴巴校园招聘被认为是一个非常有吸引力的就业机会，许多人都对此表示了浓厚的兴趣。

2.招聘流程

　　-阿里巴巴校园招聘通常分为多个阶段，包括线上测试、面试和实习生选拔等环节。

　　-在线测试阶段，候选人需要完成一系列的题目，以评估他们在技术、逻辑思维和沟通能力方面的表现。

　　-面试阶段，候选人有机会与阿里巴巴的技术专家和管理层进行面对面的交流，以展示自己的能力和潜力。

　　-实习生选拔阶段，阿里巴巴会从招聘的候选人中选出一部分人才，提供实习机会，并根据实习表现进行后续的全职录用评估。

3.公司文化和福利

　　-阿里巴巴以其独特的企业文化而闻名，强调创新、合作和激情。

　　-公司提供具有竞争力的薪资福利、良好的工作环境和发展空间，吸引了许多年轻人的关注和申请。

　　-阿里巴巴还注重员工的培训和发展，为他们提供丰富的学习和成长机会。

4.候选人的反馈和评价

　　-许多参与阿里巴巴校园招聘的候选人对公司给予了积极的评价。

　　-他们认为阿里巴巴的招聘流程严谨而公正，能够全面评估候选人的能力和潜力。

　　-候选人们还对公司的企业文化和福利待遇表示了高度认可和满意。

5.专家观点和建议

　　-一些招聘专家认为，阿里巴巴校园招聘在选拔人才方面非常成功，能够吸引并培养许多优秀的年轻人才。

　　-他们建议候选人在准备面试和测试时应重点关注技术能力和沟通能力的提升，同时了解和融入阿里巴巴的企业文化。

6.总结

　　-阿里巴巴校园招聘是一个备受关注和期待的就业机会，吸引了众多年轻人的申请。

　　-公司的招聘流程和福利待遇得到了候选人和专家的高度评价，体现了阿里巴巴作为一个优秀企业的形象。

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是骗子提高警惕祝好运望采纳

怎样才能进阿里巴巴工作

　　首先你的专业得和电商有关系，会写网站或者会营销啊什么的，学历最低要消戚大专。

阿里巴巴校招有哪些学校

阿里top23院校名单：

1、清华大学

2、北京大学

3、浙江大学

4、上海交通大学

5、南京大学

6、中国科学院大学

7、中国科学技术大学

8、北京邮电大学

9、复旦大学

10、武汉大学

11、华中科伏液技大学

12、北京航空航天大学

13、同济大学

14、哈尔滨工业大学

15、西安交通大学

16、成都电子科技大学

17、东南大学

18、中山大学

19、西安电子科技大学

20、华南理工大学

21、北京理工大学

22、四川大学

23、大连理工大学

拓展资料：

一、阿里招聘流程：

　　1、网申/内推：8月18日全面开启。

　　2、在线测评：测评为必做环节。简历筛选通过后，即可收到测评链接邮件，链接30天内有效。

　　3、在线笔试：针对大部分技术类职位，笔试为必做环节。

　　简历筛选通过后，即可州老收到笔试通知邮件。

　　具体笔试安排，详见「校招官网」-「通知专区」-「笔试公告」。

　　4、面试：一般有3-4轮面试，请留意邮件或册厅升电话通知。

二、如何申请：

　　8月18日起，即可开始投递。

　　无论网申或内推，每个人仅有1次投递机会。

　　投递时，最多可选择3个意向(投递后不可修改)。

方式一：官网投递

方式二：内推

　　第一步：找到阿里的师兄/师姐。

第二步：获得内推机会

　　将你的简历发送给TA，请TA帮你完成内推或扫描TA的内推二维码，填写资料，完成内推。

第三步：确认内推

　　你将收到一封内推确认邮件，点击邮件中的链接，完善个人资料，即可投递。

进阿里巴巴公司需要什么条件

一、校园招聘

1、面向人群

海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年11月-2020年10月）

2、应聘流程

网申/内推→简历评估→在线笔试→素质测评→面试→发放offer

3、关键时间节点

网申或内推：3月12日至4月23日

简历评估：3月12日起

在线笔试：可选，4月10日至4月12日

在线素质测评：可选，测评30天有效，建议简历投递后尽快完成（网申截迟锋止前）

面试：3月12日至5月底

发放offer：3月中旬起

二、社会招聘

　　以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；

　　1、本科及以上学历。

　　良好的个人形象和谈吐。

　　具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。

　　2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。

　　3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。

　　有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。

　　能适应出差及工作调动。

　　4、预防、处理、化解业务在县域的风险。

　　5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰码岩晌写能力。

　　6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。

　　7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。

扩展资料：

1、实习生薪酬福利

实习薪资：实习日薪按城市分类

餐费补贴：餐补与实习薪资一起发放

住房补贴：两周酒店住宿 每月租房补贴

交通补贴：实习生入职报到、返校均可享受（详见入职手册）

健康福利：免费健身房、体育馆、理疗室、健康讲座等

工作福利：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、ATA技术协会、专题夜校等

2、人才计划：研究型实习生

　　阿里巴巴研究型实习生（ResearchIntern）项目是主要面向海内外顶尖高校的博士生、硕士生及本科生的实习生项目，目标是基于阿里巴巴在电商、金融、物流、文娱、健康、云计算等领域的丰富业务场景，联合培养高素质的计算机创新研究人才，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。

　　自启动以枣源来，项目吸引了来自MIT、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、香港科技大学、清华大学、北京大学等多所高校的数百名学生。

　　（1）3个月以上的阿里巴巴实习科研机会，接触工业届真实的场景与数据，联合发表国际顶级论文、申请专利等；

　　（2）技术大咖作为企业导师，提供科研方向指导，1:1阿里师兄教带，共同挑战世界级的技术难题；

　　（3）参与培训活动、技术讲座、云栖大会的机会，与来自全球的技术大牛进行零距离交流；

　　（4）丰厚的实习报酬、参加实习的往返路费、住宿补贴等一系列福利，并优先获得阿里转正面试机会。

参考资料来源：阿里巴巴集团-社会招聘

参考资料来源：阿里巴巴集团-校园招聘

阿里巴巴启动史上最大规模校招,针对应届高校毕业生开放多少种岗位...

　　7月19日，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种帆团岗位首次招聘应届生。

　　据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。

　　从7月19日上午9时起，毕业生即可登录“阿里巴巴集团招聘”官网，进入“校园招聘”页面投递简历。

　　针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

阿里巴巴集团首席人力官希望更多新同学一起学习成长

　　阿里巴巴集团首席人力官童文红说：“每年都有活力四射的毕业生加入阿里巴巴，这批年轻人活跃在各条业务线，已经成长为阿里的中坚力量。

　　阿里巴巴机会多、成长快，重视年轻则州人，欢迎敢想敢干能创新的新同学孙轿蔽加入，和我们一起学习成长。

　　”。

五十岁找工作,有没有什么靠谱的求职网站?求推荐。

?

在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？

　　HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

　　如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

　　像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

　　你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。

　　为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。

首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求

　　随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

　　甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要扰陵便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。

　　这样的广告不打白不打。

有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如

　　简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……茄晌额说到这里你应该明白了吧。

其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局

很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质

　　比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

　　2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

　　邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。

　　操作简单，时间自由，多劳多得”。

　　李女士动心了。

　　于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

　　李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。

　　“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。

　　于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。

　　没想到这次商家再也没有给我返现。

　　我被骗走3.2万元。

　　”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。

　　事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：

　　出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。

　　综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。

那么到底什么样的求职通道靠谱呢？

首先是内推：

　　第一，因为它效果好。

　　内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。

　　内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。

　　第二，它相对便宜。

　　就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。

　　内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：。

找谁内推比较有效：

　　1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。

　　有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。

　　此外，还有几类员工也特别值得关注。

　　敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；

　　经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；

　　研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；

　　曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。

　　2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推颤李锋的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

　　3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：

一、企业官方招聘网站

　　如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

　　这里整理了一部分。

互联网/科技/电商类

阿里巴巴腾讯校招百度校招携程集团校园招聘字节跳动校园招聘华为校招美团点评校招唯品会校招哔哩哔哩校招网易校招京东校招快手校招爱奇艺校招拼多多校招小红书校招新浪校招小米集团校招滴滴校招360公司校招联想校招

快消/零售类

联合利华招聘官网雅诗兰黛校招官网百事校招官网雀巢校招官网可口可乐校招官网宝洁校招官网玛氏校招官网百威英博招聘官网达能校招官网

房地产

万科招聘龙湖集团招聘碧桂园招聘保利招聘融创中国招聘

银行

工商银行招聘建设银行招聘中国银行招聘交通银行招聘农业银行招聘兴业银行招聘

证券

中信证券招聘银河证券校招网站中金公司招聘申万宏源招聘海通证券校招东方证券校招国泰君安校招

汽车

一汽大众招聘通用汽车招聘吉利汽车招聘

医药/化工

强生招聘拜耳中国招聘默沙东招聘

　　除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

查找方式：企业名 校招/招聘

而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出

　　内推码。

　　用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。

　　比如爱奇艺：。

最后最靠谱的还是找专业猎头：

换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：

1、了解行业动态和薪酬情况

　　专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。

　　因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。

　　他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。

2、有靠谱职位

　　专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。

3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

　　猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。

　　同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

4、工作流程清晰

　　专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

5、成功挖猎该行业人才的案例

　　一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。

　　这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。

　　只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！。

　　以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。