互联网巨头如阿里、腾讯等的校招难度为何如此之高?

导读：" 互联网巨头如阿里巴巴、腾讯等公司在校园招聘方面一直以来都备受关注。他们招聘的难度之高，引发了广泛的讨论和猜测。以下是一些可能解释这种现象的原因：。1.市场竞争激烈：互联网行业发展迅猛，吸引了大量优秀人才的关注。阿里巴巴、腾讯等公司作为行业的领军者，吸引"

　　互联网巨头如阿里巴巴、腾讯等公司在校园招聘方面一直以来都备受关注。

　　他们招聘的难度之高，引发了广泛的讨论和猜测。

　　以下是一些可能解释这种现象的原因：。

　　1.市场竞争激烈：互联网行业发展迅猛，吸引了大量优秀人才的关注。

　　阿里巴巴、腾讯等公司作为行业的领军者，吸引了全国乃至全球的优秀毕业生竞逐。

　　因此，校园招聘难度自然就增加了。

　　2.高薪待遇和福利：互联网巨头往往能提供高薪待遇和丰厚的福利。

　　这些待遇和福利包括丰厚的薪资、股票期权、弹性工作制度、培训机会、优厚的福利等。

　　这些条件吸引了众多毕业生的眼球，导致校园招聘难度增加。

　　3.专业技能要求高：互联网行业对人才的技能要求非常高。

　　阿里巴巴、腾讯等公司追求创新和技术突破，因此需要具备相关专业知识和技能的人才。

　　这导致招聘难度增加，因为只有少数顶尖学生能够满足这些要求。

　　4.面试流程复杂：互联网巨头公司的招聘流程通常非常复杂，包括多轮面试、笔试、项目考核等环节。这些环节旨在筛选出最优秀的候选人，但也增加了招聘的难度。

　　5.品牌影响力：阿里巴巴、腾讯等互联网巨头在全球范围内都有着巨大的品牌影响力。这些公司的知名度和声誉吸引了大量毕业生的关注和追逐，因此校园招聘的竞争也更加激烈。

　　以上是一些可能解释互联网巨头校园招聘难度高的原因。

　　需要指出的是，这些原因并非完全排斥其他因素，而是共同作用的结果。

　　无论如何，互联网巨头的校园招聘难度的确非常高，毕业生需要具备特定的素质和能力才能有机会进入这些顶尖企业。

应聘者吐槽腾讯校招笔试难度大,你觉得是正常现象吗?

　　我认为是正常现象，因为腾讯的目的是招人，一难都难的情况下并不影响录取人数，而是通过较难的试题来选拔出更优秀的人才。

　　我们都知道作为中国互联网领域最大的公司之一，腾讯向来是众多求职者的梦想工作单位。

　　一方面是在腾讯能有很好的发展前景，一方面是腾讯的待遇也是非常的诱人。

　　但网传今年腾讯校招可谓是地狱级难度，无论是问题的角度还是问题的数量、还是答题的速度等多方面都是让应聘者绞尽脑汁。

　　就这个问题我认为应聘者值得同情，毕竟我未来也是要应聘的，但也只能客观对待，因为预戴皇冠必成其重。

　　在我看来题目难度加大有以下几个方面。

　　首先是希望通过笔试筛选出一些顶级宏迅中应聘者。

　　例如腾讯打算招10个人，无论题目难还是简单，招人数量是固定蔽山的，那为什么不出点简单些的题目呢？按照分数名次过滤不是一样的吗？其实主要目的还是选优，这些难度较大的问昌握题其实都是实际应用中遇到的难题，hr就是想通过这些实际需求来测试应聘者当中真正有见解有本领的人，这样才能看出应聘者是否适合岗位需求。

　　其次是腾讯每年都要接受大量的简历，通过笔试试题的难度的提升来刷掉一批人也减轻了后面人力部门的负担。

　　从应聘者角度来看，试题难度的加大确实是一件不幸的事，但我觉得也是很正常的，应聘者应该以平静的心态去看待。

　　其实很多面试的人都做好了充足的准备，也有良好的心态，我想这种情况下正常发挥成绩不会太差。

　　但实际上据我了解的，例如研发部门很多人应聘前都是通过刷题库来准备的，这种情况下容易钻笔试的漏洞。

　　所以此番腾讯加大难度估计也是防止有人以应试的方式通过笔试。

怎样才能进阿里、腾讯这样顶级的互联网公司工作呢?

　　1.苗红根正，职贺颤场第一步就走得意气风发，非校招莫属。

　　但是校招也是进入BAT几种方式里面，可以说是竞争最激烈的。

　　都知道阿里腾讯待遇好发展好起点高，无论是看眼下还是看前景，都是广大应届毕业生相当不错的选择，所以校招也是人山人海，精英云集。

　　人多，门槛也水涨船高。

　　985、211只能说是基本配置，一般来说还要求名校。

　　技术方面可能对综合素质这一块要求略第一点，如果是其他商业性的职能部门，那么还需要其他方面的辉煌，比如课外实践活动、证书、良好的外语水平等等。

　　所以虽然每年校招声势浩大招那么多人，我还是觉得这条路的竞争激烈真的太大了。

　　因为我不是技术出身，尤其能感受到非技术职位的要求，其实是远远高于这个职位本身应该有的要求的。

　　2.相对来说，我觉得社招反而还是一个进入BAT比较容易的途径。

　　在一个行业做了这么久，肯定累积下了一些资源，能力也打磨得足够了。

　　但是相应地，如果你在相关行业做得不错，那么BAT的吸引力就远不如校招的时候。

　　虽然它依旧是一个很吸引的选择，但也就是很多各有千秋的选择中一个，加上北上广深杭州的房价问题，有很大一部分人——在校招时是你竞争对手的人——可能已经选择其他城市发展，间接地也就不再和你争夺BAT的职位。

　　而且大公司也会想要带着资源一来就能上手的人，社招的机会可能比校招更多。

　　因此，社招的时候竞争不会有那么激烈。

　　很多职位的标准回归正常。

　　学历、学校出身、专业的影响开始减弱，你之前做过什么，变得非常重要。

　　如果你已经有不错的业绩和个人能力，只要符合社招的条条款樱拍瞎款，应聘成功的机会很大。

　　尤其是这几年这几家都在扩张，在很多新领域开拓，原来的人不能用，必须招人，还最好是有经验的人进来，社招成功机会很大。

　　另外，在职场混了这么多年，如果认识内部的人，在条件合适的时候内推，也能增大不少成功率。

　　猎头找上你也是同样的道脊空道理。

第三：被收购而进入

　　BAT这几年扩张很厉害，尤其是腾讯喜欢收购。如果你在互联网这个行当创业，或者在创业公司做骨干，那么有一定机会因为公司被收购，你跟着就进去了。

第四：传奇故事

比如和对方的高管相谈甚欢，比如你在行业论坛或者媒体上的言论被人看中，或者你负责的项目入了谁的眼，或者你参与职场类综艺节目引人注目……这些事情发生的可能性极小，但总是存在的嘛，梦想还是可以想一想，万一实现了呢？

　　珍惜彼此的邂逅，就是对相遇最好的报答，公众号：“让往事随风而逝”。

进入腾讯公司难吗

进腾讯公司有以下方法：

　　首先最容易进腾讯的是校招。

　　可以说校招是最容易进入腾讯工作的方式，但是校招的门槛也很高。

　　你的学校不要太垃圾首仔差，至少要有985的实力。

　　如果你不是985的毕业生，那么基本上你者皮就告别了腾讯的校招，因为只有985的大学才会请人来你的学校招聘。

　　而且，985也不能排的更低。

　　如果你是北大清华的学生，恭喜你。

　　你大概率招聘到腾讯工作是有可能的，因为腾讯经常去这些学校招聘。

　　然后，接下来的事情就好办了。

　　这时候你需要准备腾讯的笔试和面试相关事宜。

　　当然也不用担心笔试过不了，因为校招一般不看简历，只。

　　一般有四轮面试，即初试，HR主管面试，然后是岗位主管面试，最后一轮是岗位。

　　就算你成功通过了这些面试，恭喜你，你已戚橘经成功成为了一家鹅厂的员工。

　　但是，问题是他们的工作是有试用期的。

　　一旦你试用期还没过，恭喜你，基本上没机会了，因为试用期三个月，校招进来。

　　只要你能战胜你的竞争对手，那么，你就真的能留下来。

　　当然，这样还是好的。

　　校招竞争压力不大。

　　真正难的是社会招聘，有很多优势。

　　比如社会招聘不看你的学历。

　　的确，腾讯在这方面做得很好，但是不看学历不代表你可以在腾讯工作。

　　其实腾讯还是要严格把关的。

怎么看待阿里开启史上最大规模校招?

　　这么看待阿里开启史上最大规模校招……阿档埋里开手皮启史上行薯蚂最大规模校招，但竞争也会很激烈。

腾讯校招技术类岗位的面试流程是怎样的?

　　你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试流程，具体如下。

1、腾讯的招聘有多难？

　　无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。

　　腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20 岗位。

而且腾讯蠢汪余开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！

可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10万人！

　　要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层陵键层筛选。

而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer

　　但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。

　　当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的6级18等（1.1-6.3级），优化为14级(4-17级)。

　　腾讯薪资结构一般是12 1 1=14薪，但是带滚通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月，原3-2才会配发股票。

那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！

2、求职腾讯必看

（1）网申

　　不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。

"为什么我没收到笔试通知”

"为什么我的简历音讯全无"

　　腾讯目前采用的是人选 机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。

　　这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。

　　申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。

　　这里重点讲一下实践经历。

　　对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。

　　校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。

（2）笔试

　　如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。

腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：

产品类：行测题 产品设计 产品运营

运营类：行测题 运营策略 产品冷启动

　　游戏类：客观题：数学 行业资讯 游戏知识 岗位知识；主观题：数值计算 游戏分析

　　笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。

　　腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。

所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......

但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：

1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？

　　2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。

3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！

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希望我的回答对你有所帮助！

想要进名企,进名企真的那么难吗?

　　进入名企工作是很多求职者的一大梦想，本人是一家世界500强央企互联网部门的运营经理，我分享几个能快速进入名企实习、工作的方法。在现代职场中，招聘分为校招和社招两部分、现在我来一一说明两种不同招聘方式的求职方法:

一、校招

　　校招是专门针对高校应届生的一种招聘方式，有很多央企、国企只通过校招招人，所以高校应届生身份很重要、也很珍贵。想通过校招进入名企，要做到以下3点:

　　1、校招对学历很看重。

　　以互联网为例，现在阿里、腾讯等一线互联网大厂的校招会优先选择C9一流高校的学生，普通学校的学生想进去面试的难度很大。

　　所以我们要尽可能的考上好的大学，拿到好的学历。

　　2、学历不够，辩腔实习/项目经历来凑。大部分的学生都是普通学校的学生，想进名企就必须要在该领域内有非常厉害的实习/项目经历，才能有进入名企面试的机会。

　　3、名企在校招的时候会注重考察学生的逻辑、思考、沟通、心态承压等基础能力，所以我们平常要有意识的提升这些能力。

二、社招

社招是专门针对已肢灶进入职场并有一定工作经验人的的招聘方式，想通过社招进入名企，要做到以下几点:

　　1、现在供职的公司最好在该领域内有一定的知名度，因为名企在招聘的时候挺看重携饥衫面试者之前的公司质量，公司品牌不能太差。

　　2、面试者以前所从事的职位、行业与领域要与名企招聘要求保持一致，因为名企很看重面试者的技能通用性和适应能力。

　　3、面试者要在之前的公司做出很厉害的，很有说服力的成绩/业绩才能打动名企HR。因为相对校招，社招更加看重面试者在以前公司取得了哪些业绩/成果，掌握了哪些技能/方法论。