工资花名册能否作为证明劳动关系的有效文件？

作者：郜浩越时间：2023-07-24 15:36:21

导读：" 工资花名册能否作为证明劳动关系的有效文件？1.概述-工资花名册是企业用来记录员工工资信息的一份重要文件，通常包括员工姓名、工号、岗位、工资数额等信息。-在劳动纠纷、劳动合同解除等情况下，工资花名册常被作为证明劳动关系的一种文件。2.工资花名册的优点-客"

工资花名册能否作为证明劳动关系的有效文件？

1.概述

　　-工资花名册是企业用来记录员工工资信息的一份重要文件，通常包括员工姓名、工号、岗位、工资数额等信息。

　　-在劳动纠纷、劳动合同解除等情况下，工资花名册常被作为证明劳动关系的一种文件。

2.工资花名册的优点

　　-客观反映劳动关系：工资花名册记录了员工的基本信息和工资水平，能够客观反映员工与企业之间的劳动关系。

　　-可追溯性强：工资花名册一般会有时间戳，能够清晰地展示员工的工资变动情况，便于追溯劳动关系的发展历程。

　　-系统性强：工资花名册通常由企业的人力资源部门或财务部门负责维护，具备一定的权威性和可信度。

3.工资花名册的局限性

　　-缺乏综合性：工资花名册只能展示员工的基本信息和工资情况，无法全面反映劳动关系的复杂性，如工作内容、工作时间等。

　　-容易被篡改：由于工资花名册是由企业内部维护的，存在被人为篡改或伪造的可能性，因此其可信度需要与其他证据相结合。

　　-法律认可度不高：在一些法律程序中，工资花名册可能不被视为法律认可的有效证据，需要与其他证据（如劳动合同、社保缴纳证明等）共同使用。

4.综合评价

　　-工资花名册作为证明劳动关系的文件，具有一定的客观性和可信度，能够反映员工的基本工资情况。

　　-然而，由于其局限性和容易被篡改的特点，单独依靠工资花名册往往难以充分证明劳动关系的真实性。

　　-在劳动纠纷解决和劳动合同解除等情况下，建议综合使用其他证据，如劳动合同、劳动纠纷调解协议、社保缴纳证明等，以确保证据的全面性和可靠性。

5.司法实践和法律规定

　　-根据不同国家和地区的法律规定，工资花名册在劳动纠纷和劳动合同解除中的证明力度可能存在差异。

　　-部分国家和地区的法律规定明确了工资花名册的证明力度，例如要求工资花名册必须与劳动合同等其他证据相互印证。

　　-在司法实践中，法官一般会综合考虑工资花名册及其他相关证据，对劳动关系的真实性进行综合评估。

6.结论

　　-工资花名册作为证明劳动关系的有效文件，具备一定的客观性和可信度，但其证明力度可能存在局限性。

　　-在劳动纠纷和劳动合同解除等情况下，建议将工资花名册与其他证据相结合，以确保证明劳动关系的全面性和可靠性。

职工工资花名册能证明劳动关系吗

　　法律分析：职工工资花名册能证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等相关凭证。

法律依据庆誉旁：《关于确立劳动关系有关事项的通誉橡知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责虚昌任。

工资流水清单可以证明存在劳动关系吗

　　实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。

　　通常我们认为能够证明存在劳动关系的凭证就是书面的劳动合同，但有时候恰好当事人之间没有签订书面的劳动合同，这个时候有的人就会想到工资流水清单。那么工资流水清单能否证明存在劳动关系?请从下文中进行了解。

一、工资流水清单可以证明存在劳动关系吗

根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单握前位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　一般情况下银行的工资流水清单属于上述的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

三、劳动关系如何构成，构成劳动关系有哪些要件?

(一)劳动关系的主体

　　指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。

　　作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。

　　作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

(二)劳动关系的客体

　　指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。

　　主要包括物和行为。

　　物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

(三)劳动关系的内容

　　指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

　　判皮并实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想掘迹证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。

哪些证据可以证明劳动关系存在

法律主观：

　　可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。

　　(工资发放为现金可忽略)。

　　2、职工花名册。

　　3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

　　4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

　　5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。

　　6、向单位报销费用的单据。

　　7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　8、信用卡亏山账单邮寄地址为单位。

　　如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。

　　雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户伍空派，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

法律客观：

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）腔贺工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。