公务员阳光工资与薪级工资有何区别？

导读：" 公务员阳光工资与薪级工资有何区别？1.什么是公务员阳光工资？公务员阳光工资是指公务员在担任职务期间所获得的全部工资、津贴、补贴和奖金等收入的总和。阳光工资的核算和公开是为了提高公务员工资的透明度和公开度，以防止腐败和权力寻租现象的发生。2.什么是薪级工资？"

公务员阳光工资与薪级工资有何区别？

1.什么是公务员阳光工资？

　　公务员阳光工资是指公务员在担任职务期间所获得的全部工资、津贴、补贴和奖金等收入的总和。阳光工资的核算和公开是为了提高公务员工资的透明度和公开度，以防止腐败和权力寻租现象的发生。

2.什么是薪级工资？

　　薪级工资是指公务员根据其职务级别和工作年限确定的固定工资等级。薪级工资的设定是根据公务员的职务和工作经验来确定的，通常随着职务级别的提升和工作年限的增加而逐步提高。

3.区别和联系

　　公务员阳光工资和薪级工资虽然都是公务员工资的一部分，但在核算方式和公开程度上存在一定的区别。

　　-核算方式：公务员阳光工资是以综合方式核算的，包括工资、津贴、补贴和奖金等各项收入。而薪级工资主要是根据职务级别和工作年限来确定的固定工资等级。

　　-公开程度：公务员阳光工资要求公务员个人的工资信息必须向社会公开，以保证公务员工资的透明度和公开度，防止腐败和权力寻租的发生。而薪级工资并没有要求公开，只有公务员内部和相关部门可以了解到具体的薪级工资等级。

4.阐述观点

　　公务员阳光工资的引入和实施，可以有效地提高公务员工资的透明度和公开度，减少腐败和权力寻租的风险。

　　公开公务员的工资信息可以让社会各界对公务员工资的合理性进行监督和评估，促进公务员的廉洁从政和为民服务的意识。

　　同时，公开阳光工资也可以增强公务员的工作积极性和责任感，提高工作效率。

　　然而，需要注意的是，在公开阳光工资的过程中要保护公务员的隐私权和个人信息安全。适当的信息脱敏和保护措施是必要的，以避免个人信息泄露和滥用。

　　总之，公务员阳光工资与薪级工资在核算方式和公开程度上存在一定的区别。

　　阳光工资的实施可以提高公务员工资的透明度和公开度，减少腐败和权力寻租的风险。

　　然而，需要注意在公开阳光工资的过程中保护公务员的隐私权和个人信息安全。

阳光工资和薪级工资的区别

　　　　阳光工资：就是将公务员以前除基本工资工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。

　　　　阳光工资是指将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。

　　阳光工资：第四轮工资改革的前奏

　　由广东、北京而起的“阳光工资”改革，只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补，更全面的改革，有待于工资制度、人事制度和财政制度改革的联动

　　“3581”究竟是革命，还是改良？

　　　　从1989年公务员第一次加薪开始，中国公务员的工资单已经变了6次。但平摊到每个人头上，每次也就50元至100元的涨幅。

　　　　持续了近15年的加薪被专家称为“小步慢跑”。而自2003年起，浙江嘉兴、广东佛山、广东省直机关、湖南省直机关等已经陆续开始改革，调薪幅度动辄数百甚至数千，势头迥异于消渣洞以往。

　　　　这一系列改革的方向，在2003年底由财政部官员透出端倪，其内容主要包括以下三项：简化工资结构；实行职务与级别相结合的工资制度；适当拉开职务间工资差距。

　　　　尽管虑及外界反映，上述改革一直低调操作，但零星的消息披露，仍然激起了社会的争议。一些人为北京、广东公务员们的“高收入”咂舌甚而不平，而偏远地区的公务员们，则为“阳光工资”能普照全国而翘首。

　　　　不过，就整体而言，人事部人事科学研究院工资与薪酬设计室主任刘艳良也明确告诉记者：“不管是近年国家几次加薪，还是各省市近年在工资改革上的一些土政策，都是对现有制度的一种修补，公务员薪酬制度1993年以来没有根本性的变化。”

　　“阳光工资”铺垫工资改革

　　专家表示，建国至今已进行过三次大的工资改革：

　　　　1956年确立了“一条龙”工资模式，工资主要和职工级别挂钩；

　　　　1985年改革核心是机关和事业单位的工资分离，企业则自主分配；

　　　　1993年改革时，市场经济已经起步，为了使得收入分配适应各个地区经济发展不平衡的现状，提出了建立“地区津贴制度”，即在国家宏观调控的前提下，各地可以根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”，以体现收入“效率优先，兼顾公平”的原则。

　　　　但是，由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。

　　在此背景下，由于经济水平和物价水平不一，各地相继自行出台了“津补贴”政策。

　　名目大多为“生活补贴”、“职务津贴”、“岗位补贴”等等。

　　　　但是，由于财力不一，各省实行情况差距很大，有的省三项补贴总共才两三百元，有的省仅一项补贴就是这个数。而在同一个省的不同地市差距也大，如安徽省规定的一项补贴是200元，但是黄山市仅能执行100元。

　　　　随后，自省以下，很多财力充足的地市甚至区县也出台了“津补贴”政策。甚而各个部门也设立自己的“津补贴”，拿枯如江苏省财政厅、劳动厅就有自己的津补贴，各单位在发放这些“津补贴”时也制定有固定的标准、固定的来源，而该来源的很大一部分就是自己的“小金库”。

　　　　但是，从政策上讲，这些省市自行规定的“津补贴”政策在制度上是违规的。因为只有中央拥有对收入的再分配权力，公务员工资制度的制定权也在中央。

　　　　到目前为止，全国各地自行设立的“津补贴”政策尽管具有客观的合理背景，却造成了公务员工资的混乱状态。由于“津补贴”发放称谓不同、数量不同，造成在不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。

　　　　“如果现在国家要进行第四次工资改革的话，首先要搞清楚公务员收入到底是多少，也就是要将全国各地、各梁迟机关单位的收入明确化、透明化。”这被认为是“阳光工资”的初衷之一。

　　　　但是，发端于发达地区的“阳光工资”，很难照搬到囊中羞涩、且地区差异更大的中西部省区。

　　因此，前述那位人事部官员指出，部分地区的推行的“阳光工资”，只是进一步的全国性“规范”的前奏。

　　在适当的时候，国家人事部还会进行各地之间的“再规范”，调控地区之间的差异。

　　　　目前各地之间的差距也在不断加大，比如青海和上海公务员的工资差距甚至达到3000多元。虽然由于经济和生活水平不同，这种差距是必要的，但究竟多大是合理的，就是下一步调控的范围。

　　　　按照这样的步骤，全国公务员的工资将被再次纳入中央的统一宏观调控之下，而各地可仍然可以有具体的政策，拥有一定的自主权。

公务员阳光工资一个月多少钱?级别划分各多少

　　公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

　　一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧颤芦。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗灶饥位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。

　　也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。

　　但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补隐洞返贴等等。

什么是阳光工资啊?

　　阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。

　　将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金贺戚四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。

　　按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴大拍凯和职务补贴。

扩展资料：

根据《中华人民共和国公务员法》：

　　第二十一条　公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

　　根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级滚唤。

　　公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

　　公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

　　第五十一条　对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第五十二条　公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

　　（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

　　（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

　　（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

　　（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

　　（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

　　（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

　　（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；

　　（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

　　（十）有其他突出功绩的。

　　第五十三条　奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

　　对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

　　第五十四条　给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

　　第五十五条　按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

参考资料来源：百度百科-阳光工资

阳光工资是什么意思

　　包括：公务员以前除基本工资以外的收入；含义：公务员宽凳的所有收入公开化、透明化。

　　阳光工资，简单的说就举尺是把公务员的所有收入公开化、透明化。

　　所谓“阳光工资”，就是将以前工资以外的收入都正巧高纳入到工资范畴内统一核算。

　　如以前你工资条显示，底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元，在实行‘阳光工资’以前，这2000元是不会填成工资的。

薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?

　　　　一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。

　　　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

　　岗位工资（PostWage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

　　薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需罩销要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

　　任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

　　工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

　　厅消例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

　　扮闷知。

　　套改年限=工作年限 不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资和基本工资的区别是什么?

　　薪级工资是属于基本工卖纤资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。

　　薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。

　　只要中洞仿每年考核合格，就可以工资进一档。

　　共分为1到65级。

　　但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。

　　一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。

　　如果没有进机关事业单位，可以通过人事代理单位挂靠人事关系。

　　通过人事代理的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。

基本工资和薪级工资两大类：

　　事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部颤枯分工资。

　　而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。

　　事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。

　　简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。