公务员的阳光工资和年终奖是一回事吗？请解答

作者：谢明升时间：2023-07-28 18:27:15

导读：" 公务员的阳光工资和年终奖是一回事吗？1.概述-近年来，公务员的工资福利问题一直备受关注。其中，阳光工资和年终奖成为讨论的焦点。然而，是否可以将这两者视为同一概念，依然存在争议。本文将就这一问题进行解答。2.什么是阳光工资？-阳光工资是指公务员从政府"

公务员的阳光工资和年终奖是一回事吗？

1.概述

　　-近年来，公务员的工资福利问题一直备受关注。

　　其中，阳光工资和年终奖成为讨论的焦点。

　　然而，是否可以将这两者视为同一概念，依然存在争议。

　　本文将就这一问题进行解答。

2.什么是阳光工资？

　　-阳光工资是指公务员从政府领取的正式工资，也称为基本工资。它是公务员的固定薪酬，由政府根据职务等级和工作年限来确定。

3.什么是年终奖？

　　-年终奖是指公务员在一年结束时所获得的额外奖金。它通常是根据公务员的绩效、考核结果和工作表现来发放的，旨在激励和奖励优秀的公务员。

4.阳光工资与年终奖的区别

　　-首先，阳光工资是公务员的固定薪酬，而年终奖是一种额外奖金，不属于公务员的正式工资。

　　-其次，阳光工资的确定是按照职务等级和工作年限等因素来计算，而年终奖则是根据绩效和考核结果来发放。

　　-此外，阳光工资每个月都会按时发放，而年终奖则是在一年结束时统一发放。

5.两者的联系和相互关系

　　-虽然阳光工资和年终奖在概念和发放方式上存在差异，但它们之间也有一定的联系和相互关系。

　　-首先，阳光工资的高低可以作为一种参考，评估公务员的绩效和工作表现，从而影响年终奖的发放。

　　-其次，年终奖的额度也可以反映出公务员的工作表现和被奖励的程度。

　　-此外，一些地方政府或单位可能会将阳光工资的一部分作为年终奖发放，将两者合并为一项福利。

6.争议和看法

　　-关于将阳光工资和年终奖视为一回事的争议主要体现在两个方面。

　　-一方面，有人认为阳光工资和年终奖是不同的概念和形式，不应该混为一谈。

　　-另一方面，也有人认为阳光工资和年终奖存在一定的联系，将两者合并考虑可以更全面地评估公务员的收入状况。

7.结论

　　-综上所述，公务员的阳光工资和年终奖虽然有一定联系，但在概念和发放方式上存在明显的差异。

　　阳光工资是公务员的正式工资，而年终奖是一种额外奖金，二者应当分开考虑。

　　然而，一些地方可能会将阳光工资的一部分作为年终奖发放，这需要根据具体情况进行评估。

　　对于公务员工资福利问题的讨论，应当兼顾公平和激励的原则，建立合理的薪酬体系，以激发公务员的积极性和创造力。

公务员绩效奖和年终奖是一回事吗

法律主观：

　　一、公务员有年终奖吗公务员有年终奖，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

　　从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。

　　这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。

　　二、年隐滑终奖属于劳动报酬吗属于，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资饥简等。

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时灶肢腊工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　三、年终一次性奖金要交多少税符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

　　计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

　　具体计算方法如下：将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。

　　对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

公务员阳光工资一个月多少钱?级别划分各多少

　　公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

　　一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧颤芦。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗灶饥位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。

　　也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。

　　但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补隐洞返贴等等。

为什么公务员就阳光工资

　　阳光工资是指在帐面上的,意为"可以见得光的"，“限高、保中、补低”，是高薪养廉的一个举措。

　　1、现在的公务员与过去的公务员概念已不完全一样，从公务员的招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化，公务员的素质有了很大提高。

　　另外，近几年机关事业单位人员进行了大幅度精简，公务员3年内裁减了50％。

　　公务员数量少了，工作量却加大了，在这种情况下，给公务员提中虚高待遇，有利于庆培森留住人才，发挥他们的作用。

　　2、政府一直提倡国家机关要靠事业留人，以薪酬留人是事业留人的基础，是重要补充，两者并不矛盾。目前，国外公务员工资是在经过广泛市场调查的基础上，参照大企业同资历人员的工资誉亩标准制定的，一般来讲，公务员与企业平均工资之比应维持在1．5—2：1的水平，才算基本合理。

公务员有年终奖吗

　　每个地方因为地方财政收入不同，工资基数、总数和各种福利都不相同，有的实行了所谓的“阳光工资春森”，有的年终发“第十三个月”的工资，也就是工资条的前六项的和，不过一般都有过节补助和取液卖暖补助。至于说几万，我觉得不太可能吧，至少我身边的朋友们没有年终拿几万的，而且公务员福利里面也没有“年终奖”这个收入名目啊，谣言是扒埋亩一定的了。