诸城市人力资源和社会保障局的内设机构有哪些？

作者：竺宇诚时间：2023-07-28 18:30:42

导读：" 诸城市人力资源和社会保障局是负责管理和监督该市的人力资源和社会保障工作的机构。该局的内设机构包括：1.人事科：负责人事管理和人员招聘等工作。可以采取以下措施提高人事管理效率：-引入人力资源管理系统，实现信息化管理；-建立完善的人事档案管理制度，确保人事信息的准"

　　诸城市人力资源和社会保障局是负责管理和监督该市的人力资源和社会保障工作的机构。该局的内设机构包括：

　　1.人事科：负责人事管理和人员招聘等工作。可以采取以下措施提高人事管理效率：

　　-引入人力资源管理系统，实现信息化管理；

　　-建立完善的人事档案管理制度，确保人事信息的准确性和完整性；

　　-加强对人事制度的宣传和培训，提高员工的人事意识和规范操作。

　　2.人力资源开发科：负责人才引进和培养等工作。可以采取以下措施提高人力资源开发效率：

　　-加强与高校、研究机构等的合作，引进高层次人才；

　　-组织开展职业培训和技能提升活动，提高员工的专业素质；

　　-设立奖励机制，激励员工积极参与职业发展。

　　3.社会保险科：负责社会保险管理和服务工作。可以采取以下措施提高社会保险管理效率：

　　-引入社会保险信息化系统，实现社保数据的集中管理和共享；

　　-加强与社会保险机构的合作，提高社保服务的便捷性和效率；

　　-加强对社会保险政策的宣传和培训，提高参保人员的权益意识。

　　4.就业服务科：负责就业服务和劳动力市场管理工作。可以采取以下措施提高就业服务效率：

　　-建立完善的就业信息发布平台，提供及时准确的就业信息；

　　-加强与用人单位和职业介绍机构的合作，拓宽就业渠道；

　　-组织开展职业指导和职业规划活动，提高求职者的就业能力。

　　5.劳动关系科：负责劳动关系管理和劳动争议处理工作。可以采取以下措施提高劳动关系管理效率：

　　-加强与企业和工会的沟通和协调，及时解决劳动纠纷；

　　-定期开展劳动法律法规宣传和培训，提高劳动者的法律意识；

　　-建立健全的劳动关系档案管理制度，确保劳动关系信息的及时、准确记录。

　　通过以上措施的实施，诸城市人力资源和社会保障局可以更好地履行职责，提高工作效率和服务质量，为企业和劳动者提供更加优质的人力资源和社会保障服务。

诸城市人力资源和社会保障局的内设机构

1、办公室主要职能：

　　协助局领导组织协调机关日常工作;负责机关文秘、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织、接待及系统内部的安全生产等工作。

2、组织人事科主要职能职能：

　　负责机关和所属单位的党务群团、纪检监察、干部人事、劳动工资等工作;负责机关和指导所属单位离退休人员的管理、服务工作;组织拿档指导本系统的教育培训工作。

3、政策法规科主要职能：

　　组织拟定全市综合性劳动和社会保险政策、制度和规范性文件;监督检查全市劳喊敏则动和社会保障行政部门贯彻执行劳动保障法律、法规、政策情况;负责劳动和社会保障法律法规的宣传普及和咨询工作;负责劳动和社会保险工作调研和综合性文稿的起草工作。

4、规划财务科主要职能：

　　拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划;制定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施;承担全市劳动和社会保险统计与信息工作,发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告;对社会保险基金预决算提出审核意见;汇总编制机关及所属单位各项经费预决算并监督实施;管理机关财务及局属国有资产。

5、社会保险科主要职能：

　　拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟定各项社会保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准;拟定各项社会保险基金的管理政策、办法;拟郑棚定养老、医疗个人账户管理办法并组织实施;拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准;组织拟定定点医院、药店的医疗保险管理办法并监督实施;拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;审批企业职工退休(其中企业干部退休按管理权限审批)。

6、劳动工资科主要职能：

　　拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法;负责劳动合同审查、鉴证工作;审核有关企业劳动定员定额标准;负责政策性安置和调配工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;拟定全市企业职工工资的宏观调控政策、措施,提出调节收入分配的政策建议;拟定企业工资指导线、最低工资标准的有关政策和最低工资标准调整方案。

7、就业培训科主要职能：

　　组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准;指导全市在职职工技能培训;建立和完善职业资格证书制度,拟定职业技能考核、鉴定的政策和办法,审查认定职业技能考核、鉴定机构资格;拟定劳动预备制度实施办法;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施。

8、工伤保险科主要职能：

　　负责全市工伤认定、劳动能力鉴定事宜；负责劳动保障行政部门的行政复议、行政诉讼等工作。

9、审计监督科主要职能：

　　按照法律法规政策，定期不定期地对社会保险经办机构各项基金的征缴、运营和管理进行审计；对基金的定期支付过程融入监督；对全系统所有事业单位的经费支出预算进行审计，分析影响经费超支或节余的各种因素，提出切实可行的建议；对全系统所有企业的全面审计，不定期地进行专项审计，对被审单位作出客观公正的评价，并提出富有建设性的审计建议和意见。

人力资源和社会保障局下面有哪些部门?

　　一般包括22个部门。

人社局有哪些部门

问题一：市人力资源和社会保障局包括哪些部门根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

　　负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、***、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

（二）综合法规科（行政审批服务科）

　　组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。

　　编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

　　负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

　　承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公做友务员法管理单位的审核报批和管理工作。

　　承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。

　　按规定承办市直机关铅皮、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

　　负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民***有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。

（五）职称科

　　承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受***特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。

（六）就业促进科

　　拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动槐胡差者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

　　实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

（八）工资福利科

　　实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。

(九)职业能力建设科

　　组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工......>>

问题二：人力资源和社会保障局下面有哪些部门?各地内部机构设置有所不同一般有：

1?办公室

2?政策法规处（行政服务处）

3?规划和信息处

4?财务和基金监督处

5?就业促进与失业保险处（人力资源市场管理处与其合

6?军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公

7?职业能力建设处

8?专业技术人员管理处（市专业技术人员职称工作领导

9?人才开发处

10?公务员录用管福处

11?公务员考核培训处

12?事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等

13?工资福利处

14?养老保险处

15?农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）

16?医疗保险处

17?工伤保险处

18?劳动关系处

19?农民工工作处

20?调解仲裁管理处

21?组织人事处（老干部处）

22?机关党委

问题三：人社局有哪些科室办公室公务员管埂科专业技术人员管理科培训就业科工资福利与离退休科社保科仲裁科政策法规科综合科等，各地设置不尽相同

　　问题四：人力资源和社会保障局属于哪个部门就是以前俗称的劳动局。

　　如果你毕业后找到工作，那么单位的人事部门就会跑到劳动局的职介，为你办理医疗等社会保险以及存档手续。

　　如果你毕业后还为找到工作，而学校又不负责管理你的档案了，就会把你的档案转到人才或者职介（这要问你学校的人事、组织部门）。

　　如果你是本地人，你可以去劳动局的职介寻找合适的工作，那里经常发布一些招聘信息，或者举办招聘会。

　　总之，和你的工作、生活息息相关，正所谓：社会保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否让您满意。

问题五：人社局是什么？人力资源和社会保障局主要职能

　　（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

　　（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

　　（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

　　（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。

　　（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定***奖励制度并组织实施；依法办理县***提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县***任免工作人员的有关事项。

　　（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者***工作，依法查处违法案件。

问题六：人社局和人事局有什么区别没有任何区别：

　　（1）以前称为人事局。

　　（2）现在称为人社局。

　　问题七：人力资源和社会保障局是一个什么部门？30分一）贯彻实施各级人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资础和社会保障地方***规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。

　　（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

　　（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

　　（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施全市职工基本养老保险市级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施，参与制定全市社会保障基金投资政策，负责拟订中央、省转移支付社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

　　（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

　　（六）负责拟订除机关和参照公务员管理事业单位以外的企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。

　　（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革方案，负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

　　（八）负责专业技术人员队伍建设。

　　拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。

　　负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。

　　（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十）拟订全市协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制。

　　拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理市管劳动人事争议案件。

　　主管全市劳动保障监察工作，依法对中央、省驻鄂州单位和市属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。

　　（十一）承办上级交办的其他事项。

问题八：人力资源和社会保障局下属都有哪些机构劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、就业促进中心、人才交流中心、医疗保险事务中心、农村社会养老保险事业管理中心、外地劳动力管理所、机关事业单位工资福利中心、社会保障卡服务中心、浦东新区工伤认定事务管理中心！

问题九：人事局的直属部门有哪些你说的是下属事业单位吧

人才服务局、信息中心、疗养院等

问题十：市人力资源和社会保障局包括哪些部门根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

（二）综合法规科（行政审批服务科）

　　负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

　　承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。

　　承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。

　　按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

（五）职称科

（六）就业促进科

　　拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

（八）工资福利科

(九)职业能力建设科

　　组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工......>>

市人力资源和社会保障局包括哪些部门

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

　　负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

（二）综合法规科（行政审誉宏旦批服务科）

　　负责本部门所有行政许可事项和非绝并行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

　　承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。

　　承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。

　　按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

　　负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民政府有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。

（五）职称科

　　承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。

（六）就业促进科

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

（八）工资福利科

(九)职业能力建设科

　　组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行庆扰职业技能资格制度；监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。

（十）劳动关系科（农民工工作科）

　　贯彻落实国家劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的审批和监督执行；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全市企业劳动力工资指导价位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导协调农民工工作信息建设。

（十一）劳动监察科

　　综合管理全市劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。

（十二）事业单位管理科

　　贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。

（十三）养老失业保险科

　　贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。

　　贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。

　　指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。

　　拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。

（十四）医疗生育工伤保险科

　　贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十五）基金监督科

　　负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内相关案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。

（十六）调解仲裁管理科

　　贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。

　　完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。

　　承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

（十七）人事教育科

　　承担局机关和所属单位机构编制管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作；拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。