山东省诸城市2013年事业单位招聘公告发布了吗？

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1.2013年山东省诸城市事业单位招聘公告发布情况

-日期：待确认

-话题：招聘公告的发布情况

2.山东省诸城市事业单位招聘公告发布时间待确认

-日期：待确认

-话题：公告发布的时间

3.招聘公告未发布？山东省诸城市2013年事业单位招聘现状揭秘

-日期：待确认

-话题：事业单位招聘现状

4.山东省诸城市2013年事业单位招聘公告发布遭遇延迟？

-日期：待确认

-话题：公告发布延迟的原因

5.2013年山东省诸城市事业单位招聘公告发布时间仍是个谜

-日期：待确认

-话题：公告发布时间的未知性

6.市民关注：山东省诸城市2013年事业单位招聘公告何时发布？

-日期：待确认

-话题：公众关注的焦点

7.山东省诸城市2013年事业单位招聘公告发布时间一直未定

-日期：待确认

-话题：公告发布时间的不确定性

8.公告发布时间未定，山东省诸城市2013年事业单位招聘成谜

-日期：待确认

-话题：公告发布时间的未知性

9.事业单位招聘公告尚未发布，山东省诸城市市民心急如焚

-日期：待确认

-话题：公告发布对市民的影响

10.山东省诸城市2013年事业单位招聘公告何时才能发布？

-日期：待确认

-话题：公告发布时间的焦点问题

（以上为新闻标题的排列，下面是新闻正文的展开）

　　山东省诸城市2013年事业单位招聘公告发布情况仍然扑朔迷离。

　　截至目前，公告的发布时间仍未确定，让许多准备参加招聘的求职者和市民感到焦虑和不安。

　　事业单位招聘公告一直是求职者获得工作机会的重要途径，因此公告的发布时间成为了热门话题。

　　根据相关渠道的消息，招聘公告原计划在近期发布，然而由于一些内外部因素的影响，导致公告发布时间一再推迟。尽管市民们对公告发布的原因充满疑惑，但官方并未公布具体的原因。

　　一方面，对于求职者来说，公告的发布时间非常重要。

　　他们急于获取信息，以便能够提前做好准备，参加招聘。

　　与此同时，也有市民担心公告的延迟会导致求职者的准备时间缩短，从而影响到整个招聘过程的公正性和透明度。

　　另一方面，公告发布时间的不确定性也给了一些投机者和不法分子可乘之机。

　　他们可能利用这段时间散布虚假信息，骗取求职者的财物，甚至干扰整个招聘过程。

　　因此，公告发布时间的延迟也给了相关部门更多的时间来制定完善的安全措施，保障招聘的公平性和安全性。

　　无论公告发布时间如何延迟，我们呼吁相关部门尽快确定公告的发布时间，并公之于众。

　　这样可以更好地满足求职者的信息需求，减少市民的担忧和猜测，同时也能有效遏制不法分子的犯罪行为。

　　我们相信，只有在公告发布的基础上，整个招聘过程才能顺利进行，为市民提供更多就业机会。

2013年山东省诸城市事业单位招聘

　　为进一步实施人才强市战略，完善事业单位人员结构，更好地推动经济社会转型跨越发展，根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，诸城市面向社会公开招聘310名本科及以上学历毕业生到事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；

　　3.全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生（应届毕业生报考须于2013年7月31日前毕业）；

　　4.本科学历毕业生年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后出生稿迟芹），硕士及以上学历毕业研究生年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生）；

　　5.本科学历毕业生报考须是诸城籍或诸城生源，硕士及以上学历毕业研究生、在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生报考不限籍贯和生源地；

　　6.符合招聘岗位规定的专业、学历和其它要求（详见《诸城市2013年事业单位公开招聘人员计划表》）。

　　有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；已在诸城市机关事业单位工作的；现役军人以及法律规定不得招聘的其他情形的。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名

1.报名方式

　　报名分网络报名和现场报名两种方式。

　　（1）网络报名：报考人员从“诸城人事人才网”下载并如实填写《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并通过网上指定邮箱投递报名登记表。网络报名后，报考人员须在规定时间内到指定地点进行现场确认后方可认为报名有效。

　　网络报名时间：自简章发布之日起至4月22日。

　　现场确认时间：4月26日－4月28日（上午8：30－12：00,下午14：00－17：30）。

　　现场确认旦伏地点：诸城市人力资源和社会保障局人力资源市场二楼（诸城市东关大街25号）。其中，报考教育类专业（岗位）的，在诸城市教育局组织人事科（诸城市东关大街77号四楼411房间）。

　　（2）现场报名：报名可采取直接现场报名的方式进行。报名的时间、地点与现场确认的时间、地点相同。

2.现场确认及现场报名的方法与所需材料

　　报考人员须持本人毕业证、学位证、就业报到证（2013年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、二代身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）等原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张）和笔试考务费（每人每科40元）报名。报考定向专业（岗位）的人员，除上述材料外，还需持诸城市委组织部和诸城市人力资源和社会保障局等相关部门出具的证明材料。

3.有关注意事项

　　（1）报考人员所报专业（岗位）须与所学专业一致或相关相近，每人限报一个专业（岗位）。资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。

　　（2）在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生，服务满2年、考核合格、3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）报考的，可以报考定向招聘专业（岗位），不受专业限制。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。

　　（3）对本科专业（岗位），计划人数和最终确定的报考人数达不到1：3比例的，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。

　　对硕士及以上毕业研究生专业（岗位），计划人数和最终确定的报考人数达不到1：1比例的，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:1的比例相应核减聘用计划。

　　报考取消聘用计划的人员，经研究同意，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。

　　对本科专业（岗位）中有硕士及以上毕业研究生报考的，按实际报名人数组织进行笔试。

　　（4）报考人员须于5月10日（星期键毕五）上午9：00－12：00到报名地点领取准考证。

（二）资格审查

　　对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。

　　对不符合报考条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

　　考试结束后，进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。

　　未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内）提供有关材料的，视为自动放弃。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，不再递补。

（三）考试

　　本次招聘根据专业（岗位）性质不同分为综合、卫生和教育三大类，考试形式分为笔试和面试（试讲）。笔试成绩和面试（试讲）成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。

1.笔试

　　综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作，满分100分；卫生类笔试内容为所报专业（岗位）应具备的医药卫生专业基础知识，满分100分；教育类笔试内容为所报专业（岗位）应具备的专业基础知识和教育理论，满分150分（其中，专业基础知识满分100分，包括高中知识和大学知识两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%；教育理论满分50分，包括教育学和心理学两部分）。

　　笔试结束后，按照考生所报专业（岗位），以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。

　　笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

　　其中，教育类考生，试讲人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中招聘计划为10－13人的，进入试讲人员统一确定为28人）；本科专业（岗位）中有硕士及以上毕业研究生报考的和报考硕士及以上毕业研究生专业（岗位）对计划人数和最终确定的报考人数达不到1:3比例的，按实际参加笔试人员确定进入面试范围人员。

2.面试（试讲）

　　面试满分100分（教育类试讲满分50分）。

　　综合类和卫生类面试，采用结构化面试方法，主要测试报考人员所报专业（岗位）应具备的基本素质和基本能力。

　　面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

　　面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　教育类面试，面试形式为试讲，试讲内容为所报专业（岗位）的相应学段课程，抽签决定讲课时间、顺序及讲课课题，备课40分钟，讲课10分钟。试讲成绩在本场试讲结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试（试讲）结束后，按笔试、面试（试讲）成绩合计计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试（试讲）考务费70元。

3.考试时间安排

　　（1）笔试：定于5月11日（星期六）上午进行，具体时间、地点见准考证；

　　（2）面试：定于5月18日（星期六）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知；

　　（3）试讲：定于5月19日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

4.加分规定

　　硕士毕业研究生报考本科专业（岗位）的，在笔试成绩中加3分；博士毕业研究生报考本科专业（岗位）的，在笔试成绩中加6分，报考硕士研究生专业（岗位）的，在笔试成绩中加3分。

（四）体检与考核

　　根据总成绩，分专业（岗位）由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。考生面试成绩低于60分（教育类考生试讲成绩低于30分）的不能进入体检与考核范围。

　　进入体检与考核范围的人员，由诸城市组织、人社部门统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格的，由诸城市组织、人社部门组织对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。

　　总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。

　　体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。

　　体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

（五）公示与聘用

　　考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市组织、人社部门组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位招聘人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。

　　受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。

　　试用期包括在聘用合同期限内。

　　期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇；不合格的，取消聘用。

　　聘用到镇街中小学和卫生院（医院）的本科毕业生，须在镇街中小学和卫生院（医院）工作满8年。

三、其他事项

　　整个招聘工作由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局总负责，并会同有关部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。

　　表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人事人才网查询。

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0536—6111160

附：

1.诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

2.诸城市2013年事业单位公开招聘人员计划表.xls

中共诸城市委组织部

诸城市人力资源和社会保障局

二〇一三年四月八日

2013年潍坊市事业单位什么时候发布招考公告?

　　您好，中公网校为您服务。

山东事业单位：2013年潍坊喊段培诸城市事业单郑唯位招聘310名毕业生最新公告

报名时间截止到4月22日

现场确认时间：燃樱4月26日-4月28日(上午8：30-12：00,下午14：00-17：30)

报考人员须于5月10日(星期五)上午9：00-12：00到报名地点领取准考证

笔试：定于5月11日

面试：定于5月18日

山东事业单位考试

2013年山东省文化厅事业单位招聘公告

一、招聘单位简介

　　山东省图书馆是省文化厅所属正处级全额拨款事业单位，同时加挂山东省古籍保护中心、山东省文化信息资源共享中心、山东省少年儿童图书馆牌子。

　　该馆始建于1909年，馆舍位于济南市二环东路2912号，是国内创建较早的省级公共图书馆之一。

　　作为国家举办好姿的综合性公共图书馆，该馆是社会主义科学、教育、文化事业的重要组成部分，是向社会公众提扮散供图书借阅和信息咨询服务的学术性机构。

　　目前，馆藏文献654万(册)件，数字资源总量达30TB，形成了具有鲜明特色的藏书体系，其中：轻工、医学、哲学等门类的收藏已达研究级水平。

　　古籍藏量75万余册，海源阁专藏、易经专藏、山东地方志专藏享誉海内外。

　　年接待读者200余万人次，文献借阅400余万册次，是国家一级图书馆并已跻身国内十大省级公共图书馆之列，获得“全国文化系统先进集体”、“读者喜爱的图书馆”、“山东省职业道德建设十佳单位”等荣誉称号。

　　山东博物馆是省文化厅直属正处级公益一类事业单位，位于济南市经十路11899号。

　　其前身—山东省博物馆成立于1954年，是新中国诞生后建立的第一座省级地志性博物馆，并作为国家的省级馆建设试点单位，在我国博物馆事业的发展进程中留下了浓重笔墨。

　　之后的50余年，山东省博物馆秉承职责，不断发展，为中华友缺绝历史文化的保护与传承做出了应有贡献。

　　新馆工程中于2007年12月奠基，2010年6月竣工，2010年11月16日正式向社会开放，同时更名山东博物馆。

　　山东博物馆主体建筑面积8.29万平方米，分为展陈开放、宣教、藏品保管、业务科研、安全保卫与消防、行政办公、机电设备等七大功能区，展陈面积达2.5万平方米，在馆舍面积、展陈环境、自动化管理、文物保护等硬件设施方面都达到历史，居于全国省级博物馆的水平。

　　该馆馆藏文物20万件，包含历史、自然、艺术等多个门类，尤以陶瓷器、青铜器、甲骨文、陶文、封泥、玺印、简牍、汉画像石、书画、善本书的收藏见长。

　　馆内常设《山东历史文化展》、《汉画像石艺术展》、《考古成果展》等十一个展览，新馆开馆以来，累计接待观众超过二百万人次，已经成为山东省展示历史、文化、艺术代表性的平台，是山东省省会济南一张响亮的文化名片。

二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)要求，结合工作需要，我厅所属2个事业单位山东省图书馆、山东博物馆拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员2名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、身体健康，符合招聘岗位具体年龄要求;

4、符合报考岗位所要求的学历、专业等具体条件;

　　5、符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站、省文化厅网站、各招聘单位网站等媒体面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：自信息发布之日起15日内。

　　报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;3、《山东省文化厅所属事业单位2013年度公开招聘中级专业技术人员报名表》(附件2);4、1寸近期同底版免冠照片3张。

　　对开具所在单位同意报考介绍信确有困难的人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。

　　网上报名的应聘者资格初审合格后，考试前进行资格复审，查验相关材料原件，如发现弄虚作假，取消考试资格。

　　审查通过人员需填写诚信书，缴纳考务费每人70元后方可领取准考证。

现场报名地点：山东省文化厅人事处400房间(济南市和平路59号);

联系人：梁睿王增增

联系电话：0531-86568877(传真)

邮政编码：250013

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的中级招聘岗位(不含面向博士招聘的中级岗位)，取消招聘岗位。

　　3、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。

　　应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

　　1、中级岗位(不含面向博士招聘的中级岗位)考试分为笔试和面试。

(1)笔试

　　笔试主要内容考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平。

　　笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

　　笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

　　面试主要考察应聘人员适应本岗位的业务能力和工作技能等，主要采取结构化面谈相结合的方式进行，部分岗位也可根据需要采取实际操作、情景模拟等方式进行。

　　面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试成绩在面试结束后当场公布。

(3)总成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

　　同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　2、面向博士招聘的中级岗位考试采用直接面试的方法。

　　面试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，业务能力和工作技能等，采取专业综合测试的方式进行。

　　面试采用百分制，面试成绩在本场面试结束后当场公布。

　　面试设定合格分数线70分，达到面试合格分数线的人选方可进入考核体检范围。

　　具体考试时间地点及考务、监督问题另行通知。

(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和任职资格等方面的情况。

　　体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。

　　公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

　　按照省直事业单位新进人员有关规定执行。

六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)的相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：报名登记表.DOC

附件3：诚信书.DOC

山东省文化厅

二〇一三年十二月五日

2013年山东省成武县人民医院招聘工作人员公告

　　为更好选拔人才，充实县医院人才队伍，优化人员结构，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（鲁人发〔2006〕23号）和省委组织部、省人社厅《关于加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发〔2013〕13号）精神，经县委、县政府同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘职位、计划及要求

　　详见《2013年成武县人民医院公开招聘职位一览表》。

二、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱卫生事业，品质优秀，作风正派，无不良行为记录;品貌端庄，身体健康，无明显残疾;护理人员要求形象好、气质佳。

　　2、临床医学、康复医学职位要求国家计划内全日制普通高校统招的大学本科（不含专升本）及以上学历的毕业生。

　　28周岁以下（1985年8月31日以后出生）；具有三年以上工作经历的人员报考临床医学（C）职位的年龄可放宽至30周岁（1983年8月31日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1978年8月31日以后出生）。

　　2013届毕业生不受年龄限制。

　　2012年5月31日以前的毕业生须提交执业证书。

　　3、医学检验、临床药学职位要求国家计划内全日制普通高校统招的大学本科（不含专升本）及以上学历的毕业生。

　　28周岁以下（1985年8月31日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1978年8月31日以后出生）。

　　2013届毕业生不受年龄限制。

　　4、护理职位要求国家计划内全日制普通高校统招专科以上毕业生，报考人员本科28周岁以下（1985年8月31日以后出生），专科26周岁以下（1987年8月31日以后出生）。

　　2012年5月31日前的毕业生须提交执业证书。

　　2013届毕业生不受年龄限制。

　　5、电工电器、设备维护、暖通工程职位要求国家计划内全日制普通高校统招的大学本科及以上学历的毕业生。

　　28周岁以下腔丛（1985年8月31日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1978年8月31日以后出生）。

　　2013届毕业生不受年龄限制。

　　6、报考人员只能报考职位一览表中的一个职位，不能兼报。报考人员年龄以本人户口本和身份证为准。

　　在读全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

　　凡已被弯启单位聘用或入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得应聘。

三、报名办法和资格审查埋圆如

　　本次招聘采取现场报名、现场确认的方式进行。

　　报考人员要如实填写《2013年成武县公开招聘县人民医院工作人员报名登记表》并在《报考人》栏内签名。

　　有服务基层项目经历的，还要填写《服务基层项目审批表》。

　　如提供虚假信息，一经发现，取消其本次报名资格。

1、报名办法：

　　报考人员报名时须提交国家承认的学历证书、学位证书、身份证、户口本（户籍迁移证明）、执业证、报到证及有关证明材料原件和复印件，报考要求有工作经历职位的人员还需提供工作经历证明(以本人人事代理合同、聘用合同为依据)，本人近期1寸同底版免冠照片4张，笔试考务费80元。

　　根据国家和省里有关规定，参加我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2009年、2010年、2011年招募和选派人员，含2011年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘。

　　已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

　　上述人员报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务期满考核合格材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，要出具团省委考核认定的证明材料；选派到农村服务的毕业生，要出具省有关部门选派文件和选派工作地县级以上党委、政府组织人社部门考核认定的证明材料。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时应由本人携带有关证明材料，办理减免考务费用手续。

　　报名人数低于招聘计划数3倍的岗位，按1：3的比例相应核减或取消招聘计划。

　　临床医学职位（A）报考人数达不到1:3要求的，按规定1:3的比例核减招聘计划，核减的招聘计划可增加到临床医学职位（B）；反之临床医学职位（B）报考人数达不到1:3要求的，按规定1:3的比例核减招聘计划，核减的招聘计划可增加到临床医学职位（A）。

　　定向职位报考人数未达到规定人数的，相应核减，核减的招聘计划取消，因定向职位被取消的定向报考人员可报考其他符合职位条件要求的职位。

报名时间：2013年9月7日——2013年9月9日

上午9:00--12：00下午2:00—6:00

报名地点：成武县人社局综合服务大厅二楼

2、资格审查：

　　对报考人员资格审查工作由县人社局、卫生局、县医院组织实施，并贯穿整个招聘工作全过程。对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，并追究有关人员的责任。

四、考试

　　1、考试内容：临床医学、护理职位考试分笔试、技术操作和面试，康复医学、医学检验、临床药学、电工电器、设备维护、暖通工程职位考试分笔试和面试。

　　考试成绩采取百分制计分。

　　笔试内容为本专业相关知识等。

　　2、笔试考试时间和考试地点：依准考证为准。

　　笔试结束后，根据招聘职位、招聘计划和笔试考试成绩分别按以下比例确定参加技术操作、面试人员：相应职位招聘计划在10人以下的为1:3；10人（含10人）以上的为1:2。

3、操作和面试

　　操作及面试同时进行，以抽签方式确定顺序和内容，由评委从操作能力、仪态仪表、口头表达能力等几方面对其综合评分。

　　根据省物价部门核定的标准，进入面试人员交纳面试考务费70元。

　　面试时间、地点另行通知。

　　笔试、操作和面试结束后按应聘人员专业、比例计算出应聘人员总成绩，进行公示。

五、录取办法：

　　1、临床医学、护理职位笔试、技术操作和面试分别按50%、20%、30%计分；康复医学、医学检验、临床药学、电工电器、设备维护、暖通工程职位笔试和面试分别按70%、30%计分。

　　2、笔试、技术操作和面试成绩相加以总成绩按招聘职位从高分到低分依次录取。

　　如同一个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先、应届毕业生优先的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在成武县人社局网站公布。

3、体检、考核

　　按照考试总成绩，根据招聘职位，从高分到低分等额确定进入体检、考核范围人选。

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准有关规定执行。

　　体检费用由报考人员承担，体检合格者予以考核。

　　考核主要对其思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行考核，同时复核其应聘资格，不合格者取消其聘用资格。

　　因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，可从进入同一岗位考核范围的其他人员中按得分高低依次等额递补。

六、聘用及待遇

　　根据考试、体检、考核结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，由人社部门按规定办理人事代理、档案关系、户籍迁移、派遣等相关手续。聘用人员试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　聘用人员大学本科及以上学历毕业生聘用后按医院统一的工资标准执行；大学专科护理人员聘用后工资按照县医院有关规定执行。以上人员试用期满经考核合格，已取得执业证者注册后可独立值班时享受全额奖，其他待遇按医院有关规定执行。

七、招聘纪律和监督

　　整个招聘工作在纪检、监察部门的监督下，由县人社局、县卫生局、县人民医院共同实施，做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会各界的监督，对在招聘过程中违反公开招聘纪律的报考人员和工作人员，严格按照有关规定进行处理，并追究有关当事人的责任。

附：2013年成武县人民医院公开招聘职位一览表.doc

联系电话：（0530）86220898618012

成武县人社局成武县卫生局成武县人民医院

2013年8月24日

2013年山东省枣庄市市中区招聘68名教师简章

根据枣庄市市中区事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)的有关规定，经区政府同意，现将2013年枣庄市市中区事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(三)本科及以上学历毕业生;

(四)年龄在18至35周岁(1978年9月1日至1995年9月1日出生)之间;报考防暴大队的年龄18至26周岁(1987年9月1日至1995年9月1日出生);

报考防暴大队的人员需进行目测，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，*眼视力均在4.8以上，矫正视力均在5.0以上;

(五)枣庄市市中区生源(即考生父母双方至少一方为市中区常住户籍且考生考入大学时为市中区常住户籍明唯)且具有枣庄市市中区常住户籍(2013年9月1日前具有)，在我区服务基层项目人员可以不受生源地和户籍限制;卫生系统(卫生类)不受限制;

(六)岗位要求的专业或技能条件及其锋槐盯他条件

　　在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　已被党政机关、事业单位正式录用的毕业生，不得报考。

　　应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;。

　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。

　　“相关工作经历”是指从事与报考岗位(专业)要求相同或相近的工作经历。

　　毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历计算时间截止为2013年9月1日。

二、报名和资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

(一)报名

　　报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2013年9月2日9:00-9月4日17：00。

　　查询时间：2013年9月3日9:00-9月5日17:00。

具体办法：

1、个人报名

　　报名人员登陆指定的报名网站如实填写、提交相关个人信息资料。

　　每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

　　报名资格一经初审通过，不能更改。

　　应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、资格初审

　　由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3、网上缴费

缴费时间：2013年9月3日9:00—9月5日17:00

　　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。

　　通过资格初审的人员银和在规定时间登陆鲁南世纪人才网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

　　缴费成功后，下载打印《报名登记表》和《诚信书》(以备参加面试时使用)，并于2013年9月25日-9月27日登录该网站下载、打印准考证。

　　考务费收取按照公务员招考标准：每人每科40元。

　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，可由本人或委托他人携带有关证明材料，于2013年9月9日9：00-17：00到区人才市场办理减免手续。需提供的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(留存原件)和低保证(查看原件，留存复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明(留存原件)和特困家庭基本情况档案卡(查看原件，留存复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(查看原件，留存复印件)。

　　由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派的)报考我区事业单位公开招聘的，按有关规定实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

　　报名结束后，对应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。对报考人数达不到计划聘用人数3倍的定向招聘岗位，计划招聘1人的，不再定向招聘，定向招聘岗位转为普通招聘岗位，计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减定向招聘岗位，核减掉的定向招聘岗位转为普通招聘岗位。

　　报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报本简章其他符合条件的岗位。

(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。

　　进入面试(说课)的报考人员，在面试(说课)人员名单确定之后，需提交本人相关证明材料、《报名登记表》、《诚信书》及1寸近期同底版免冠照片2张，到区人才市场进行资格审查。

　　相关证明材料包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿，报考教师的还需提交教师资格证、普通话证(审查原件，留存复印件)、招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。

　　报考定向招聘岗位的基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区(市)以上组织人社部门出具的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具区(市)以上组织人社部门考核认定的证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　取得面试(说课)资格的报考人员未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。

　　经审查不具备报考条件的，取消其面试(说课)资格。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证。

　　报考防暴大队的人员进行资格审查的同时还需进行目测，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，*眼视力均在4.8以上，矫正视力均在5.0以上。

三、考试内容和方法

根据这次招聘岗位(专业)的特点，将招聘岗位(专业)分为四类：

A类：综合类岗位;

B类：卫生类岗位;

C类：教育类岗位;

　　D类：公安类岗位。

　　综合类岗位和公安类岗位考试分为笔试和面试，教育类岗位考试分为笔试和说课;卫生类岗位只进行笔试，笔试成绩即为考试总成绩。由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织进行。

(一)笔试

笔试时间为2013年9月28日上午9:00-11:30

　　笔试科目：综合类岗位笔试内容为公共基础知识;卫生类岗位笔试内容为卫生公共基础知识;教育类岗位笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用等，主要考察教师职位所需的基本素质和基本能力，教育类岗位招考计划未涉及到的学科且符合报考条件的毕业生可自行选择学科报考;公安类岗位笔试内容为公共基础知识和公安基础知识(公共基础知识占70%，公安基础知识占30%。

　　公安基础知识考试用书为公安部编写的《公安基础知识》)。

　　笔试采取闭卷的方式进行。

　　除公安基础知识，笔试不指定教材。

　　笔试地点为区驻地学校。

　　笔试采用百分制计分。

　　卫生类岗位笔试结束后，按照招聘岗位和招聘计划，根据笔试成绩由高分到低分依次等额进行资格审查。

　　进入资格审查的应聘人员，需提交本人相关证明材料、《诚信书》及1寸近期同底版免冠照片2张，到区人才市场进行资格审查，相关证明材料主要包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿、招聘单位要求的其它材料，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘计划的，按实有合格人数确定。

　　同一招聘岗位应聘人员出现笔试成绩并列的，由微机随机确定先后顺序。

　　未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。

(二)面试(说课)

　　进入面试人员根据招聘计划由高分到低分依次确定。

　　面试人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。

　　进入面试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;进入面试人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩和进入面试人员名单，在“鲁南世纪人才网”公布。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。(请关注“鲁南世纪人才网”)

　　面试按照岗位类别分类进行。

A类、D类岗位采用结构化面试方法;

　　C类岗位的面试采用说课的方法。

　　说课的内容根据学科和职位特点确定，采用百分制。

　　主要考察应考人员的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析、解决实际问题的能力以及教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想等教育教学的素质。

　　说课使用市中区现行小学教材。

　　报考生物、物理、化学学科的说课使用小学数学教材，报考历史、地理、政治学科的说课使用小学语文教材，其他则按照所报考学科使用小学教材说课。

　　备课时间为30分钟，说课时间为10分钟;。

　　说课其他具体事宜在“鲁南世纪人才网”另行通知。

　　面试结束后，A、C、D类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在“鲁南世纪人才网”公布。

　　面试考务费为70元。

　　报考防暴大队的，还需进行体能素质测评。

　　根据考试总成绩，分职位，由高分到低分按1：2的比例确定进入体能素质测评范围的人员。

　　体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。

　　测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　测评项目为男、女10米×4往返跑，男1000米长跑、女800米长跑，男、女纵跳摸高。

　　执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，取消录用资格。

　　如进入体能素质测评范围的人员体测均未达标，则该职位录用计划取消。

　　体能素质测评的要求和计分标准，按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合下发的(人社部发【2011】48号)《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》执行。

　　体能素质测评必须报考人员独立完成。

　　不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。

　　体能素质测评成绩在测评点当场公布。

四、考核体检

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。

　　同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

　　招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。

　　考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　防暴大队考核政审工作人员的组成、考核政审的内容、要求和办法，按公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定执行。

　　体检工作由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施，教育类岗位体检参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，综合类、卫生类岗位体检可参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。

　　报考防暴大队的体检项目和标准，按人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定执行。

　　国家另有规定的从其规定。

五、签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报枣庄市市中区人力资源和社会保障局审核备案。

　　符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　教育类岗位对考核、体检合格、公示无异议的拟聘用人员，根据报考学科及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招考单位。

　　受聘期间，执行我区事业单位工作人员待遇。正式应聘人员服务期不少于三年(包含一年试用期)。

六、招聘计划及招聘岗位

　　具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件。

七、其他

　　本次考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。

　　目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

附件：1、2013年枣庄市市中区事业单位公开招聘岗位汇总表.xls

2、市中区2013年公开招考教师计划表.doc

市中区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

二〇一三年八月二十二日

山东省诸城市招录公安机关事业编制工作人员简章

　　根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》和诸城市实际情况，决定实行“定向招收、公开竞争、择优录用”的办法，从警察院校2009年应届毕大袭凳业生中考录30名事业编制工作人员，充实到偏远派出所的农村社区警务室工作。

　　一、考录范围和报考条件

　　(一)范围

　　警察院校2009年应届本科以上毕业生，户口不限;

　　(二)条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;

　　2.年龄在18周岁以上(1991年5月1日以前出生)25周岁以下(1984年4月30日以后出生);

　　3.身体健康，五官端正，符合人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定;

　　4.参加过2009年山东省公安机关公务员考试并取得有效成绩者;

　　　　5.具备从事公安工作所需的其它资格条件。

　　二、报名时间、地点和相关事宜

　　1、报名时间为：2009年5月23日至24日;

　　2、报名地点为：诸城市公安局(诸城市兴华东路35号);

　　3、报名人员需携带身份证、学生证原件、近期同底版2寸免冠照片3张、本人2009年报考公务员的准考证、序列号、公务员考试的各科成绩单;

　　4、现场领取报名表填写;

　　　　5、报名工作由中共诸城市委组织部、诸城市人事局、诸城市公安局共同组织实施。

　　三、笔试和面试

　　(一)笔试

　　　　将报考者本人2009年山东省公务员考试笔试成绩作为笔试成绩。

　　(二)面试

　　　　面试根据公务员招录面试有关规定进行，面试的时间另行通知。

　　四、考核政审、体检

　　　　考核政审，学校出具学生的在校表现，如有违法违纪和严重违反校规等不符合人民警察政审条件情况不予录取。

　　　　体检工作由诸城市公安局按照相关要求进行。

　　五、录用及录用后待遇

　　　　经考核政审和体检合格的，按照笔试成绩和面试成绩之和为考滚旅试总成绩，并根据考试总成绩，由高分到低分，按招收计划1：1的比例确定初录人员，按规定签订就业协议，办理录用手续。

　　　　对录用人员，实行公示制度，公示期为5天。

　　　　新录用人员，试用期一年。

　　试用期满，经考核合格的，办理转正手续，享受相关待遇。

　　不合格的，取消录用资格。

　　咨询电话：0536-6328031，禅弯6112824

　　中共诸城市委组织部、诸城市人事局

　　诸城市公安局