诸城市国有企业普通职工人事调整是在什么时间？

作者：穆澍澍时间：2023-07-28 18:30:45

导读：" 诸城市国有企业普通职工人事调整是在什么时间？1.背景介绍：诸城市是一个发展迅速的地级市，拥有多家国有企业。为了适应市场竞争和经济发展的需要，国有企业普通职工的人事调整成为一个备受关注的话题。2.人事调整的目的：国有企业普通职工人事调整的目的是为了优化企业的组织结"

诸城市国有企业普通职工人事调整是在什么时间？

　　1.背景介绍：诸城市是一个发展迅速的地级市，拥有多家国有企业。为了适应市场竞争和经济发展的需要，国有企业普通职工的人事调整成为一个备受关注的话题。

　　2.人事调整的目的：国有企业普通职工人事调整的目的是为了优化企业的组织结构，提高工作效率，增强企业的竞争力。通过合理的人员安排，可以使企业的人力资源得到更好的利用，同时也能为员工提供更好的发展机会。

　　3.人事调整的时间：根据市政府的统一安排，诸城市国有企业普通职工的人事调整通常在年度绩效评估完成后进行。这样可以根据员工的绩效表现来决定是否进行人事调整，并对调整后的岗位进行合理的安排。

　　4.人事调整的程序：人事调整一般经过以下几个步骤：首先是企业内部的岗位调查和分析，确定需要进行调整的岗位和人员；然后是与工会和员工进行协商，听取意见并解答疑虑；接下来是根据绩效评估结果，对符合条件的员工进行调整；最后是对调整后的员工进行培训和适应期的安排，确保他们能够顺利适应新的工作岗位。

　　5.员工的权益保障：在人事调整过程中，诸城市政府和企业都非常重视员工的权益保障。

　　他们会根据国家法律法规的要求，为被调整的员工提供相应的补偿和福利待遇，并提供岗位培训和职业发展的支持。

　　同时，政府和企业也会加强对调整后员工的关怀和照顾，确保他们能够稳定过渡到新的工作环境。

　　总结：诸城市国有企业普通职工人事调整通常是在年度绩效评估完成后进行的。

　　这一调整旨在优化企业组织结构，提高工作效率，增强竞争力。

　　在调整过程中，诸城市政府和企业都重视员工的权益保障，为调整的员工提供相应的补偿和福利待遇，并提供职业发展支持。

　　通过合理的安排和培训，调整后的员工能够顺利适应新的工作岗位，为企业的发展贡献力量。

国有企业党委换届人事调整的程序和步骤

　　1、机关党的委员会讨论决定召开党员大会进行换届选举有关事宜。机关党委一般应于任期届满两个月前召开党空衡老委会分析研究召开党员大会进行换届选举的条件是否具备，如具备条件，应讨论决定：

　　（1）召开党员大会时间；

　　（2）大会的指导思想；

　　（3）大会的主要任务；

　　（4）大会主要议程；

　　（5）新一届委员会委员、书记、副书记名额；

　　（6）委员候选人推荐提名和选举产拦差生办法等。

　　2、向省直机关工委呈报召开党员大会进行换届选举的请示。

　　机关党委召开委员会全体会议做出召开党员大会进行换届选举的决定后，及时向省直机关工委呈报《中国共产党单位机关委员会关于召开党员大会的请示》。

　　请示内容包括：。

　　（1）召开党员大会时间；

　　（2）指导思想；

　　（3）主要议程；

　　（4）新一届委员会委员、书记、副书记名额；

　　（5）提名和选举产生办法。（按照有关规定委员名额一般为5-9名，书记1名、副书记1-2名；差额比例不少于20%；选举可直接采取候选人多于应选人数的差额选举的办法进行正式选举，也可先采用差额选举的办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举）。

　　3、召开机关委员会全体会议研究党员大会筹备事宜。

　　召开党员大会进行换届选举的请示经省直机关工委批准后，即可召开机关委员会全体会议研究召开党员大会的筹备事项。

　　内容包括：。

　　（1）成立工作机构、明确工作职责；

　　（2）确定下届委员会构成原则、委员会候选人条件、委员会候选人酝酿提名办法和下届委员会书记、副书记条件；

　　（3）研究提出下届委员会组成方案；

　　（4）研究起草机关委员会的工作报告和党费收缴使用情况的报告等文件。两个报告初稿形成后要印发各支部征求意见，进行反复修改后，提交下次部机关委员会全体会议审议。

　　4、组织酝酿推荐提出新一届机关委员会委员预备人选名单。根据机关委员会全体会议研究提出下届委员会组成方案：

　　（1）向机关各支部发出推荐候选人名单的通知。

　　主要内容包括：推荐名额（含差额）；推荐候选人应掌握的原则等，请各支部按照要求组织酝酿推荐。

　　根据需要也可采取召开机关党委扩大会议的形式进行酝酿提名；。

　　（2）根据各支部推荐情况，经机关党委研究，提出候选人初步人选名单，再返回各支部及全体党员进行讨论；

　　（3）经过自下而上、上下结合、几次反复，最后集中多数支部和党员的意见，由机关党委全体会议确定下届机关委员会委员候选人预备人选名单，并在此基础上提出书记、副书记候选人预备人选名单。此次会上，还可以审议通过机关委员会的工作报告和党费收缴管理使用的报告等文件。

　　5、向省直机关工委呈报关于下届机关党委委员、书记、副书记候选人预备人选的请示。经过自下而上、上下结合、几次反复，最后集中多数支部和党员的意见，由机关党委全体会议确定下届机关委员会委员候选人预备人选名单向部长办公会报告并报省斗升直机关工委审批后，作为建议名单，提交机关党员大会进行选举。

　　6、做好召开机关党员大会进行换届选举的有关准备工作。

　　省直机关工委对机关新一届委员会委员候选人预备人选的请示批复后，即可着手相关准备工作。

　　需要准备的材料主要有：。

　　（1）起草大会主持词；

　　（2）印制选票和准备票箱；

　　（3）起草大会选举办法（征求意见稿）和填票说明，选举办法印发各支部征求意见，进行修改后，形成大会选举办法（草案）；

　　（4）召开各支部负责人会议。会议的内容是：介绍党员大会准备工作情况，确定党员大会日程、召开时间和地点；确定召开大会的其他有关事项；对如何开好大会向党员提出要求；听取各支部对委员会工作报告和党费收缴使用情况报告的意见等；

　　（5）布置推选监票人、计票人；

　　（6）布置会场。

　　7、召开全体党员大会进行选举。

　　机关党委换届准备工作就绪后，即可向机关全体党员发出召开党员大会的通知，要尽可能保证每一名党员都到会。

　　会议由上届部机关委员会书记主持。

　　召开选举大会时，到会有选举权的党员人数必须超过应到会人数的五分之四，会议有效。

　　候选人得票数超过实到会有选举权的人数半数的，始得当选，否则要进行重选。

　　会议的主要议程是：。

　　（1）清点到会人数。

　　大会主持人向大会报告应参加大会的党员人数和实参加大会的党员人数。

　　到会有选举权的党员人数超过应到会人数的五分之四，即可进行选举。

　　（2）宣布党员大会开会，奏《国歌》；

　　（3）上届机关委员会负责同志作工作报告；

　　（4）表决通过党委会工作报告（时间允许，还可作党费收缴使用情况的报告，也可书面提交党员大会审议）；

　　（5）再次清点到会人数；

　　（6）通过大会选举办法（会前印发全体党员）；

　　（7）通过大会监票人、计票人名单；

　　（8）宣布下届党的委员会委员名额和候选人名单（按姓名笔画）；

　　（9）监票人当场检查票箱，计票人分发选票。大会主持人说明填写选票注意事项；

　　（10）选举人填写选票，并按指定顺序投票；

　　（11）监票人、计票人清点选票，确认选举是否有效；

　　（12）计票人在监票人监督下计票；

　　（13）由监票人向大会报告选举人得票情况（得赞成票超过实到会人数的半数，方可当选），由主持人向大会宣布当选人名单（按姓名笔画）；

　　（14）奏《国际歌》，宣布大会闭幕。

　　8、召开新一届机关委员会第一次会议。

　　党员大会后，及时召开新一届机关委员会第一次会议选举产生委员会书记、副书记（必要时可增加通过某项决议）。

　　会后要做好落选人的思想工作。

　　9、新一届机关党委换届选举结果报省直机关工委批复。换届选举工作结束后，应及时将党员大会的基本情况和选举结果报省直机关工委批准。

　　10、做好党员大会及委员会第一次全体会议的文件、资料的归档工作。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

　　（一）党管干部；

　　（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

　　（五）民主集中制；

　　（六）依法依规办事。

社保基数调整时间是什么时候

　　法律分析：社保基数调整一般一滑誉年一次，当时实际几月调整，各地区有不同，有些地方每年1月，有些地方每年4月，有些地方每年5月，有些地方每年7月。

　　一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。

　　通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。

　　只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。

　　缴费基数是参保人按比例缴费的依据。

　　对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

　　职工工资收入无法确定时，其缴费基数信宴段按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》

　　第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。

　　本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。祥差

　　第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

　　基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

　　失业保险费的征缴范围：国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

　　省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

　　社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

　　第十五条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。

公积金上调一般会在什么时间

　　法律分析：公积金调整时间一般为每年的7月份。

　　住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

　　住房公积金，是指国家机关和事业单塌信握位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在坦闷职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

　　住房公积金的作用有：1、提高员工收入；2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；3、无税收负担；4、减轻职工负担，在购买房产时可以为职工提供购房资金。

　　5、提供养老的保障；6、解决职工租房问题。

法律依据：《住房公积金管理条例》

　　第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

　　第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

　　第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

　　第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

　　第七条国务院建设行政团庆主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

　　省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

人事档案必须存社保局吗?档案与退休有什么联系?

　　可以肯定的说，人事档案根本不应该存放在社保局。

　　社保局是社会保险的经办机构，按照各级编办印发的三定方案，全国绝大多数地方的社保局没有管理人事档案的职能。既然社保局没有管理人事档案的职能，为什么要把人事档案存放在社保局呢？如果偶有社保局存放人事档案的情况，那绝对是不规范的，说明当地的领导还没有把人事档案工作的重要性看清、弄明，万一那一天，人事档案管理出了什么漏洞，后悔也就晚了。

社保局主要是负责社会保险业务档案的管理，社保局管理的业务档案主要有以下九大类：

　　(一)参保单位登记材料。

　　(二)参保人员登记材料。

　　(三)社会保险个人账户管理材料。

　　(四)社会保险登记证管理材料。

　　(五)社会保险卡(证、手册)管理材料。

　　(六)社会保险待遇领取资格验证材料。

　　(七)退休人员社会化管理服务材料。

　　(八)异地安置登记材料。

　　(九)服务协议管理材料。

　　很明显，人事档案不在社保局管理范围，所以我说，人事档案不应该存放在社保局。

　　人事档案存放在社保局是有一定风险的，因为他不是人事档案的专门管理机构，制度、设施肯定是有漏洞的，万一发生丢失、霉变、损毁等事件怎么办？所以一定要把人事档案存放在人事档案的管理机构，也就是组织人社部门。

　　档案是退休的前提，没有档案将会直接影响办理退休。

　　我们现在办理退休都需要审批，审批审什么呢？主要是审档案。如果你连档案都没有，想退休，该审核什么呢？

尤其是在退休年龄的认定上，组织人社部门都以档案最早记载为准，不以身份证为准，你连档案都没有，年龄怎么认定？

　　另外，如有视同缴费年限，更需要完整的档案，既使是同年参加工毁脊作的同事，因为身份不同，可视同的年限也不同。身份怎么判定？依据还是档案，从档案资料的汇载来判定你的身份，再根据你的身份来认高败定你的视同年限。

　　离开档案，你要办理退休是很麻烦的，甚至有可能办不了退休。

　　所以，一定要从始至终都要重视档案管理。

　　干部人事档案管理，应该按照中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》的要求来管理。下面就你提出的问题，作一个简单的分享。

一、人事档案必须存社保局吗?

　　不是。

　　人事档案的管理总体上是按照干部人事的管理权限来进行管理，具体的有这么几种管理方式。

　　第一，党员领导干部的人事档案。

　　按照干部管理权限来管理。

　　属于上级党委任命的领导干部，由上级党委组织部门来进行管理。

　　第二，一般公务员人事档案的管理。党委、群团系统的干部，由同级党委组织部门负责管理；政府系统的一般公务员，由政府人事部门负责管理。

　　第三，事业单位人员人事档案的管理。领导干部由任命的上级党委组织部门管理；一般人员由本单位组织人事部门管理。

　　第四，国有企业人员人事档案的管理。企业领导干部，由任命的上级党委组织人事部门负责管理，企业中层管理人员及以下人员，由本单位组织人事部门负责管理。

　　第五，从党政机关、事业单位、国有企业辞职、离职人员档案的管理。按照档案随人走的原则，如果到有档案管理资质的单位就业的，个人人事档案，可转至新就业的单位组织人事部门；如果属于到民营企业就业的，档案可转到当地人社局下属的人才交流中心档案室进行管理。

　　第六，退休人员档案的管理。党政机关事业单位的退休人员，退休后的档案管理仍然按照在职时，戚余颤根据干部任命管理权限来进行管理，企业单位的退休人员移交当地街道进行管理，但部分地方企业退休人员的档案管理有的还是有当地人社部门进行管理。

二、档案与退休有什么关系？

　　这几部分人员办理退休必须提交个人人事档案。

　　第一，党政机关、事业单位和国有企业工作人员办理退休，需要提交个人人事档案。人事档案主要审查视同缴费年限，参加工作的起始年限，年龄是否符合法定的退休年龄。

　　第二，有党政机关、事业单位、国有企业工作经历而辞职离职的人员。这部分人主要审查视同缴费年限、年龄是否符合法定的退休年龄。

　　第三，国有企业中符合特殊工种工作年限的人员。主要审查特殊工种的认定情况是否符合国家要求，年龄是否符合特殊工种规定的法定退休年龄。

　　第四，其他人员。除了上述三种情形以外的其他人员办理退休，以缴费年限作为计算退休年限的人员，或是没有个人人事档案的人员，不需要提交个人人事档案。

　　看到这个问题，很自然地想，题主可能是一个对人事档案如何管理不知情的人吧。本人是一个基层工作多年的公务员，谈一下本人所知道的情况。

一、人事档案管理的大致情况

　　和我国的干部人事管理制度相适应，人事档案管理的大致情况是：各级党委组织部管理本级党委任命的领导干部的档案；各级人社部门管理本级党委、政府管理的一般职务公务员、机关工人、事业单位工作人员、本级政府管理的国有企业职工的人事档案。在个别系统人员数量很大时，经过档案管理部门审批，也可以设立系统性的档案管理机构，如教育局管理教育系统工作人员档案，国有企业管理部门——如工信局——管理国有企业职工档案。

　　以上所涉及到的部门，都会设立专门的档案室，配备专门的档案管理人员，专门从事档案的收集、编目、整理、归档等日常管理工作。

　　不论是什么人，一般情况下，是根本见不到本人档案的。

　　其他单位要调用档案，必须先开据单位介绍信，并经过上述部门分管档案工作的领导批准，才可查阅人事档案。

　　人事档案是一个人各方面情况的原始材料和第一手证据，从入党、入团，到参加工作时间，历次职务调整和工作岗位变动、工作调动，逐年工资晋升和调整，年度考核结果，党政纪处分都会装入本人档案。

　　有时候，一些涉及个人隐私的事项，也会被一并装入档案。

　　对个人来说，人事档案是极为重要的，堪称人生记录仪，人生“黑匣子”。

二、档案与退休之间的关系

　　档案是一个人历史的忠实记录。

　　一个人到退休时，就涉及到工作年限、退休年龄等等关键问题。

　　这些东西只有从个人档案中查找依据。

　　其原则是：以个人档案中最先记载的出生日期为准，确定退休年龄。

　　这是中组部、人事部、公安部联合发布的文件确定的。

　　目前，国内所有涉及确定年龄（实际上也就是确定出生日期）的政策都以此为准。

　　如果个人档案遗失，就无法确定年龄和参加工作时间，导致无法办理退休手续。

　　个人档案之重要，由此可见一斑。

　　不论个人档案中有多少份涉及出生日期的材料，政策规定以最先记载的出生日期为准，意味着即使最先记载的那份档案记录是错误的，也一律以此为准，共他记载即使正确、属实，也不再有效。千年的字纸儿会说话，个人档案定人生，一点儿不假。

三、人事档案必须存社保局吗？

　　综上，人事档案保存的单位和部门实际上有好几个。

　　正常情况下，保存人事档案最多的单位，是各级人力资源和社会保障局这个一级局，而不是其下属的二级部门——社会保险事业管理局。

　　只有在办理退休手续时，社保局要查阅个人档案，确定年龄和参加工作时间，属于档案的正常使用而已。

　　楼主您好，人事档案不是存在社保局社保局，他是不会接收人事档案的，人事档案必须要存放在有托管资质的机构当中去，比如说，你是国有企业的单位职工，那么你的个人档案可以由所在的工作单位来托管。但是你不是国有企业的单位职工，而是私营企业单位职工这种情况下，私营企业是没有权限来托管个人档案的。

　　所以你就需要把你的个人档案，托管在有托管资质的机构当中去，比如说，你们当地的人才交流开发市场，那么这个人才交流开发市场就是有托管档案的一个权限！因为个人档案不能拿在自己手里，拿在自己手里就会形成一个死档，也就是无效的档案，这样的话对于你今后办理退休，都会产生很大的影响。

　　当然在办理退休的过程中，确实是需要用到个人档案，一方面要审查你个人档案，有没有视同缴费年限，如果有视同缴费年限，那么只能够通过你个人档案中的相关记载，来确定你的视同缴费年限，另一方面要确定你初始就业时，你的这个出生日期，因为你初始就业时的出生日期和你今后办理退休时的年龄是有直接关系的，所以说个人档案对你办理退休是非常重要的。

　　楼主您好，人事档案必须存在社保局吗？档案与退休有什么联系？这个人事档案并不是存在社保局的，但是如果你要办理退休之前，那么社保局都是要核查你的人事档案的，这一点一定要注意。如果说你在退休之前不能够提供有效的个人档案，那么对于你的退休来说会产生较大的一个影响。

　　比方说，如果你拥有视同缴费年限，但是你不能够提供有效的个人档案，证明你的这个视同缴费年限，那么在办理退休的时候，社保部门就不会认定你的使用缴费年限，只能够认定你实际的养老保险的缴费年限，所以说对你来说就会损失很多的一个年限，毕竟你的视同年限是你自己曾经参加工作的，但是你不能提供有效的个人档案证明的话，所以说对你来说这些年限都是一个损失。

　　那么个人档案应该保存在自己的工作单位，如果自己工作单位是国有企业的话，那么是可以保存的，如果自己的工作单位不是国有企业，那么就应当保存在具备托管资质的，户籍所在地的人才交流开发中心，这样的话也是完全可以等到退休之前，那么根据社保局的调档函，将你的个人档案调到这个社保局就可以了。

　　我国人事档案保存管理制度，国家“档案法”立法保护的，“人事档案”属于“永久保存”级别。

　　国家干部人员“人事档案”有政府组织部人事局统一保存，永久性保存管理。

　　高校在校生“人事档案”有学挍保管，大学生毕业后，“人事档案”随人转移，招聘入职单位后，可以转移到有资质单位档案室保管。后期工作变动时，“人事档案”随个人随身携带（保管），或寄存所在地政府“人力资源人才市场”保存；以前还收取“人事档案”管理费，后期国家新政免费建档保管。

　　社会保障局档案室，接受企业改制破产倒闭的职工“人事档案”，分别建档保管，便于“下岗职工”退休时，查阅档案资料，核对“96年（有些省92年）社保前”的工作年限，社保政策认定为“视同缴费工作年限”，核算“过渡性养老金”。

　　极少数下岗职工，原单位破产倒闭时，由于身份不属于原系统局下属单位在册职工，属于借调、挂靠等性质身份；由于企业破产倒闭不存在了，他们的人事档案有的返还“原单位”或通知“本人”领取自行保管。

　　“人事档案”对于“下岗职工”办理退休很重要，不能丢失，如果遗失找不到，就意为着你的“档案”中的“视同缴费工作年限”无法确认，影响你的“过渡性养老金”核算。

　　近期是老“下岗工人”办理退休集中期，真的由于原单位倒闭破产时管理混乱，造成一些“下岗职工”办理退休时，找不到“个人档案袋”，就是后期有补救（证明取证复印件）也很麻烦；提醒一下那些临近退休的“下岗工人”们，该找找你的“个人档案”的下落了，做好万全准备，迎接退休日期的到来！

　　1、一般人力资源和社会保障两个部门经常连在一起办公，所以有时候简称人社局，但是这是两个很大范围不同的部门。所以人事档案不是社保局管辖的内容，而是人力资源这方面的。

　　2、一般人事档案是存放在人社局及其下属的人才中心或者国企、事业单位等有档案、管理资质的单位。

　　3、档案与退休的关系。根据最新的一些政策，针对养老保险退休，档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员，1996年以后参加工作的参保人员，退休时无需提供档案，按其实际缴费年限确定养老待遇。

希望能帮到大家——易美迅档案.小易

　　人事档案不可能存放在社保局。

　　一、社保局没有管理、存放人事档案的职能。

　　社保局是社回保险的经办机构，有负责审核人事档案并以此办理退休手续的权利，但没有管理、存放人事档案的职能。

试想，全市（县、区）有几十万、上百万人，如果档案都存放在社保局，社保局能存放的下吗？得有多少人来专门负责管理档案？

　　所以说，人事档案存放在社保局是不现实的，也是不可能的。

二、人事档案应该存放在哪里？

　　这主要还是结合本人的身份来确定。

　　一般情况下，机关事业单位、国有企业和管理比较正规的私企都有专门负责人事档案管理的机构和部门，按照身份、级别归口管理、存放。

　　这么说可能有些抽象。举例来说明这个问题可能更便于理解。

　　我是从部队转业的自主择业军官。

　　我的档案就存放在市退役军人事务局。

　　我转业时，档案由部队移交给原来的人事局军转办。

　　我爱人是随军家属。

　　她的档案存放就相对复杂了一些。

　　随军前，她的档案由原工作单位负责管理、存放；随军后，部队重新给她建立档案，在司令部管理、存放；我转业时，她由政府按安置政策安排了工作单位，档案由部队移交到被安置的某国企人力资源部，由本企业人力资源部负责档案的管理、存放，一直到退休。

　　退休时，企业把档案提交给社保局进行退休资格的审查。

　　三、档案与退休的联系。

　　档案与退休的联系十分密切。档案对个人来说非常重要。

　　因为，档案是社保局审查本人身份、确定退休时间、核定养老金待遇的重要依据。如果没有人事档案，就如同一个人是“黑户口”一样，社保局拿什么给你办理退休手续？

　　总之，人事档案对每个人来说都至关重要，与退休的联系十分密切，绝对不能拿自己的档案不当回事。

　　人事档案从来就不存放在社保局，社保部门只是通过档案核定即将退休人员的工龄和身份，从而判定以何种方式，何种标准办理退休。

　　与档案的管理和存放半毛钱关系都没有。

　　档案与退休的关系可就很大了，下面我详细说说：。

先来说说档案的管理吧：

　　人事档案指的是入职后员工从上学至今的全部节点材料汇总。

　　这里即包括上学时期的入学、升学、毕业、学历、学位、党团、参工、提拔晋升等等材料，里面都有。

　　因此，按照档案的相关规定，员工档案必须由所在单位管理，不具备管理资质的单位需要委托第三方人才公司管理，学生档案在学校，军人档案在部队，灵活就业人员档案按道理应该在生活地或者户籍所在地的人才市场，但由于各单位、各时期的管理标准不一，导致很多人的档案都因为各种原因返回到个人手中，这种做法其实并不正确。

再来说说档案与退休之间的关系：

档案是办理退休的唯一依据：

　　1.社保部门需要通过档案审核认定即将退休人员的出生年月，从而确定其具体退休时间。

　　2.审核档案参加工作时间，确定其工龄，再结合实际缴费年限确定其是否能够退休，看是否有视同缴费年限。

　　3.通过相关材料认定其身份，干部身份与工人身份退休时间不同。在此基础上，还要结合单位的岗位调整，调资表等材料综合认定其工作岗位适用退休时间。

总体来说，档案之于退休，就有这几种作用，各位了解一下！

最后说说社保部门与档案的关系：

　　咱们目前实行的是社会养老保险制度，只要参保，到达法定退休年龄时，即可通过社保部门办理退休养老金的领取手续，而这个手续是需要结合档案来进行认定的。严格意义上来说，办理退休手续是不需要档案的，但办理社保养老金的领取就需要档案了。

　　按照档案管理的相关规定，社保部门只具备档案的审核职能，不具备档案的认定职能，员工档案中各项复杂问题只能由所在单位予以认定，当社保部门与用工单位在某个标准上发生分歧时，应当以用人单位的意见为主。

　　你提出的事两个问题，先回答你第一个问题。

企业职工调动应该办什么手续?

企业职工调动应该办什么手续

　　第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

　　第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

（一）调岗管理程序

　　1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的让兆情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审码滑燃核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。

　　2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经迟虚总经理审批通过，人资备案后方可执行。

（二）单位可否单方调整工作岗位

　　根据劳动法规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。

　　工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

　　包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

　　用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

　　但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。

　　根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。

　　如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

　　二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主。

企业已退休工资在2015年怎样调整

企业已退休工资在2015年怎样调整

企业职工退休条件及养老金计算办法

一,退休条件:

1,男职工年满六十周年,女职工年满五十周岁,女干部年满五十五周岁.

2,缴费年限满十年以上(98年7月后参加工作的,缴费年限满十五年上).

以上两个条件必须同时具有才能办理退休,只具备第一条而不具备第二条的,只发一次性老年津贴及个人养老账户(含利息).

二,养老金计算办法:

(一)退休时养老金计算公式:

1,基础养老金:全市上年度社会月平均工资×20%.

2,调节金:(不分退休年度都按此计算,且并入过渡性养老金)96年社会月平均工资867×10%=86.70(以97年社会平均工资计算).

3,过渡性养老金:指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%).

注:过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算;

缴费年限满十五年以上(指全部缴费年限)计1.2%;

缴费年限满十年不满十五年(指全部缴费年限)计1%.

平均指数(计算到2001年6月底止):

A,93年指数=

B,各年度指数=

注:社会平均工资:

1994年6月至1996年6月为579元;1996年7月到1997年6月为702元;

1997年7月至1998年6月为788元;1998年7月到1999年圆圆6月为867元;

1999年7月至2000年6月为911元;2000年7月到2001年6月为983元;

2001年7月至2002年6月为1065元;2002年7月到2003年6月为1154元;

2003年7月至2004年6月为1323元;2004年7月到2005年6月为1470元;

②指数化平均缴费工资:平均指数×上年度社会平均工资.

4,个人账户:个人账户总额(含利息)÷120

例:一职工1974年7月参加工作,2004年6月达法定退休年龄,缴费年限为三十年,九三年本人标准工资138元,94年6月―2004年6月,各年度缴费按市社平工资缴费,其退休费应为多少

1,基础养老金:

1323元×20%=264.60元

2,调节金:

867×10%=86.7元(以97年社平工资计算)

3,过渡性养老金:

①平均指数

A,93年指数(从参加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87

B,各年度指数(从1994年6月计算到2001年6月底止)==1

(0.87×19年11个月 1×7年1个月)÷27年=0.90(保留二位小数,第三位四舍五入)

②指数化平均工资(2001年7月后退休以99年社会平均工资983计算):

983×0.90=855元(保留整数,小数后第一位四舍五入)

③过渡性养老金计算:

885元[24年(计算到98年6月)×1.2%]=254.88元

4个人账户(本金加利息,以6000元为例)6000÷120个月=50元

该职工的养老金为:

264.60元 86.7元 254.88元 50元=656.18元

三,一次性老年津贴:

98年6月前缴费年限每满一年计发两个月本人指数化平均缴费工资,个人账户(含利息)随同发还.

四,每年调整增加的养老金计算办法:

1,基本养老金增加额:

(市上年社会月平橘拿塌均工资-市上两年度社会月平均工资)×20%

2,过渡性养老金增加额(调节金并入计算)

诸城市企业已退休工人的工资2015年怎么调整

　　目前2013年养老金调整方面上没有讯息，但是根据2005年以来的8连跳，结合十敏态二五规划中十二五末职工工资翻番的指导思想，估计会继续调整，甚至延续到2015的。

　　但是现在已经有部分省市已经开始了调整。

　　例如江苏、江西。

已退休工资2015怎么调整

　　一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

　　2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，

　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。

　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。

　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

　　每个工人积极努力年年有希望。

　　主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市***津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用

　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。

　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。

　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

　　不分高阶工，中级工，还是普通工人。

　　退休金一律平等。

　　公务员也要不分职位高低一律平等。

　　和工人的退休金一样。

　　三年以内执行完成。

　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

　　如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

　　那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

　　8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交，个人不交)

医疗(单位10%,个人2%*基数 3)

失业单位1.5%个人0.5%)

　　人社部已经公布了大致的方案，平均涨幅10%。但是目前只有北京等少数省市在3月份完成了2015年企业退休人员工资调整，进入四月后，一些省市已经陆续公布养老金调整的具体方案，还有一些省市还没有公布具体实施方案，只能耐心等待。

　　退休人员养老金平均涨幅10%。

　　所谓10%，是指平均数。

　　比如，某地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，10%就是只平均增加数值为200元。

　　由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。

　　每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，国家的财力有关。