诸城市人力资源和社会保障局有哪些职责和服务内容？

导读：" 诸城市人力资源和社会保障局是负责管理和服务人力资源和社会保障领域的政府部门。它的职责和服务内容包括但不限于以下几个方面：1.劳动力市场监测和调查-了解和掌握诸城市劳动力市场的供求状况，为政府制定就业政策和提供就业指导提供数据支持。-调查和监测劳动力市场"

　　诸城市人力资源和社会保障局是负责管理和服务人力资源和社会保障领域的政府部门。它的职责和服务内容包括但不限于以下几个方面：

1.劳动力市场监测和调查

　　-了解和掌握诸城市劳动力市场的供求状况，为政府制定就业政策和提供就业指导提供数据支持。

　　-调查和监测劳动力市场的就业情况、失业率、劳动力结构等，为企业和个人提供参考和决策依据。

2.就业服务

　　-提供就业信息发布和咨询服务，为求职者提供就业指导和职业规划建议，帮助他们找到合适的工作机会。

　　-定期举办招聘会和岗位推介活动，促进用人单位与求职者之间的对接，提高就业率。

　　-开展职业培训和技能提升项目，提高劳动者的就业竞争力和职业素质。

3.社会保障管理

　　-负责社会保险制度的管理和实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

　　-承担社会保险参保登记、缴费管理、待遇发放等工作，确保参保人员的权益得到保障。

　　-开展社会保险政策宣传和咨询，解答参保人员的疑问，增强社会保险的透明度和公平性。

4.人力资源管理

　　-负责企业用工管理，包括劳动合同签订、劳动关系协调、劳动争议调解等工作。

　　-提供企业人力资源管理咨询和培训，帮助企业建立健全的人力资源管理体系，提高员工的工作效能。

　　-组织开展人才引进、培养和评价工作，为企业提供人才支持和资源对接。

5.劳动者权益保护

　　-协助处理劳动纠纷和劳动争议，维护劳动者的合法权益。

　　-监督和检查用人单位的劳动法规执行情况，加强劳动保护和劳动力市场秩序的管理。

　　-提供劳动法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自身权益。

　　通过以上的职责和服务内容，诸城市人力资源和社会保障局致力于促进就业、保障社会保险、维护劳动者权益，为诸城市的经济发展和社会稳定做出贡献。

诸城市人力资源和社会保障局

诸城市人力资源和社会保障局

“诸城市人力资源和社会保障局市核燃返人力资源和社会保障局下设办公室、组织人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科、工段键资福利科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力建设科、档案管理科、信息中心、代理中心、鉴定中心、人力资源培训考试办公室等18个科室，辖高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干

　　一)贯彻执行国家、省和潍坊市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律法规;拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案,编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。

　　(二)拟订人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

　　(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订技工学校和职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。

　　(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障改饥体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。

　　(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

人力资源社会保障局主要包括哪些工作内容?

人力资源社会保障局是：

　　一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；

　　二、负责辖区范围内公谈山务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

　　三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

　　四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

　　五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；

　　六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；

　　七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。

社保的作用和意义：

1、病有所医

　　社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。

　　社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。

　　碰孝。

2、失业有补贴

　　职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失笑侍稿业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。

3、生育有津贴

　　社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。

4、工伤有补偿

　　职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。

人力资源社会保障局是做什么的?

　　人力资源和社会保障局职能职责。

　　（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

　　（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回铅闭型避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

　　（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

　　（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务态肢体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

　　（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

　　（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

内设机构

一、办公室（信访办公室）

（一）办公室

　　负责局重要政务活动、全局性重要行政会议等的组织协调工作；负责机关文电、机要、督查、档案工作；负责人大代表书面意见、政协委员提案办理的协调、管理工作；负责政务接待、联络工作，牵头做好本局国内合作交流与对口支援工作；负责局政府信息公开、政务公开、新闻宣传工作；协助局信息工作领导小组协调局信息化建设的规划、管理；负责机关行政、后勤、固定资产管理工作；负责机关保密和安全保卫工作；承办领导交办的其他工作。

（二）信访办公室

　　负责群众来信、来电、来访和网上信访的工作；负责上级转办、交办、督办等信访工作；负责协调有关部门处理相关的历史遗留问题槐猜，承办相关行政事务；负责协调军队涉及人力资源和社会保障事务的相关工作；负责协调有关部门做好社会稳定工作；承办领导交办的其他工作。

诸城市人力资源和社会保障局的内设机构

1、办公室主要职能：

　　协助局领导组织协调机关日常工作;负责机关文秘、档案、保密、机要通信、安全保卫、督查督办、会议组织、接待及系统内部的安全生产等工作。

2、组织人事科主要职能职能：

　　负责机关和所属单位的党务群团、纪检监察、干部人事、劳动工资等工作;负责机关和指导所属单位离退休人员的管理、服务工作;组织拿档指导本系统的教育培训工作。

3、政策法规科主要职能：

　　组织拟定全市综合性劳动和社会保险政策、制度和规范性文件;监督检查全市劳喊敏则动和社会保障行政部门贯彻执行劳动保障法律、法规、政策情况;负责劳动和社会保障法律法规的宣传普及和咨询工作;负责劳动和社会保险工作调研和综合性文稿的起草工作。

4、规划财务科主要职能：

　　拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划;制定信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施;承担全市劳动和社会保险统计与信息工作,发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告;对社会保险基金预决算提出审核意见;汇总编制机关及所属单位各项经费预决算并监督实施;管理机关财务及局属国有资产。

5、社会保险科主要职能：

　　拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟定各项社会保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准;拟定各项社会保险基金的管理政策、办法;拟郑棚定养老、医疗个人账户管理办法并组织实施;拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准;组织拟定定点医院、药店的医疗保险管理办法并监督实施;拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;审批企业职工退休(其中企业干部退休按管理权限审批)。

6、劳动工资科主要职能：

　　拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法;负责劳动合同审查、鉴证工作;审核有关企业劳动定员定额标准;负责政策性安置和调配工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;拟定全市企业职工工资的宏观调控政策、措施,提出调节收入分配的政策建议;拟定企业工资指导线、最低工资标准的有关政策和最低工资标准调整方案。

7、就业培训科主要职能：

　　组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准;指导全市在职职工技能培训;建立和完善职业资格证书制度,拟定职业技能考核、鉴定的政策和办法,审查认定职业技能考核、鉴定机构资格;拟定劳动预备制度实施办法;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施。

8、工伤保险科主要职能：

　　负责全市工伤认定、劳动能力鉴定事宜；负责劳动保障行政部门的行政复议、行政诉讼等工作。

9、审计监督科主要职能：

　　按照法律法规政策，定期不定期地对社会保险经办机构各项基金的征缴、运营和管理进行审计；对基金的定期支付过程融入监督；对全系统所有事业单位的经费支出预算进行审计，分析影响经费超支或节余的各种因素，提出切实可行的建议；对全系统所有企业的全面审计，不定期地进行专项审计，对被审单位作出客观公正的评价，并提出富有建设性的审计建议和意见。

人力资源和社会保障局的具体工作有哪些

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了

1、市就业管理服务中心

　　贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导历逗与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。

2、市养老保险管理服务中心

　　贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。

3、市医疗工伤生育保险管理服务中心

　　贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。

4、市社会保险费征缴管理中心

　　负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

5、市劳动保障监察支队

　　宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法仿册行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。

6、市劳动保障局计算机信息管理中心

　　负责全市劳动备烂宏和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。

7、市劳动能力鉴定中心

　　负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。

8、市职业技能鉴定指导中心

　　负责管理全市职业技能鉴定机构，组织实施各类职业（工种）职业技能鉴定工作。

9、市劳动争议仲裁院

　　负责全市劳动争议案件的仲裁工作；指导企业、基层进行劳动争议调解；参与因劳动争议案件引起的群体性、突发性事件的处理。

10.市人才交流服务中心及其主要职能

　　负责运用市场机制，开发人才资源，调剂人才余缺，优化人才结构，促进人才合理流动，推进人才资源市场化配置；负责开展人才招聘、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才租赁与派遣、人才研究与培养、人才评价、人事咨询等服务；负责承担市企业经营管理人才市场和市人才研究会秘书处的具体工作。市人才交流服务中心下设市场部(毕业生就业指导部、人才培训学校)、人事代理部(人力资源事务所)、综合部(人才研究会秘书处)和财务部四个部门。

11.市人事考试中心及其主要职能

　　负责开展人才测评与社会化考试服务等工作；建立和管理人事考试试题库，负责人事考试命题的组织工作；承担全市专业技术资格考试和执（职）业资格考试以及全市职称（公务员）外语和计算机应用能力考试（考核）的考务组织工作；承担全市国家公务员录用考试和事业单位招聘人员考试的考务组织工作；承担全市机关、事业单位工人技术等级考核的具体实施工作。人事考试中心内设考务科、综合科两个科室。

人力资源和社会保障局是做些什么工作的

　　人力资源和社会保障局主要工作如下：

　　　　1、贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。

　　　　2、实施人才强区战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理工作。拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　　　3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，负责技颤码工学校管理，执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励森州政策。

　　　　4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。

　　　　5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引此洞蔽导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　　　6、贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。