人力资源管理师国家承认吗？

导读：" 人力资源管理师国家承认吗？人力资源管理师是一个专业的职业，负责管理和协调组织内的人力资源。在不同的国家和地区，对于人力资源管理师的认可程度和国家承认情况可能有所不同。以下是一些关于人力资源管理师国家承认的问题和解决方案：。1.国家承认程度不同：-有些"

人力资源管理师国家承认吗？

　　人力资源管理师是一个专业的职业，负责管理和协调组织内的人力资源。

　　在不同的国家和地区，对于人力资源管理师的认可程度和国家承认情况可能有所不同。

　　以下是一些关于人力资源管理师国家承认的问题和解决方案：。

1.国家承认程度不同：

　　-有些国家对人力资源管理师的资格认可程度较高，将其纳入国家职业资格体系，并设立相应的考试和认证机构。

　　-有些国家对人力资源管理师的资格认可程度较低，可能只是将其作为一个行业协会的会员身份。

解决方案：

　　-在选择学习和培训人力资源管理的课程时，可以考虑选择那些得到国家承认的机构或学校的课程。

　　-参加国家认可的考试和认证，获取相应的资格证书，以增强在该国的就业竞争力。

2.跨国公司的需求：

　　-在跨国公司中，人力资源管理师的国家承认问题可能会更加复杂。不同国家的法律、文化和习俗的差异可能导致对人力资源管理师的要求不同。

解决方案：

　　-对于在跨国公司工作的人力资源管理师，需要具备不同国家的法律、劳动关系和人力资源管理方面的知识。

　　-参加国际性的人力资源管理师认证，如国际人力资源管理师认证（PHRi）或全球人力资源管理师认证（GPHR），可以增加在跨国公司中的就业机会。

3.继续教育和专业发展：

　　-人力资源管理是一个不断变化和发展的领域，持续学习和专业发展对于人力资源管理师来说非常重要。

解决方案：

　　-参加专业协会的培训和研讨会，获取最新的行业知识和技能。

　　-参与人力资源管理的社交网络和在线社区，与其他专业人士交流和分享经验。

　　总结起来，人力资源管理师的国家承认情况因国家和地区的不同而有所差异。对于想要从事人力资源管理职业的人来说，了解和解决这些问题是非常重要的，以保证自己在就业市场上的竞争力和专业发展。

人力资源管理师是全国通用吗 用途有哪些

　　人力资源管理师可以全国通用，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试分四个，分别为：一级、二级、三级、四级，各考试科目如下：

　　人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项凯携、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题盯帆和盯则伏方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

　　考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考完有什么用

　　获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

　　涨退休金，针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

　　领取补贴，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

　　积分落户，北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

人力资源管理师资格证全国通用吗

⑴人力资源管理师证是什么部门颁发的

人力资源管理师证书属于职业资格证书，人力资源和社会保障部颁发

⑵人力资源管理师是专业技术资格证吗

　　第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。

　　这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。

　　第二，证书全国通用的。

　　第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。

　　第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

⑶人力资源管理师是不是全国通用的

　　人力资来源管理师，这种证书在全国源是通用的。

⑷人力资源管理师三级证有用吗含金量干嘛

　　现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。

　　周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。

　　那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？。

　　人力资源管理师主要包括了一级人清滑力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

　　还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

　　另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

⑸现在人力资源管理师的证还有含金量吗

没啥含金量，背背就能通过

⑹想问下人力资源管理师三级证书是属于国家级还是省级资格证书

　　国家人力资源和社保障部职业技册陪能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，将有各省组织考试。但是证书还是全国通用的，证书的含金量并没有变。

⑺我想考人力资源管理师二级，在上海只能考上海的证书，如果以后我去外地这个证书还有用吗

　　能用，都是国家人力资源和社会保障部的职业资格认证系列，发证机关都是中华人民共和国人力资答姿腊源和社会保障部，证书是全国通用的。

　　当然，上海地区的高级人力资源管理师自然更适合于上海地区的企事业单位用人政策及相关福利待遇。

　　按照官方公布的文件，高级人力资源管理师可以作为上海户籍申办、人才引进的重要参考指标。

　　而外地证书需要参加上海地区职业资格考试复审，才可以作为上海户籍申办、人才引进的重要参考指标。

(7)人力资源管理师资格证全国通用吗扩展阅读：

　　二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

　　理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

　　理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

　　二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　全国统一的人力资源管理师考试考试内容为理论、案例和文件筐，主要以笔试为主；上海地区考试分为实务技能和综合能力两部分。前者以项目策划为主，笔试，后者要求考生在规定时间内现场完成一篇论文，可携带参阅资料。

　　考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问，学员要进行论文答辩。综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问，测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等；

　　可以说，上海地区考试考核要求能力更高。

参考信息来源：网络-二级人力资源管理师

参考信息来源：网络-人力资源管理师

⑻人力资源证书有用吗

　　人力资源证书有用。

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

　　全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

(8)人力资源管理师资格证全国通用吗扩展阅读：

人力资源管理师报考流程：

　　1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

　　2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

　　3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

　　4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

　　5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

⑼人力资源管理师是不是全国通用的

　　人力资源管理师，这种证书在全国是通用的。

⑽国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别

（1）证书颁发机构不同

　　国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。

　　人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级不同

　　国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。

　　人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位不同

　　国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。

　　人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

人力资源管理师国家承认吗?

　　国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

　　企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

　　企业人力资源管理师是国家人力资源和社罩大会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

　　企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

　　4、学习的内容不一样。

　　企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也物戚竖是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

　　5、考试不一样。

　　企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。仔竖

企业人力资源管理师证书受到国家的认可么?

　　企业人力资源管理师枯唤腔证书是受到国家认可的。

　　人力资源管理师证书具有很高的含金量。

　　1，《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。

　　是企业事业单位人才选拔，加薪晋升，岗位调整，级别评定的重要考核依据，证书取得后不需年审，全国通用，终身有效。

　　2，人力资链缓源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　　3，掌握人力资源管理知识。

　　拥有职业资格证书的从业人员还是稀少的。

　　该好也每年需求的人才缺口很大，缺口大也没衫就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准，因此人类资源管理师证书的含金量是非常高的。

人力资源管理师国家承认吗?

　　　　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。

　　　　国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。

　　一、考试简介

　　　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

　　1、考试谈败哪时间

　　　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

　　2、证书

　　　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　3、培训教材

　　　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。

　　4、报考方式

　　　　（1）含码考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

　　　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

　　二、申报条件

　　（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

　　　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

　　　　2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　　　3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　　　4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　　　5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

　　（二）人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

　　　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书枯坦后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　　　2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　　　3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　　　4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　　　5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　　　6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　三、报考资料

　　1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份

　　2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张

　　　　3、学历证、身份证复印件各两份。

　　　　4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。

人力资源管理师证书的含金量如何?

先说结论，人力资源管理师证书是具有很高的含金量的，这是因为如下几点：

1.考试难度高，证明持证人能力

　　获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估，证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这些考试和评估的内容包括劳动法律法规、人力资源管理理论与实践、组织行为学、劳动关系协调等多个方面的知识和技能。

　　获得人力资源管理师证书需要通过一系列的考试和评估，考试的难度较高，需要具备一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这意味着获得人力资源管理师证书需要具备较高的专业素养和能力，因此证书的含金量也相应较高。

考试难度大

2.证书权威

　　人力资源管理师证书被广泛认可和接受。

　　在国内，人力资源管理师证书被认为是袜掘人力资源行业的重要资格证书，许多企业和组织碧好宴在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。

　　同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。

　　作为国家权威认证证书，人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，其认证和评估机构是经过国家相关机构批准和监管的正规机构。因此，人力资源管理师证书具有国家权威认证，证明其含金量高。

　　而且人力资源管理师证书的评估和认证机构，也都是经过国家相关机构批准和监管的正规机构，证书本身具有较高的权威性和可信度。

证书权威

3.行业内认可程度高

　　人力资源管理师证书在人力资源行业内被广泛认可和接受。

　　行业认可度高，许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。

　　同时，许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。

　　这表明人力资源管理师证书在行业内具有较高的认可度和含金量。

　　为了保持人力资源管理师证书的含金量，持有人需要进行持续学习和更新，不断跟进人力资源管理领域的最新发展和趋势。这也是证明人力资源管理师证书含金量高的一个方面，证明持有人具有不断学习和更新的专业素养和能力。

行业认可度高

那么获得证书之后会有哪些好职位和白花花的银子等着持证者呢？

具体来说人力资源管理师证书可以有如下的好处：

　　1.升职加薪：获得证书后，通常一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，特别是非常看重职称证书的国企以及事业单位；

　　2.领取悔银补贴：获得证书是可以获得国家的补贴的，初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

　　3.积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

　　综上所述，人力资源管理师证书具有国家权威认证、考试难度较高、行业认可度高和持续学习和更新等特点，这些方面都能证明其含金量高。

　　人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，它是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，证明持有人具有一定的人力资源管理专业知识和技能，并受到企业、组织和行业的广泛认可。

　　因此，人力资源管理师证书在人力资源行业具有一定的含金量。