杭州人才引进政策有哪些？

导读：" 杭州作为中国的经济中心之一，一直以来都非常注重人才引进工作。为了吸引更多高端人才来杭州发展，杭州市制定了一系列的人才引进政策。下面是关于杭州人才引进政策的一些主要方面：。1.人才引进计划-杭州市设立了人才引进计划，包括引进高层次人才、海外人才、创新创业"

　　杭州作为中国的经济中心之一，一直以来都非常注重人才引进工作。

　　为了吸引更多高端人才来杭州发展，杭州市制定了一系列的人才引进政策。

　　下面是关于杭州人才引进政策的一些主要方面：。

1.人才引进计划

　　-杭州市设立了人才引进计划，包括引进高层次人才、海外人才、创新创业人才、紧缺专业人才等。每年都有一定数量的名额用于引进这些人才。

　　-针对各类人才，杭州市还制定了不同的政策和待遇，包括人才住房、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策。

2.人才购房政策

　　-杭州市对引进的高层次人才和急需紧缺专业人才给予优先购房权。这些人才可以享受到购房政策上的优惠，包括优先选房、购房补贴等。

　　-杭州市还建立了人才住房供应体系，为人才提供经济适用房、人才公寓等多种住房选择。

3.子女教育政策

　　-杭州市为引进的人才提供子女入学的优惠政策，包括优先入学、免试就读等。这些政策旨在解决人才子女入学难的问题，方便人才全家在杭州生活和发展。

　　-同时，杭州市还鼓励和支持人才子女参加各类科技竞赛、创新创业活动等，提供相应的奖励和资助。

4.创新创业支持政策

　　-杭州市为创新创业人才提供一系列的支持政策，包括项目资金支持、科技创业园区入驻支持、人才培训等。旨在激发创新创业活力，吸引更多优秀的创业人才来杭州发展。

　　-杭州市还与高校、科研院所等建立了紧密的合作关系，促进技术转移和成果转化，为创新创业提供更多的资源和机会。

　　总之，杭州市的人才引进政策旨在为高层次人才、紧缺专业人才、创新创业人才等提供更好的发展环境和福利待遇，吸引更多的人才来杭州工作和生活。这些政策的实施，将进一步推动杭州经济的发展和城市的进步。

杭州人才引进政策2023

杭州人才引进政策2023介绍如下：

一、落户条件

　　●学历要求：硕士研究生（注：根据杭州市人力资源和社会保障局2021年8月2日官网发布的通知，对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落喊腔户政策。

　　●年龄要求：50周岁以下，不含50周岁。

　　●工作要求：在杭落实工作单位并开具对应单位的劳动合同（有效期一年及以上）。

　　●社保要求：由用人单位正常消渗缺缴纳社保，有至少一个月的社保到账记录。

二、落户地点

　　①申请人或其配偶在杭有房产的，应落户到自有房产处（不含期房）。

　　②申请人在杭州无房产的，可选择拿辩落户至以下地点（三选一）。

　　●经人才市场同意可落户人才市场集体户（需将个人档案提前转至工作单位对应区的人才市场，档案到达后，方可开具《同意挂靠人才集体户证明》，再通过浙江政务网线上提交落户申请或前往户籍窗口提交材料）。拿辩

　　●经亲友同意可落户帆简亏亲友家庭户(亲友户口为集体土地、军产、公共租赁房、直管公房的除外)。

　　*注：挂靠亲友家庭户要求其咐备户口要在杭州的房产处并且“人户一致”。

　　●经单消渗缺位同意可落户单位集体户（单位为国有控股、事业单位的，一般会设置集体户，具体要向所在单位相关部门核实）。

　　*注：喊腔根据经验，人才市场一般不态神接收国有控股单位人员的档案。

杭州市人才引进政策2023

　　杭州人才补贴政策2023具体为受理范围、引进时间、工作单位以及办理条件等四个方面。

1、受理范围

　　具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。

2、引进时间

　　2023年1月1日后（含当日）。

3、工作单位

　　杭州市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）。

4、办理条件

　　申请档并综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）。

　　引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。

6、法律依据：

　　县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

　　国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

　　就业专项资金用于职业介销枯绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。

　　总体来说，杭州市在2023年继续实施人才引进政策，旨在吸引更多的优秀人才来到杭州市区发展，提升杭州市的核心竞争力。政策包括落户、住房、创业、购房等多行斗迹个方面，对于符合条件的人才给予了较为优厚的待遇和支持。

杭州应届硕士人才引进政策

　　杭州应届硕士人才引进政策：全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

　　人才引进，指因工作败李返需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

　　人才引进中，学历落户是属于其察饥中一种方式，今年学历落户明显的进行调整，自2021年取消的大专落户后，很多大专就不能从学历出发落户了，只能通过其他的方式进行落户。

　　其次，今年对社保缴纳要求也进行了调整，从一年变为一个月，甚至是毕业即可落户，大大方便了毕业生办理落户杭州，可享受到“先落户，后就业”。

　　凡具有全日制普通高校本科毕业及以上学历者，均可先进杭落户，后落实就业单位。落户时凭全日制普通高校本科以上《毕业证书》等有关证明材料在杭州市公安局办证中心办理《户口准迁证》后，到当地派出所办理在杭落户手续。

　　在杭无固定住处的，可将户口及人事档案关系落在市人才开发中心，由市人才开发中心负责对其学历文凭进行鉴定后，出具同意落户证明；在杭有亲朋的，也可将户口挂靠在其亲朋处。引进人才的年龄界限，正高职称的在55岁以下，副高职称的在50岁以下，其他的在45岁以下扰游。

杭州人才引进落户流程：

　　1、首先要确定你的档案在哪里，一般人事档案会放在老家的人才市场或学校，所以需要自己打电话去确认。

　　2、确定好档案地点后，需要申请调档函，把自己的档案调到杭州人才市场。

　　3、确认档案到了人才市场之后，需要打印同意挂靠人才集体户证明，带上相关资料就可以去派出所递交审核了。

浙江杭州人才引进政策2022,这些人可以落户杭州!

浙江杭州人才引进政策2022，这些人可以落户杭州!

　　今天来为大家分享一下浙江杭州人才引进政策，2022年哪些人才是属于引进人才呢?哪些人才可以人才引进落户杭州呢?下面杭州小窝就为大家详细介绍一下。

　　杭州引进人才落户一共包含了7类人才:分别是“博士后人才，学历人才，职称人才，技能人才，高层次人才，表彰人才，党政人才”。

浙江杭州人才引进政策2022

以下是浙江杭州引进人才2022年具体落户条件:

丨一、博士后人才落户条件

被我市博士后工作站招收为博士后研究人员的户口可以迁入，配偶和未成年子女可以随迁;

　　博士后出站、退站，由博士后设站单位按人事调动程序办理调转手续，出具相应调动通知或介绍信办理户口迁移，配偶和未成年子女可以随迁。

丨二、学历人才落户条件

　　1.具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者(本科45周岁以下，不含绝耐45周岁;硕士50周岁以下，不含50周岁)，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。

2.对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户;

3.具有全日制普通高校博士研究生(55周岁以下，不含55周岁)学历者，可享受“先落户、后就业”政策;

　　4.随迁条件:全日制本科及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女。

丨三、职称人才落户条件

　　1.具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险(不含补缴)的可以办理人才引进落户。

　　2.具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁)资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险(1个月以上已缴状态)可以办理人才引进落户。随迁条件:

3.具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职喊宏行称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女;

杭州中级职称落户

丨四、技能人才落户条件

1.具有技师(二级技师)以上职业资格人员(45周岁以下，不含45周岁);

2.具有高级工职业资格人员(35周岁以下，不含35周岁);

　　3.上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可迁移户口入杭。

丨五、高层次人才落户条件:

　　1.符合《杭州市高层次人才》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

　　郑哗2.市人社局负责核准A、B、C、D类人才和市属用人单位E类人才认定结果;区、县(市)人社局负责核准所属用人单位E类人才认定结果。

　　3.省委人才办负责认定的省内高层次人才及在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员。

　　(1)A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，可随迁配偶及未成年子女。

市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口;

本人无合法固定住所的，可经单位同意迁入单位集体户口或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处;

　　单位在市区无集体户的，可申请迁入“高层次人才专户”。

　　(2)A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。

　　(3)A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制;来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。

　　(4)D、E类高层次人才可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。

在市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口;

　　无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

　　(5)经认定的特殊人才落户，凭市相关部门确认的审批表、认定书办理本人落户，当年度有效。

杭州高层次E类人才

丨六、表彰人才落户条件

　　在杭就业期间，被省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工;被市级及以上评选的劳动模范(含享受待遇对象)，杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人，可申请在杭州市区落户。

　　被县级以上评为劳动模范、道德模范、先进工作者、优秀农民工、见义勇为先进个人等称号的人员，可以凭评定证书或评选推荐单位的证明等材料，在3年内向评选推荐地申报户口迁入登记。

丨七、党政人才落户条件

　　经组织人事部门审核批准录用、调动在杭工作就业人员，可办理落户手续。其中组织部调动、公务员录转任可随迁配偶及未成年子女。

杭州人才引进政策

　　【法律分析】：杭州市的人才引进政策为，应届毕业的硕士研究生，每人发放生活补贴2万元；应届毕业的博士毕业生，每人发放补贴3万元。

【法律依据】：《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》一、申请条件与补贴标准

　　本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国（境）外硕士研究生及以上学历归国留学人员。

　　本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区（县、市虚或族）属用人单位。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区（县、市）属用人单位指各区（县、市）所属行政、事业单位和税收收入缴入区（县、市）级国库的各类企业。

（一）申请需同时满足以下条件

　　1.遵纪守法，具有良好的职业道德。

　　2.毕业时间在2016年11月2日（含）之后（以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位差弊认证书上载明的毕业时间起算，下同）。

　　3.毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业。

　　4.按规定缴纳社会保险。

（二）补贴标准

　　硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

　　如果您对该问题仍有疑问，建团州议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

杭州人才引进政策

关于杭州人才补贴的规定，相关的内容如下：

　　1、对于引进的高层次人才按照不同类别，给予一定金额的购房补贴，面向全球大力引进带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才。

　　2、加强人才激励制度的建立，每三年开展一次市杰出人才和突嫌迟出贡献引进人才的评定工作，分别给予30万和10万元的资金奖励，每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员，给予每人2万元津贴。同时深化实施中青年人才培养计划，对于不同层次的培养人选，给予三培者滑至十三万不等的资金补贴。

　　3、根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的规定，对于硕士研究生每人发放补贴2万元，博士研究生每人发放补贴3万元。配腊

《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》第一条

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