2020浙江省温州泰顺县事业单位引进高层次人才公告：是谁可以申请该岗位？

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2020浙江省温州泰顺县事业单位引进高层次人才公告：是谁可以申请该岗位？

1.2020浙江省温州泰顺县事业单位引进高层次人才公告

　　-泰顺县事业单位近日发布公告，宣布将引进高层次人才，以提升县域发展水平。该公告引起了广泛关注，成为当地人才争相申请的焦点。

2.申请条件及要求

　　-具备相应的学历和专业背景，符合相关岗位的招聘条件；

　　-具备较高的综合素质和创新能力，能够为该事业单位带来积极的变革和发展；

　　-具备一定的工作经验和成果，能够证明自己在相关领域有突出的表现；

　　-具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与他人协作完成工作任务；

　　-具备为地方经济和社会发展作出贡献的意愿和能力。

3.申请程序及截止日期

　　-申请者需按照公告要求提交个人简历、学历证明、工作经历证明、相关证书和成果等材料；

　　-所有申请材料需通过指定方式进行在线提交或邮寄至指定地址；

　　-申请截止日期为公告发布之日起一个月内，逾期将不予受理。

4.岗位福利和待遇

　　-被录用的高层次人才将享受与岗位职责和工作表现相匹配的薪资待遇；

　　-提供完善的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险等；

　　-提供良好的工作环境和发展空间，为个人职业发展提供支持和机会。

5.引进高层次人才的意义和影响

　　-引进高层次人才是泰顺县提升自身发展水平的重要举措，有助于推动当地经济社会的快速发展；

　　-高层次人才的引进将带来新的思维和理念，促进创新和变革，为县域发展注入新的活力；

　　-高层次人才的到来将带来技术和管理的提升，提高事业单位的整体竞争力和影响力。

6.公平公正的选拔机制和评审标准

　　-泰顺县事业单位将建立公平公正的选拔机制和评审标准，确保招聘过程的公正性和透明度；

　　-申请者将按照一定的程序进行资格初审、面试等环节，最终确定合适人选；

　　-选拔过程中，将注重申请者的综合素质和工作经验，以及对该岗位的适应性和发展潜力进行综合评估。

7.吸引人才是泰顺县事业单位发展的关键

　　-泰顺县事业单位通过引进高层次人才，旨在吸引更多优秀人才加入，推动事业单位的创新发展；

　　-这一举措将有效提升事业单位的服务质量和能力，为当地居民提供更好的公共服务；

　　-吸引人才也是泰顺县事业单位与其他地区竞争的重要手段，提高整体竞争力。

8.展望未来，共创美好泰顺

　　-引进高层次人才是泰顺县事业单位未来发展的重要支撑，将为县域经济建设和社会进步带来更多机遇和挑战；

　　-泰顺县事业单位将继续加大人才引进工作力度，为更多优秀人才提供广阔的发展平台；

　　-通过引进高层次人才，泰顺县事业单位将与时俱进，不断提升自身发展水平，共同打造美好泰顺的未来。

　　以上是关于2020浙江省温州泰顺县事业单位引进高层次人才公告的相关报道。

　　该公告引起了广泛关注，成为当地人才争相申请的焦点。

　　申请者需符合一定的条件和要求，并按照公告要求提交相关材料。

　　被录用的高层次人才将享受与岗位职责相匹配的薪资待遇和完善的福利。

　　引进高层次人才对于泰顺县事业单位的发展具有重要意义，能够带来新的思维和理念，推动创新和变革。

　　泰顺县事业单位将建立公平公正的选拔机制和评审标准，吸引更多优秀人才加入，提高整体竞争力。

　　通过引进高层次人才，泰顺县事业单位将与时俱进，共同打造美好泰顺的未来。

2023浙江温州市泰顺县气象局事业单位招聘条件

(一)思想政治素质好，工作表现突出，事业心和责任感强，身心健康;

(二)现为泰顺县范围内具有全额事业单位身份、泰顺户籍、气象类专业或气象相关类专业全日制专科及以上学历、在编在岗工圆袭游作人员(不含教育、卫生系统和省市垂管部门人员);

(三)原则上年龄在35周岁以下(1988年5月9日以后出生);

(四)近三年年度考核为合格以上等次;

　　(五)其他要求：县级机关单位下属事业人员，须新聘用至本县事业单位工作满3年，且在现单位工作满1年;乡镇事业人员，须新聘用至乡镇事业单位工作满5年，且在现单位工作满1年。工作年限计算截止至2023年5月15日。

(六)有下列情形之一者不得参加选调：

1.受过刑事处罚或党纪政务处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚橘销未作出结论的;

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对交流有其他限制性规定的，或涉及机构改革的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.报名时仍在处分期限内的。

　　6.法律、法禅祥规规定的其他情形或其他不适宜选调的。

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2021浙江省温州市平阳县事业单位引进公告【120人】

报名条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　　　　1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

　　　　2、爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进岗位所需的专业知识或技能。

　　　　3、本科生年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年1月1日以后出生)。

　　　　4、2021年应届本科生、硕士研究生和博士研究生须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位。

　　国(境)外高校的硕士和博士研究生须已经取得国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书。

　　博士研究生如遇特殊情况，由本人申请，经审核同意后，可适当放喊谈宽取得学历学位的期限，但最迟不超过2021年12月31日。

　　上述时间以学历学位证书落款时间为准。

　　　　5、身体健康，具有正常履职的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　　1.现役军人、我县机关事业单位在编工作人员、在读非应届毕业生;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职伍埋的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　　　6.法律、法规规定不符合本次引进的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

报名程序

　　　　1、报名时间：2021年5月21日至6月4日，每人限报一个岗位。

　　　　报名人员应于规定的时间将报名相关材料的电子扫描件(压缩文件命名为“姓名 毕业院校 学历”，如李四 浙江大学 土木工程 硕士研究生)发送至各用人单位公布的电子邮箱，逾期不再受理。

　　报名人员电子邮件发送成功后，需收到各单位报名电子邮箱的回复邮件才确认本次报名受理成功，请报名人员注意。

　　若出现技术原因，报名受阻，请及时电话联系各用人单位。

　　2、报名所需材料：

　　　　(1)《平阳县引进人才报名表》(附件5)(请下载填写后提交word电子稿及含有本人手写签名和免冠近期彩照的扫描件)，二寸免冠近期彩照(电子版)。

　　　　(2)2021年应届生提供本人有效期内身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表(学校盖章)、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可提供省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)扫描件，以及原已取得的各层次学历学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(从学信网中下载打印)。

　　其他人员提供本人有效期内身份证、户口簿、各层次学历学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(从学信网中下载打印)。

　　留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件。

　　　　(3)职称证书及其他报考岗位所需的证件(证明)、个人荣誉和奖励证书、发表的论文或取得的科研成果证明等材料扫描件。

资格初审

　　　　按报名条件要求，用人单位对报名人员进行资格初审，如个别岗位报名人数过多，由用人单位及主管部门以面谈的方式进行初选并按一定比例确定拟参加面试人员(面试暂定6月25日-26日，具体时间另行通知)。

资格复审及面试考核

　　　　参加面试考核前需进行资格复核，资格复审工作由用人单位及其上级主管部门负责。

　　考生需提供报名相关材料的原件及复印件参加资格复核，资格复审通过人员进入面试考核环节。

　　面试郑橘碰考核后将根据考核结果从高分到低分按考录计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

　　面试考核满分为100分，70分为合格分，低于70分(不含70分)的取消聘用资格。

　　　　专业资格审查参考教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年更新版)、《学位授予和人才培养学科目录》(2011年版)(附件4)进行审查。

　　国(境)外高校专业可根据实际情况,本着“相近、相似”的原则进行专业条件审核。

　　专业审查以毕业证书所注明的专业为准。

体检、考察

　　　　体检和考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。

　　　　体检、考察对象须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人有效期内身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　　　体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　　　体检、考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　　　体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补(拟替补人员考核成绩必须达到合格分)。

公示、聘用、递补

　　　　体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，在平阳人才网予以公示7个工作日。经公示无异议后，将统一办理聘用手续。

　　　　考生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能按时提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，将取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消聘用资格。

　　　　在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

　　　　拟聘用人员名单公示后,相应岗位不再另行递补。

其他说明

　　　　(一)后续有关此次人才引进相关信息将及时在平阳人才网发布。

　　　　(二)报名人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。

　　凡提供虚假信息和材料获取资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，或在招聘过程的各个环节中发现与招聘文件不相符的人员，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。

　　因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

　　　　(三)办理聘用手续前，考生需将个人档案转入平阳县人才交流中心，逾期未转入的将取消聘用资格。

　　　　(四)聘用人员为事业编制正式工作人员(其中平阳县人民医院、平阳县中医院和平阳县第二人民医院招聘的岗位身份是报备员额)，在平阳县最低服务期年限为5年。

　　　　(五)在本次人才引进工作中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请各位应聘人员理解、支持和配合。

　　　　(六)定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位人员、平阳县事业单位在编在职人员不在引进对象范围。

　　　　(七)《2021年平阳县事业单位引进高层次及紧缺专业人才和“双一流”高校优秀毕业生岗位需求表》中部分涉及机构改革的单位，如机构改革后“引进单位”名称变更的，则以机构改革后的单位名称为准。

优惠政策(仅面向高层次及紧缺专业人才岗位)

　　　　1、对引进的博士生和正高职称人才，县政府为其提供人才公寓(以“先租后售”的形式供应，在平阳服务满8年后按政府当时购置成本价供其购买)和每年2万元的生活津贴优惠政策。

　　生活津贴享受期限为8年。

　　政府未能提供人才公寓的，给予为期8年的异地安置补贴，补贴的标准为每年3万元;。

　　　　2、对引进的硕士生和副高职称人才，政府为其提供公租房和每年7200元的生活津贴优惠政策。

　　生活津贴享受期限为8年。

　　政府未能提供公租房或引进人才放弃享受公租房权利的，为其提供为期8年的住房补贴，补贴的标准每年为1万元;。

　　3、高层次和紧缺人才及其配偶、子女户籍可随调随迁，其配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员并符合接收单位相关条件的可调入平阳工作;

　　4、随迁子女入学享受本县常住人口同等待遇，原在重点学校就读的，可安排到相应的重点学校就读;

　　　　5、对引进的具有博士学位的人才，给予20万元的资助，资助款项分5年发放。

　　　　6、上述政策若有调整，以调整后的政策为准。

　　　　本公告未尽事宜由平阳县人力资源和社会保障局会同中共平阳县委组织部负责解释。

　　咨询电话：0577-58123528、0577-58123530

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2021年平阳县事业单位引进高层次及紧缺专业人才和“双一流”高校优秀毕业生岗位需求表.xls

全国“双一流”建设高校名单、双一流”建设学科名单.docx

国（境）外高校.zip

专业目录.zip

平阳县引进人才报名表.doc

2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告【44人】

　　【#事业单位#导语】2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告【44人】已发布。为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，进一步改善事业单位人才素质结构，引进储备一批我县经济社会发展所需的高层次优秀人才，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向社会公开引进高层次人才共44名，为您整理了以下内容，供您参考。

　　一、引进基本条件

　　　　（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

　　　　（二）爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进岗位所需的学历、专业、技能等条件。

　　二、引进对象及范围

　　　　（一）具有硕士、博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生。

　　硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年告滚1月1日以后出生）。

　　留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须在最新一期软科世界大学学术排名榜（AcademicRankingofWorldUniversities，简称ARWU）前800位。

　　　　（二）具有学士学位的国内一流大学（42所一流大学建设高校）、一流学科（95所一流学科建设高校的一流建设学科）及2017年9月21日国家正式发布“双一流高校”名单前毕业的原985、211工程院校应历届全日制普通高校本科毕业生，年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）。

　　三、引进单位及具体岗位要求

　　　　（一）引进单位及具体岗位要求详见《2022年度永嘉县事业单位引进高层次人才计划表》（附件1）。

　　　　（二）专业审查要求。

　　报名人员的专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）进行审查。

　　目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证材料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业审查。

　　四、引进程序

　　（一）报名

　　　　1.网络报名时间：2022年2月14日8：30至2022年2月22日17:30；资格初审时间：2022年2月14日8：30至2022年2月24日17:30。

　　　　2.报名方式和报名材料。

　　　　报考人员在报名时间内登录永嘉县事业单位引进高层次人才报名系统，仔细阅读诚信书，按岗位要求和网上报名系统的提示，如实、准确、完整地填写相关信息，并按要求上传相关材料。仅注册不报名的，视为无效报名。

　　　　（2）所需材料：本人有效期内第二代居民身份证（正反面）、户口簿（首页和有本人户口信息的页面）、毕业证书、学位证书、教育部学历和学位认证的官方网站证明（含有效期限内的二维码），留学归来的人员需另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历和学位认证书。

　　　　（3）其他材料：①2022年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学信网上下载的《教育部学籍在线验证报告》（含有效期限内的二维码）。②永嘉县外公务员、事业单位人员、机关工勤人员须提供单位、主管部门及当地组织、人社部门同意报考的书面证明。

　　　　（4）报考人员选择符合条陵激件的岗位进行报名后，由用人单位及其主管部门对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他岗位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

　　　　（5）在规定时间内报名，逾期不再受理。

　　每尺友袜位报考人员只能限报一个岗位。

　　如该岗位报名人数少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。

　　（二）资格复审

　　　　报名人员经资格初审通过后，需再提供报名相关材料的原件和复印件进行资格复审。资格复审方式、时间、地点另行通知。

　　（三）择优遴选

　　　　采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。

　　进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代居民身份证参加笔试、面试、面谈。

　　面试、面谈满分均为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

　　　　1.岗位报名人数与岗位计划数为1：1的，采用面谈的方式确定进入体检、考察对象。

　　　　2.岗位报名人数与岗位计划数之比大于1：1且小于等于3：1的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　　　3.岗位报名人数与岗位计划数之比大于3:1的采用笔试与面试相结合的遴选方式。

　　笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按3:1确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。

　　面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。

　　如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　　（四）体检

　　　　根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照公务员考录工作体检环节有关规定执行。

　　　　体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。

　　不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考察

　　　　按原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，由永嘉县人力资源和社会保障局和用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。

　　　　如果进入考察的人员放弃考察或考察不合格的，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示

　　　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在永嘉县人民政府网站（中国永嘉公务网）上进行7个工作日公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。

　　（七）聘用

　　　　1.对经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续，签订聘用合同。对有反映并存在影响聘用的问题，经查有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　　　2.2022年全日制普通高校应届毕业生在2022年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的（2022年毕业的留学人员在2022年9月30日前仍未提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的），取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　　　3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。

　　五、其他事项

　　　　（一）定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

　　　　（二）永嘉县公务员、事业单位人员、机关工勤人员不在引进对象范围内。

　　　　（三）事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，由用人单位及其主管部门负责管理。

　　　　（四）如拟引进对象同时被上一级单位遴选上的，允许自由选择。

　　　　（五）凡是符合报名条件且接到面谈、面试通知并参加的对象，由永嘉县人力资源和社会保障局提供一次性路费补贴（人民币）：市外省内的300元、省外国内的500元，从国外直接来参加面试（面谈）的人员，按其国内家庭所在地为出发点参照上述标准补贴。

　　（六）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有

　　关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行

　　　　适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　　　（七）咨询科室：永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科，咨询电话：0577-57768287、0577-57756565。

　　附件.2：“双一流”建设高校名单.docx

　　附件.3：“双一流”建设学科名单.docx

2023年浙江省温州市永嘉县事业单位引进公告

　　【#事业单位#导语】2023年浙江省温州市永嘉县事业单位引进博士研究生。

　　报名时间：2023年2月2日至2023年12月31日。

　　现将公告原文发布如下：。

　　为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，进一步改善事业单位人才素质结构，引进储备一批我县经济社会发展所需的高层次专业型优秀人才，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向全社会公开引进博士研究生，现将有关事项公告如下：

　　一、引进基本条件

　　　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，拥护中国共产党的路线方针政策。

　　　　(二)爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进早衡岗位所需的学历、专码拿业等条件。

　　二、引进对象和范围

　　　　具有博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生或国(境)外高校同等学历学位的毕业生。

　　博士研究生年龄不超过40周岁(1983年1月1日以后出生)。

　　留学归来的博士研究生所取得最后学历、学位须经教育部留学服务中心认证。

　　三、引进方式

　　　　本次事业单位引进博士研究生不设专业限制，根据博士研究生的专业及个人特长，组织相应的单位与博士研究生本人面谈或面试，以“双向选择”的方式，按专业对口、人尽其才的原则落实单位。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　　　1.报名时间：2023年2月2日至2023年12月31日。

　　2.报名方式和所需材料：

　　　　(1)现场报名：带本人有效期内第二代居民身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书原件及复印件，教育部学历和学位认证的官方网站证明(含有效期限内的二维码)，一寸免冠近期彩色照片1张，《2023年度永嘉县事业单位引进博士研究生个人报名表》(见附件)。

　　　　报名地点：①永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科(永嘉县公共文化活动中心14楼1402室)。②永嘉县赴外引才招聘会现场。

　　　　(3)其他材料：①2023年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学信网上下载的《教育部学籍在线验证报告》(含有效期限内的二维码)。②留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件(现场报名所需)或扫描件(网络报名所需)。

　　(二)体检

　　　　体检工作参照公务员录用有关规定执行。

　　体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。

　迟睁搭　(三)考察

　　　　参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，由永嘉县人力资源和社会保障局与用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。

　　(四)公示

　　(五)聘用

　　　　1.对经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续，签订聘用合同。对有反映并存在影响聘用的问题，经查有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　　　2.拟引进对象提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。

　　五、政策待遇

　　　　(一)人才奖补。给予新全职来永工作的博士30万元奖补。

　　　　(二)就业补贴。对新全职来永工作的40周岁以下博士，给予8万元就业补贴;申领对象须依法缴纳社会保险，享受期限为自符合条件首月起36个月内，每满6个月发放就业补贴25%。

　　　　(三)住房保障。对全职在永工作的博士研究生享受以下住房政策：

　　　　1.租房补贴：在永事业单位(科研院所)工作的，按每年3万元的标准发放租房补贴，补贴时间累计不超过5年。

　　　　2.配租人才住房：按同地段住房租金评估价的30%配租90平方米左右的人才住房，租赁期限累计不超过5年。

　　　　3.配售人才住房：按房源备案价的60%配售120平方米左右的人才住房。

　　　　人才住房政策按照不重复享受的原则执行，已享受人才租房补贴(人才住房配租)的，不得再申请人才住房配租(人才租房补贴)，但可以申请人才住房配售;已享受人才住房配售的，不得再申请人才租房补贴及人才住房配租。

　　　　(四)职称评聘。

　　事业单位专业技术岗位没有空缺的，开辟绿色通道。

　　设置特设岗位予以解决新引进博士研究生的职称评聘，特设岗位不受单位总量、等级和结构比例的限制。

　　　　如遇本县政策调整，按最新政策执行。

　　六、其他事项

　　　　(一)永嘉县在编在岗的公务员、事业人员不在引进对象范围内。

　　　　(二)事业单位引进的博士研究生，实行聘用制，签订事业单位聘用合同。

　　　　(三)凡是符合报名条件且接到面谈或面试通知并参加的对象，由永嘉县人力资源和社会保障局提供一次性路费补贴(人民币)：市外省内的300元、省外国内的500元，从国外直接来参加面谈或面试的人员，按其国内家庭所在地为出发点参照上述标准补贴。

　　　　(四)咨询电话：永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科，咨询电话：0577-57768287、0577-57756565;中共永嘉县委组织部人才工作科，咨询电话：0577-67235260。

2021浙江温州乐清市教育系统引进高层次紧缺人才公告【65人】

　　一、基本条件

　　　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

　　　　(二)爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

　　　　(三)身体健康，具有正常履职的身体条件。

　　　　(四)年龄要求：硕士研究生年龄要求为1986年1月1日及以后出生，博士研究生年龄要求为1981年1月1日及以后出生。

　　　　(五)符合法律法规规定的其它条件。

　　二、对象和范围

　　引进对象第一学历要求为全日制大学本科且获得学士学位(国境外学历需经教育部留学服务中心认证)，并且需符合下列条件之一：

　　(一)具陵让有硕士、博士学位及对应学历的全日制普通高校研究生(2021年7月前毕业);

　　　　(二)世界排名前200位的国(境)外高校硕尺磨局士、博士研究生(2021年7月前毕业，根据2021年QS世界大学排名榜，见附件1)。

　　　　定向培养生、委游败托培养生、在职攻读学历学位人员;乐清市机关事业单位在编在岗工作人员;已通过乐清市机关事业单位招聘获得录用资格的等待办理入职手续人员不列入引进对象范围。

　　三、具体岗位及要求

　　　　具体岗位及要求详见《2021年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才岗位一览表》(附件2)。

　　四、报考程序

　　(一)报名

　　　　(2)所需材料：本人有效身份证(正反面)、本科及研究生毕业证书、学士和硕士或博士学位证书扫描件和《2021年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才报名表》(附件3)(一寸免冠近期彩色照片直接插入表内，注意调整好格式，可转成PDF格式，一般控制在正反两个页面);留学人员另须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书扫描件;应届毕业生须提供《应届毕业生证明》(附件4)扫描件。

　　乐清市外机关事业单位在编在岗人员须提供单位或主管部门的同意报考证明。

　　考生须如实填写并为此负责。

　　　　(3)报名确认：报名人员在成功填报链接后，务必再次尝试提交，如出现身份证号码重复则表示已提交成功，同时确保联系方式畅通。报名成功者将于5月19日前收到相关信息，如未收到信息，请于5月20日8:30-11:30主动联系咨询电话。

　　　　(4)每位报名人员限报1个岗位且必须在规定时间内完成报名，逾期不再受理，除专业审查不通过的情况外，其他情况不允许更换报名岗位。报名成功的人员进入资格审查环节。

　　(二)资格审查

　　　　1.乐清市教育局对报名人员的报名材料进行资格初审。

　　对具备报名资格并符合报名条件的，通过短信发给报名人员确认，报名人员须配合填报确认;对不符合报名条件或需要考生完善补充的，将通过电话告知报名人员并说明理由。

　　材料原件的审核时间和地点另行通知。

　　　　2.专业审查要求：报名人员的专业按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年颁布)》(附件5)和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2011年更新版)》(附件6)进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件审查。

　　　　3.专业审查由市教育局具体负责，对存疑的，由市人力社保局、市教育局、用人学校派员组成审查小组审查决定。

　　(三)择优遴选

　　　　采用综合面谈和面试考核的方式择优遴选。

　　1.综合面谈

　　　　(1)综合面谈时间：2021年5月22日。

　　　　进入择优遴选的人员须携带本人有效身份证，出示健康码参加综合面谈。综合面谈时间为10分钟，满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者，不再进入后续环节。

　　　　(2)综合面谈地点：另行通知。

　　(3)综合面谈方式：

　　　　硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数为1:1的，采用专家小组综合面谈的方式确定进入面试考核对象。

　　　　硕士研究生报名人数与聘用岗位计划数之比大于1:1的岗位采用综合面谈的遴选方式。根据综合面谈成绩从高分到低分按3:1(不足3:1的，一并进入)确定进入面试考核对象，如成绩相同，采取综合面谈加试确定进入面试考核对象。

　　　　博士研究生直接确定为面试考核对象，且不占相同岗位硕士研究生面试考核对象名额。

　　2.面试考核

　　　　(1)面试考核时间：2021年5月23日。

　　　　(2)面试考核地点：另行通知。

　　(3)面试考核方式：

　　　　面试考核形式为模拟课堂教学(满分100分)，主要考查考生教学基本功。

　　考查方式为从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学(课堂没有学生)，考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

　　备课时间60分钟，模拟课堂教学12分钟。

　　　　面试考核对象按指定时间地点凭身份证报到、集中(迟到15分钟取消考核资格)，抽取考核序号，备课后依次进行考核，统一集中封闭式候考。

　　　　面试考核设置最低分数控制线，即考核成绩低于75分(不含75分)的不予录取。

　　(四)择岗

　　　　根据面试考核成绩从高分到低分按1:1确定入围对象，面试考核成绩如遇同分，按学历层次高低确定先后，如仍相同的，进行加试，加试采取基本素养面试答辩的方式，时间5分钟。入围对象以成绩高低为序在已公布的招聘计划岗位中进行自主择校。

　　(五)体检

　　　　体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　　　体检对象须携带本人有效身份证参加体检，具体时间、地点、要求另行通知。

　　不按规定时间、地点和要求参加体检的，作放弃处理。

　　体检名单一经公布，岗位空缺均不再递补。

　　(六)考察

　　　　由乐清市教育局和用人学校成立考察组，对体检合格者参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)进行考察，由市教育局组织实施。考察不合格者淘汰，同时取消录用资格。

　　(七)公示

　　　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在乐清教育网上进行5个工作日公示。

　　(八)聘用

　　　　1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　　　2.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消其聘用资格。拟引进人员需在规定时间报到，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　　　3.引进人才须在2023年7月31日前取得相应教师资格证，2022年7月31日前未取得则不办理转正手续;2023年7月31日仍未取得相应教师资格证的，解除聘用关系。

　　　　4.参考的应届毕业生在2021年7月31日前未取得相关学历学位证书以及留服认证的，取消录用、聘用资格。

　　五、相关政策

　　　　(一)事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，最低服务年限为5年。

　　　　(二)就业补贴。对新全职来乐事业单位工作的博士研究生、全日制硕士研究生，分别给予8万元、5万元的一次性就业补贴。

　　　　(三)租房支持。

　　向全职来乐事业单位工作，符合条件的博士研究生、全日制硕士研究生发放租房补贴，分别为每月2400元、1200元，累计补贴不超过8年。

　　向全职在乐工作，符合条件的博士研究生、全日制硕士研究生配租人才住房，配租面积分别为90平方米、40平方米，租金为同地段住房租金评估价的30%。

　　　　(四)购房支持。

　　向全职在乐事业单位工作并首次购买商品住房的博士研究生、全日制硕士研究生分别发放一次性购房补贴40万元、20万元。

　　对符合《乐清市人才住房租售并举实施办法》(乐委办发〔2020〕9号)条件的博士研究生、全日制硕士研究生，优先享受配售人才住房，配售面积分别为120平方米、90平方米，购买价格分别为备案价(核定价)的60%、70%。

　　六、其他事项

　　　　(一)凡因违法违纪受过各种处分，或有相关规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得录用。

　　　　(二)资格审核将贯穿人才引进考试工作全过程。报名时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　　　(三)本次招聘不向应聘对象收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

　　　　(四)在招考组织实施过程中，将按照我市新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，配合考点做好健康码(或行程码)检查、佩戴口罩等措施，请广大报考者理解、支持和配合。

　　　　(六)本公告未尽事宜，由乐清市教育局、乐清市人力资源和社会保障局会同中共乐清市委组织部(人才办)负责解释。

　　1.2021年QS世界大学排名前国内境外院校名单.doc

　　2.2021年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才岗位一览表.xlsx

　　3.2021年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才报名表.doc

　　4.应届毕业生证明.docx

　　5.2008年授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(颁布).doc

　　6.2011年授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(颁布).doc

　　中共乐清市委组织部乐清市人力资源和社会保障局

　　乐清市教育局

　　2021年5月6日

2023浙江温州市泰顺县气象局事业单位资格审查

　　资格审查：选调单位负责对报名对象进行资格审查。报考者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选调资格。

　　面试：采取结构化面试形式进行。

　　面试结束后即公布成绩，根据档贺大面试成绩从高分到低分顺序按照1:2的比例确定考察人选。

　　面试突出职位特点，注重能力实绩，重点测试报考者的专业素质和业务水平。

　　面试时间、地点等另行通知。

　　考察：考察内容包括思想政治素质、能力水平、精神面貌、岗位匹配、工作实绩、群众公认度等。

　　讨论决定：根据考试成绩和考察对象的综合情况，择优确定拟选调人选，经公示无异议后，按相关规定办理调动手续。

　　1.报名时间：2023年5月9日5月15日(节假日除外)。地点：罗阳镇云寿路96号502办公室，联系人：徐老师。

　　2.报名办法：报名者从泰顺党政网下载并如实填写《泰顺县气象公开选调工作人员报名表》(粘贴近期免冠电子1寸正照)(附电子版)，经所在单位党委(党组)审核同意盖章后报县人力社保局审批，审批同意后，持本人毕业证书、身份证、工作经历证明等相关材料的原件和复印行竖件、近期同底片免冠1寸正照3张参加现场报名，接受资格审核，逾期不再受理。本次选调考试设置1:3开考比例，如果未达到开考比例，选调人数则相应核减。

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