2023年社保新规定延迟退休，会对谁产生影响？

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2023年社保新规定延迟退休，会对谁产生影响？

1.延迟退休引起了广泛关注

　　-2023年社保新规定延迟退休的消息引起了广泛的关注和讨论。这一举措被认为是针对我国人口老龄化问题的应对措施，旨在减轻养老保险压力，保障社会稳定。

　　-目前，我国人口老龄化速度加快，养老金支付压力不断增加。因此，推迟退休年龄被视为一种必要的举措，以确保养老金的可持续发展和保障老年人的基本生活。

2.受影响的人群

　　-根据新规定，2023年开始，我国正常退休年龄将逐步推迟。具体来说，从2023年起，退休年龄将增加3个月，随后每年递增3个月，直到2035年达到65岁。

　　-这一新规定将对即将退休的人们产生直接影响。

　　那些原本计划在2023年及之后退休的人们可能需要延长工作年限。

　　此外，还将影响那些年轻人的规划，他们必须调整职业生涯规划和养老规划。

3.影响分析

　　-正面影响：推迟退休年龄有助于缓解养老金支付压力，减轻养老保险负担。

　　它可以延长就业人群的工作时间，提高劳动生产率，促进经济发展。

　　此外，推迟退休年龄还可以激发老年人继续参与社会活动的热情，保持身心健康。

　　-负面影响：推迟退休可能会导致一些人面临就业难题，特别是那些身体条件不佳或技能不足的人。此外，也可能增加年轻人的就业竞争压力，使他们更难找到合适的工作机会。

4.政府的相关措施

　　-为了减轻延迟退休带来的负面影响，政府承诺将采取一系列措施来支持受影响的人群。

　　例如，加大职业培训力度，提升退休人员的就业竞争力。

　　此外，还将完善养老金制度，确保老年人的基本生活需求得到满足。

5.个人应对措施和建议

　　-对于受到延迟退休影响的个人，他们可能需要调整自己的职业规划和养老规划。

　　建议他们及早做好准备，将退休年龄的变化纳入自己的人生规划中。

　　同时，加强自身的技能培训和学习，提高就业竞争力。

　　此外，合理规划个人财务以确保退休后的生活质量。

总结：

　　2023年社保新规定延迟退休对即将退休的人群和年轻人的职业生涯规划和养老规划产生重大影响。

　　尽管存在一些负面影响，但推迟退休年龄也有积极意义，可以减轻养老金支付压力，促进经济发展。

　　政府应采取相应措施来减轻负面影响，并呼吁个人及早做好准备，调整自身规划以应对变化。

延迟退休对个人的影响

法律主观：

一、绝肢延迟退休真的要埋滑来了吗

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！

　　我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

　　目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

　　近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！

二、哪些人受延迟退休影响

假定2020年出台，2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响

　　1、到2025年，小于等于60岁男性，即1965年以及以后出生的男性。

　　2、到2025年，小于等于50岁女性工人，即1975年以及以后出生的女性。

　　3、到2025年，小于等于55岁女性干部，即1970年以及以后出生的人。

　　4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。

如果延迟退休方案照这样落实下来将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批80后全赶上啦！

三、延迟退休会影响社保吗

　　延迟退休并不会减少个人社保养老金的待遇。

　　目前养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

　　从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

　　总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

法律客观：

《社会保险法》

第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

　　也可以转入新型农村社会养老弯宏腊保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

延迟退休对社保有什么影响

延迟退休对社会保险会产生以下主要影响:

　　1.影响基金结余和收支平衡。

　　社保基金的收入主要来源于在职人员的缴费,退休人员的养老金则成为主要支出。

　　如果大量延迟退休,会减少退休人员数量,降低养老金支出,增加基金结余,影响基金收支平衡。

　　2.增加基金负担和压力。虽然延迟退休可以短期增加基金结余,但这部分人最终还是会退休,而且退休时会按更高的标准计算养老金,这会加大未来基金的负担,影响长期可持续。

　　3.不利于退休制度的稳定预期。退休制度设计初衷是对在职人员的退休生活进行保障,如果延迟退休造成退休条件和退休生活的不确定性,会影响人们对退休制度的信赖和预期。

　　4.影响退休人员生活计划。

　　很多人会按轿镇正常退休时间做好退休后的生活规划,如果被延迟退休会打乱这些计划,给退休生活带来困扰。

　　这也不符合protect退休人员利益的初衷。

　　5.加大社会保障成本。虽然延迟退休可以在短期减轻基金负担,但从长期来看,人口老龄化程度不降反升,最终社会仍需承担更高的养老保障成本,这与社保制度的初衷相闭睁粗违背。

　　综上,延迟退休虽然可以在短期内改善基金收支状况,增加基金结余,但从长期和全面角度来看,它不利于社会保险制度的稳定与可持续发展,也不符合保障退休人员利益的初衷,可能会加大社会保障成本,影响人们的退休生活计划与预期。所以,延迟退休不是一个完全可取的长效措施,它需要在保证制度稳定的前提下实施,并且要综合考虑各方面因素与影响,这样才更有利于社会保障的长期健康发早郑展。

退休政策最新规定2023年

退休政策2023年最新规定

　　导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。

　　资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休猛颂金。

　　为了缓解压力，尽量延迟养老金发放缺口的出现，我国除了放开三胎政策之外，还正在积极酝酿推出延迟退休的相关政策。

　　二个是，现在我国的退休制度是女职工50岁、女干部55岁，男性是60岁退休，这是解放初期制定的，由于当时人们的预期寿命只有60岁。

　　而且女职工50岁退休，主要是女性干的都是体力劳动，50岁以上就干动了。

　　而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。

　　如果再按原来的退休制度，就显得有些过时了。

　　更何况延迟退休是国际的主流，美国现在是65岁，正准备将退休年龄延迟至67岁。

　　不过，大家也不用对延迟退休制度有多么的担忧，从人社部公布的大致框架来看，现在的延迟退休，更容易被大家广泛接受：首先，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位进行弹性安排退休年龄。

　　有些高危行业，比如从事有毒有害气体的工作，可能就要提早退休，而普通的职工可能就要延迟至65岁退休。此外，延迟退休甚至可以做到让每个人都自由决定什么时候退休，只是按照“多缴多得，长缴多得”的原则，在养老金的数量上有差距而已。

　　再者，延迟退休是渐进式的，就是每年延迟几个月退休。

　　不过，对于50岁退休的女性来说，延迟退休进程可能会走得更快一些，先把退休年龄延迟至55岁，然后再与60岁的男性退休时间同步上调。

　　目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。

　　而实行了渐进式的退休制度，每年只延后几个月退休，这样对于社会的各方面影响可以降至最低。

　　最后，延迟退休在正式实施之时，也会出台一些配套政策，这样可以减轻对基层职工的影响。

　　比如，有人反映，很多基层职工40、50岁就失业了，要熬到65岁退休会很艰难。

　　而延迟退休的配套政策，则会对失业人员(特别是女性群体)会给予一定的失业补贴，减免交纳养老金，以及提供新的就业岗位。

　　这样可以帮助基层职工，顺利度过最艰难的时期。

　　相关配套政策一定会出台。

　　那么，延迟退休之后，谁受到的影响最大呢?从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准枝卖郑备了。

　　更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。

　　而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。

　　综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

各国退休年龄一览

美国

美国的退休分三个层次;

　　提前退休，年满62岁是最早申领退休金的年龄，但要打7折。

正常退休，根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，如1937年及1937年以前出生者，退休年龄是65岁;

1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁;

　　1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。

　　在法定年龄退休的人，可以领取全额退休金。

　　延迟退休，选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。每推迟一年，可以增加8%的退休金。

加拿大

　　加拿大法定退休的年龄为65岁，不过60岁开始就可以领取退休金(这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效)。

　　和美国相同，提前退休领取的退休金是打折扣的，如果想拿到全额退休金，就需要在65岁之后。

　　60-64岁开始领取，每个月都会扣去一定的百分比。

　　而如果一直到70岁才开始领取退休金，津贴总额反而会增长42%。

　　还有瑞典、荷兰、智利等配郑老龄化严重、新生儿逐年减少的国家都在执行退休弹性制度。

　　各国延迟退休与国家平均寿命预期有一定关联。

　　可以看到，日本位于全球平均寿命预期排行榜首，这不是日本第一次位列第1，实际上日本已经21年蝉联寿命第一。

　　据世卫组织2021年公布数据，日本居民平均寿命已经达到84.5岁。

　　但同时，日本是全球人口老龄化最严重的国家。

　　2020年3月日本修改后的《老年人雇用安定法》表决通过。

正式实施后，并不是说日本成为了全球法定退休年龄最晚的国家;

　　而是年满65岁的企业员工可以选择自愿留在原公司，或者到其他公司再干5年，直至70岁后退休。

　　法定退休年龄是65年，但企业同时也须为那些计划在65岁再就业的员工做好返聘保障。

　　中国的平均预期寿命排名靠后，目前的退休年龄也相对早些。

虽然据国家卫健委去年7月发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国居民人均预期寿命已经由2020年的77.93岁提高到2021年的78.2岁;

　　但是全球各国的人均预期寿命都在普遍提高，排名基本没有变化。

　　整体来看，平均预期寿命越高的国家退休年龄就越晚。

　　但这也不是一定的，退休延迟的主要原因还是和老龄化带来的抚养比问题有直接关系。

　　人口抚养比尤其是老年抚养比增高，意味着劳动年龄人口需要负担更多的非劳动年龄人口。

　　抚养比较高的国家，其退休年龄也往往较晚。

　　比如法国的老年抚养比大约是中国的两倍，其男性退休年龄也比中国晚了四年。

　　除了人口抚养比，还要看一个国家的财富情况。

　　例如，虽然巴西的老年抚养比与中国相近，甚至还低了3%左右，但巴西的法定退休年龄却比中国晚了五年。

　　显然，为了缓解社会压力延迟退休年龄已是全球趋势，至于如何制定弹性制退休方案还要根据国家人均预期寿命、人口抚养比、经济实力等多方面因素来定夺。

延迟退休最新政策

　　最新的延迟退休政策于2022年实施。

　　该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径。

　　此外，政策还对退休后继续工作的人尘虚员给予优惠政策。

　　2022年实施的延迟退休政策主要有以下几点：1.提高法定退休年龄:该政策将法定退休年龄逐渐提高至65岁，具体安排为：自2022年1月1日起，法定退休年龄从60周岁提高到61周岁；自2023年起，每年再提高1个月，直至2028年达到65周岁。

　　2.增隐兄碰加灵活就业人员和参保人员领取养老金的途径。

　　该政策允许参保人员在未达到法定退休年龄时选择提前领取养老金，但是缴费年限需要满够15年；允许在法定退休年龄到达后仍然继续缴纳社保费用并累计缴费年限。

　　3.退休后继续工作优惠政策。

　　该政策允许已经领取养老金的人员继续工作，同时仍然可以按照规定缴纳社保费用，并且还能够享受缴费年限增加、月缴费基数下浮等多项优惠政策。

　　延迟退休政策对企业有何影响？延迟退休政策对企业的影响主要在于提高了职工的工作年限和劳动力供给，这将使得企业在短期内面临一定的管理和组织上的挑战。但是在长期看来，政策的实施将促进劳动力市场的稳定和职工就业的安全感，有利于企业的可持续发展。

　　最新的延迟退休政策于2022年实施，提高了法定退休年龄，增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，并对退休后继续工作的人员给予优惠政策。这些政策的实施将为劳动者提供更多的选择和保障，但也对企业的管理和组织提出了更高的要求。

【法律依据】：

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、灶谈高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休新规定2023

法律主观：

　　现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化；面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

一、延迟退休2022公布方案

　　目前来看我国法定退休年龄还没出现变化，无论是公务员、普通工人、还是自由职业者，国家规定的退休条件，也几乎是一样的，都要至少缴纳社保满15年，同时达到法定退休年龄，并且办理退休手续，才能按月领取相应档次的养老金。

　　工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。但这只是其中的一点点条件。

　　从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同志55岁，女同志45岁退休。失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁退休。

二、延迟退休的原因

　　第一，劳动力减少，也就是上面说的人口老龄化问题，老年人大于年轻人，劳动力少，那么就会影响我国的经济发展，所以国家积极号召二胎政策，也是为了减缓人口老龄化，但是这也是需要时间，目前有效解决这一问题，就是延迟退休。

　　第二，人口年龄结构老龄化，对于国家的长期发展，增长人口是关键问题，但帆蔽是人口数量和质量决定了发展，人口红利逐渐消失，也就意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，因此，养老问题的严重性和必要性浮出水面。

　　第三，二胎增长不解燃眉之急，计划生育二胎肯定是需要时间的，人口增长也赶不上老龄化速度，所以对于延退这项政策而言80后、70后、60后都难以幸免。

三、延迟退休的未来方向

　　未来实际上，最大的可能是灵活退休或者弹性退休。

　　因为，这两种方案没有什么压力。

　　实际上就是自己在现行退休年龄政策之后，选择随意退休的年龄。

　　有愿意延迟退休的人，就选择延迟退休。

　　他们可能出于希望获得更高的养老金缓轿指或者保持更高的工资等目的，但是至少减少了一部扰配分供应压力，增加了养老金的收入。

　　目前还没有延迟退休的标准发布，还是按法定退休年龄退休，更没有网上说的那些延迟退休年龄表，所以大家不要盲目跟风。大家好好保证身体健康，早日领取养老金。

法律客观：

　　《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　具体办法由国务院规定。

2023年,医保改革,缴费年限会统一延长吗?若延长哪些人影响大?

自2021年4月22日国务院办公厅发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》起，全国各地区都在大力推进职工门诊共济保障制度的改革，根据国办发〔2021〕14号文件规定，医保改革主要涉及五个方面:

　　第一，增强门诊共济保障功能。

　　意见明确，普通门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员，政策范围内支付比例从50%起步，随着医保基金承受能力增强逐步提高保障水平，待遇支付可适当向退休人员倾斜。

　　第二，改进个人账户计入办法。

意见明确，在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准原则上控制在本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金;

　　退休人员个人账户原则上由统筹基金按定额划入，划入额度逐步调整到统筹地区根据本意见实施改革当年基本养老金平均水平的2%左右。

　　第三，规范个人账户使用范围。

　　意见明确，个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。

　　可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担轿坦的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。

　　第四，加强监督管理。

　　意见汪帆码明确，建立医保基金安全防控机制，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全高效、合理使用。

　　加快全国统一的医疗保障信息平台建设，推进门诊费用异地就医直接结算。

　　第五，完善与门诊共济保障相适应的付费机制。

　　意见明确，科学合理确定医保药品支付标准，引导医疗机构和患者主动使用疗效确切、价格合理的药品。

　　根据上述情况来看，其中影响比较大的是下调个人医保账户医保金的划入比例，并取消了单位缴纳的基本医疗保险费划入个人医保账户的政策，这样一来对于个人医保账户进行家庭共济就显得捉襟见肘了。

　　按照上述情况来看，对于基本养老金较高的退休人员来说，下调个人医保账户医保金的划入比例，或者是按照统一的基数计算划入的医保金，那就会直接减少了每月个人医保账户的到账金额。

　　对于退休人员来说，随着年龄的增加，生病的概率必然会增加，就诊和买药的支出也必然会增加。

　　虽然说国务院办公厅发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》并未明确提及关于职工医保缴费年限的改革。

但是有不少在职职工和退休职工提出疑问，医保的改革，会不会涉及职工医保缴费年限的调整，是统一调整职工医保缴费年限，还是延迟职工医保缴费年限?这样的担忧是否有必要呢?

　　就现行职工医保缴费年限规定而言，全国绝大多数地区关于职工医疗保险缴费年限的规定，普遍是按照男性25年，女性20年执行，甚至于有部分地区还低于上述年限的规定。

　　比如说广州市医保局表示，目前广州市职工医保2014年前参保的人员按照累计缴费年限10年执行，2014年后参保的人员按照累计缴费年限15年执行。

　　另外上海市职工医保最低缴费年限仅为15年。

　　但是根据2022年5月10日，广东省医疗保障局发布《关于印发广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法的通知》，根据粤医保规〔2022〕6号文件规定，逐步统一全省职工医保缴费年限政策。累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。

　　对于未达前款规定的市，从2022年开始，在本市2021年缴费年限政策的基础上，逐年调整本市职工医保累计缴费年限。

　　另外2021年12月28日，山东省发布的《关于进一步规范基本医疗保险参保缴费与待遇支付有关问题的通知》，根据鲁医保发〔2021〕54号文件规定，参保职工享受退休人员基本医疗保险待遇累计最低缴费年限按《关于建立医疗保障待遇清单制度的实施意见》(鲁医保发〔2021〕43号)规定执行，男职工为30年、女职工为25年，未达规定年限的统筹地区，2025年底前过渡到位。累计缴费年限含基本医疗保险实际缴费年限和视同缴费年限。

　　因此综合上述情况来看，这样的担心并非空穴来风，虽然说现阶段很多地区基本医疗保险仍旧处于市级统筹的层面，但是包括山东省、广东省、四川省等地区都已经在推进基本医疗保险的省级统筹。

　　换句话说，不管是城镇职工医疗保险，还是城乡居民医疗保险，省级统筹完成之后，关于基本医疗保险的参保和待遇享受政策，都将实现统一的政策。

那么，2023年，医保改革，缴费年限会统一延长吗?如果延长职工医保缴费年限，哪些人影响大?

　　根据国务院办公厅困哪发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，现阶段医保改革将会坚持平稳过渡，保持政策连续性，确保改革前后待遇顺畅衔接的原则，同样会有一个过渡期，保证老百姓的一个接受过程。

　　因此预计2023年医保的改革，缴费年限不会突然统一延长，可能会采取逐步过渡的方式，类似于广东省和山东省的政策规定，逐年调整本市职工医保累计缴费年限。

按照上述情况来看，医保缴费年限的改革，预计对以下两类人影响比较大:

第一，即将面临退休，职工医保缴费年限恰好是25年或者是20年的在职人员;

　　第二，以灵活就业身份参加城镇职工医疗保险的人员，其中就包含个体工商户，自由职业者等群体。

　　首先，即将面临退休的职工，职工医保缴费年限恰好满足，当地办理职工医保退休的最低缴费年限，如果2023年医保改革缴费年限统一延长的话，那么在办理退休时有可能因为缴费年限不满足当地规定，那么就需要选择一次性补缴或者是延长缴费时间，等达到职工医保办理退休条件时，再申请办理退休享受职工医保终生待遇。

　　其次，灵活就业人员参加社会保险，很多人都是以养老保险办理退休作为参保的前提，也就是说很多人选择养老保险的最低缴费年限参加灵活就业人员社保。

　　如果当地的职工医保和职工养老保险办理退休的缴费年限都是15年，那么申请办理退休时就可以直接办理医保和养老保险的退休手续，然后享受终生医保待遇。

　　如果2023年该地区职工医保延长缴费年限，那么对这部分灵活就业人员的影响将会比较大，毕竟灵活就业人员的社保缴费，单位和个人部分都是自己承担的。

　　以上海市为例，灵活就业人员缴费基数的下限为6520元/月，如果退休时想要一次性补缴职工医保，那么对应每个月需要补缴约6520×11.5%=749.8元。