用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人会采取哪些措施？

导读：" 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人会采取哪些措施？1.职业病病人离岗安置：用人单位应该根据医疗机构的诊断结果和职业病防治法的规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行离岗安置。这意味着病人将被调整到适合他们身体状况的岗位，以确保他们的健康和安全。2."

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人会采取哪些措施？

　　1.职业病病人离岗安置：用人单位应该根据医疗机构的诊断结果和职业病防治法的规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行离岗安置。这意味着病人将被调整到适合他们身体状况的岗位，以确保他们的健康和安全。

　　2.调整工作岗位：用人单位可以将职业病病人调整到适合他们身体状况的其他岗位。

　　这可以包括改变工作内容、降低工作强度或提供更加适合他们的工作环境。

　　这样可以减轻病人的工作压力，并避免进一步加重疾病。

　　3.转岗培训和职业技能提升：如果职业病病人无法继续从事原工作，用人单位可以为他们提供转岗培训和职业技能提升机会。通过培训，病人可以获取适合他们身体状况的新技能，以便重新就业或在新岗位上发展。

　　4.适当安排工作时间和工作强度：用人单位可以根据职业病病人的身体状况，适当调整他们的工作时间和工作强度。

　　这可以包括减少工作时间、增加休息时间、提供弹性工作制度等。

　　这样可以帮助病人更好地平衡工作和康复需求。

　　5.提供医疗保障和康复服务：用人单位应该为职业病病人提供必要的医疗保障和康复服务。

　　这包括支付病人的医疗费用、提供康复治疗、定期进行健康检查等。

　　这样可以帮助病人更好地康复并保持工作能力。

　　6.加强职业病防治宣传教育：用人单位应该加强职业病防治宣传教育，提高员工的职业病防护意识和能力。

　　这可以通过举办培训讲座、发布宣传资料、建立职业病防护知识库等方式实现。

　　这样可以减少职业病的发生，保护员工的健康。

　　总之，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应该采取一系列措施来保障他们的健康和就业权益。这样既符合职业病防治法的规定，也体现了用人单位的社会责任和人文关怀。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当

　　法律分析：调离原来岗位，重新安置。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，握滚或者疑似职业病病人在诊断或带蔽者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或段行余者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

疑似职业病的员工怎么处理

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

扩展资料：

　　职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

　　劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

　　对诊断结论有异议的，可以在30日内槐稿到市级卫生行政部门申请弯手职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

　　职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

　　诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

(二)根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定：

　　第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　第五十一条职业病病人的诊疗埋明嫌、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法

职业病认定后单位应该如何处理

　　(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　(3)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加芦芹工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　(4)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不陪卖毕变。

　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　(5)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。

　　在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

　　除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。

　　一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情配铅形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。

　　(6)根据《山东省贯彻。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A安排下岗，并给予一次性补贴

B解除握陵劳动合同

C调离原岗位，并妥灶升善安置段辩戚(正确答案)

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人

如下：

　　一、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，野乎应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　二、职业病病人依法享受国家规定的激陵职业病待遇。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　三、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病颂铅悉人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。