职业病矽肺病如何鉴定？退休后有何补助和待遇？

作者：解涵程时间：2023-07-18 19:55:33

导读：" 职业病矽肺病如何鉴定？退休后有何补助和待遇？职业病矽肺病是一种由长期吸入矽尘引起的职业病，对工人的健康造成了严重威胁。为了保护劳动者的权益，许多国家都制定了相应的职业健康安全法规，包括鉴定矽肺病和提供退休后的补助和待遇。下面是职业病矽肺病如何鉴定的相关程序和标"

职业病矽肺病如何鉴定？退休后有何补助和待遇？

　　职业病矽肺病是一种由长期吸入矽尘引起的职业病，对工人的健康造成了严重威胁。为了保护劳动者的权益，许多国家都制定了相应的职业健康安全法规，包括鉴定矽肺病和提供退休后的补助和待遇。

下面是职业病矽肺病如何鉴定的相关程序和标准：

　　1.体检和诊断：劳动者在就业期间应定期接受体检，特别是那些从事与矽尘有关的工作的人员。

　　如果劳动者有了呼吸系统相关症状，如咳嗽、呼吸困难和胸闷等，应及时就医。

　　医生会通过体格检查、胸部X光或CT扫描等方法来诊断是否患有矽肺病。

　　2.确认职业性：在诊断出矽肺病后，医生会进一步询问患者的工作经历和工作环境，以确认是否与长期接触矽尘有关。劳动者应提供相关的工作记录和证明文件，以证明其患病与工作环境密切相关。

　　3.鉴定程序：根据国家的法律法规，劳动者需要向职业病鉴定委员会或相关部门提交申请，申请进行职业病鉴定。鉴定过程一般包括医疗记录的审核、病历资料的提供、专家评审和矽肺病诊断的确认等步骤。

一旦职业病矽肺病被鉴定为工作相关的疾病，劳动者可以享受以下退休后的补助和待遇：

　　1.医疗费用报销：劳动者可以报销相关的医疗费用，包括诊断、治疗和康复费用。这些费用通常由职业病保险或工伤保险支付。

　　2.工伤赔偿金：如果职业病矽肺病导致劳动者工作能力丧失或死亡，劳动者或其家属可以获得一定比例的工伤赔偿金。具体的金额和比例会根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同。

　　3.退休金和福利：对于退休的劳动者，他们可以享受正常的养老金和福利待遇。在一些国家，对于因矽肺病导致工作能力丧失的劳动者，退休金和福利待遇可能会有相应的提高。

　　需要注意的是，不同国家对于职业病矽肺病的鉴定和补助待遇可能会有不同的标准和政策。

　　劳动者应当了解相关的法律法规，并及时申请鉴定和享受相应的补助和待遇。

　　同时，雇主也应该加强职业健康安全管理，减少工人接触矽尘的风险，保护员工的健康。

尘肺病国家有什么政策我是企业职工,退休后查出矽肺病三期,请问国家都有...

　　如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病，那么根据我国法律的规定，可以享受以下待遇。

　　一、按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关老州孙民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　三、职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。

　　四、职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（迹纯诊断组）的意见，安排其医治或疗养。

　　五、用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。确定劳动者患职业病的，那么用人单位可以安排其他工作给该劳动者，同时还能享受法律规定的工伤社会保险待遇，有权向用人打完提出赔偿要求。

根据《职业病防治法》第四十条规定：

　　无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。

　　劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗为生机构，才能成功的进行鉴定。

　　鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，劳动者进行职业鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。

扩展资料：

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：

1、申请

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：

　　鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、审核

　　职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书。

　　对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场侍链证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。

3、组织鉴定

　　参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。

　　鉴定意见不一致时，应当予以注明。

4、鉴定书

　　鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

参考资料来源：百度百科--职业病

政府补贴 2023年矽肺病补助标准及申请流程有哪些

　　在粉尘严重的工作环境中工作，极易伤害肺部健康，患者也容易患上矽肺病。

　　矽肺病是肺病的一种，治疗周期长，花费的医疗费也多，因此国家对矽肺病患者会给予一定的补助。

　　除了矽肺病补助外，矽肺病患者也可以申请工伤鉴定，申请工伤保险赔偿。

　　那么矽肺病补助标准是怎么规定的呢?想要了解更多关于矽肺病补助标准及申请流程有哪些的知识，跟着我一起看看吧。

2022年矽肺病补助标准及申请流程有哪些

一、矽肺病补助标准

1.门诊报销额度:130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹;

2.住院报销额度:一档8万元/年，二档12万元/年;

　　3.住院报山答销比例:在一、二、三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

　　此外，矽肺病病人可申请工伤鉴定御唯虚，再按照鉴定后的等级申请工伤保险赔付。具体可参考:

二、矽肺病补助申请条件

1.新增矽肺病人员，即:取得了卫生部门出具的《职业病诊断证明书》，并确诊鉴定患矽肺病为一期(S1)、二期(S2)和三期(S3)的人员纳入补助对象;

　　2.肢残民兵民工，即:原已享受肢残救济补助待遇的民兵民工。

三、矽肺病补助申请流程

1.原襄渝铁路建设民兵民工资格鉴定申请表;

2.县里统一组织到市疾控中心检查的有矽肺病的职业病诊断证明书;

3.本人的户口薄、身份证和农商行账号复印件;

　　4.原襄渝铁路建设民兵民工救济补助审批表。

四、矽肺病补助申请流程

镇燃1.本人申报;

2.村(居)、乡镇审查审核;

3.张-榜公示;

4.民政局审核审批;

　　5.财政局打卡发放。

矽肺工伤补贴标准

法律主观：

　　、工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。

　　之后才能确定工伤赔偿的。

　　工伤保险待遇标准医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　[1]伙食补助1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　2、要求：住院期间。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　[2]交通食宿费1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　[2]康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　[1]辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

　　[1]停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职巧竖橘工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　[1]护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

　　[1]一至四级待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　　基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。

　　用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　[1]五六级待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用孝团人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照纤扮规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

　　[1]七至十级待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

　　[1]工亡待遇标准1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3、供养亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　4、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　5、停止享受抚恤金待遇的情形(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(2)、就业或参军的;(3)、工亡职工配偶再婚的;(4)、被他人或组织收养的;(5)、死亡的。

　　6、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

　　7、一次性工亡补助金(1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

　　以上是对矽肺工伤赔偿标准是怎样的说明。

退休后鉴定为职业病工伤待遇

法律主观：

　　用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

　　被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，兄带仔在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

　　用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

　　《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，行纯可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律客观：

　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害羡汪或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。