课程咨询顾问是谁？

导读：" 课程咨询顾问是谁？解析教育咨询行业的重要角色1.引言-介绍教育咨询行业的快速发展和不断增长的需求-引出课程咨询顾问的角色和重要性2.定义课程咨询顾问-解释课程咨询顾问的工作范围和职责-强调他们的专业知识和能力，以及对教育市场的了解3.主要职责和职能"

课程咨询顾问是谁？解析教育咨询行业的重要角色

1.引言

-介绍教育咨询行业的快速发展和不断增长的需求

-引出课程咨询顾问的角色和重要性

2.定义课程咨询顾问

-解释课程咨询顾问的工作范围和职责

-强调他们的专业知识和能力，以及对教育市场的了解

3.主要职责和职能

-提供学生和家长关于课程选择的咨询和建议

-分析学生的兴趣、能力和目标，为其量身定制课程

-提供教育机构和学校的信息，帮助学生做出明智的决策

-跟踪学生的学术进展并提供必要的支持和指导

4.专业素质和技能要求

-深入了解各类学校和教育机构的课程设置和教学理念

-具备良好的沟通和协调能力，能够与学生和家长建立信任关系

-熟悉学术评估和测试，能够为学生提供合适的学习方法和策略

-持续学习和更新自己的专业知识，了解最新的教育趋势和发展

5.教育咨询行业的发展趋势

-引述教育市场的竞争激烈和家长对教育投资的重视

-指出课程咨询顾问的需求将继续增长，并可能形成专业化领域

6.课程咨询顾问的价值和影响

-强调课程咨询顾问在学生职业规划和发展中的重要作用

-提醒家长和学生选择合适的课程咨询顾问的重要性

7.结论

-总结课程咨询顾问的职责和价值，强调他们对教育咨询行业的贡献

-呼吁教育机构和学校重视课程咨询顾问的培养和发展

课程顾问是做什么的

课程顾问是做什么的

　　参考资料一：

　　课程顾问是做什么的？

　　　　课程顾问主要是用来做咨询的，也就是招生老师，很多培训机构为了显得高端一点，故意叫成课程顾问。

　　课程顾问工作资料有哪些？

　　　　课程顾问每一天要做的事情有，负责前来的学生咨询和解答，跟踪和回访学生，让学生过来报名学习。平时要会做一些报表和表格等，每一天要汇报当天的工作状况，如回访多少个学生、打了多少个电话、学生的状况怎样样、这天有多少个学生上来咨询等。

　　课程顾问好做吗？

　　　　这个要看你有没有信心去做，课程顾问主要是对口才，胆量，耐心要求比较高，另外就是销售技术和心理学要懂一些。

　　最重要的是要对你所负责课程和培训科目比较了解，还有就是学校的特色优势以及周边培训机构的状况你都要了解，这样你才能灵活的回答学生的问题。

　　当然如果你没有做过也能够，只要老板想培养你也是能够的锋凳。

　　做这个课程顾问能够学到心理学、销售技巧、能够认识更多的学生，对自我的成长都是有好处的。

　　课程顾问待遇怎样样？

　　　　课程顾问芦源一般都是采用底薪加提成的，这个要看潜质说话，潜质强的一个月上万的收入不成问题，潜质不强一个月也就两三千块，大部分陪基态都是不包吃住的，因此对于新手来说压力是比较大的。

贺琳老师简介--DISC认证讲师、咨询顾问

PCT教练式培训师

华东师范大学客座讲师

情境模拟沙盘认证讲师

全脑表达沙盘认证讲师

IPA国际注册礼仪培训师

国家二级注册心理咨询师

DISC认证讲师、咨询顾问

上海心融集团特聘EAP讲师

贺琳带绝老师擅长领域：

心态、沟通、礼仪、心理咨询

贺琳老师实战经验：

22年五百强大型企业经营管理经验

8年心态、沟通、礼仪等课程培训经验

5年心理咨询经验

　　擅长结合企业现状及行业发展特点，采用引导、体验与实践相结合的方式，定制相关课程，更具针对性和实用性，落地化。

贺琳老师主讲课程：

心态系列

《情绪压力管理》

《塑造阳光心态》

《职场幸福心理学》

MTP系列

《沙漠掘金、吉塔行星情境模拟沙盘》

《教练式情商领导力》

《跨部门沟通协作》

礼仪系列

《商务礼仪与职业素养》

《服务礼仪》

《演讲与表达》

贺琳老师课程特点：

贺琳老师自然亲切，理性与感性并重

“学员体验、情景模拟、互动游戏”等多样化的教学方法，贺琳老师调动轻松活跃的气氛，使学员积极主动地蠢晌姿参与培训活动中

极具感染力和影响力，贺琳老师注重实操训练和行为转化

贺琳老师授课现场

阳光心态类授课现场

山东莱阳供电公司中层管理干部管理国华徐州电厂中层

管理提升

中石化中高层管理者中国银行情商管理

中国邮政塑造阳光心态（300人）招商银行理财经理谨迅管理提升

课程咨询师是什么

一课程咨询师是做什么的

　　就是课程顾问，说的直白一些就是销售。怎么说呢，都说销售挣钱，如果你适合做销售那自然是挣钱的，但是压力也会非常大

二教育培训机构里的课程顾问与咨询师有区别吗，还有

　　培训机构的课程顾问和咨询师，基本上工作职责是一样的，都是以招生为主。一般的培训机构，对这两个职位都没有多大的区分，差不多就是同一个职位，只是称呼有点不一样。

三教育咨询师到底是干什么的

　　需求是报名的前提，因此当潜在生源没有“需求”的时候，无论你付出多大的努力，都无法达成报名。

　　很多咨询师都曾经有过这样的经历:自己滔滔不绝地向家长介绍学校，介绍学校的教学和服务是多么多么的好，但是得到的都是对方的拒绝。其实这主要涉及两个核心的问题：一是家长自己认为有这个需求，二是家长自己觉得你的课程好。

　　所以,对于咨询师来说，在介绍学校前,一定要让家长先明白他是有这个需求的，并想办法将家长的想要变成需要。只有将家长的想要转化为需要,才能达成报名。

　　但是很多时候，家长都没有意识到自己的需求，这个时候,就必须想尽一切办法去引导家长，通过改变家长内心的想法，帮他把需求挖掘出来。想要准确挖掘家长需求，你需要做到以下两点：

第一，精准判断需求的种类

　　需求就是痛苦、不满、烦恼、抱怨,就是现状和理想之间的差距,并且这个差距，让家长对现状产生强烈的不满和抱怨，让他的内心饱受痛苦的煎熬，为了消除这样的痛苦，他急切地想要寻找解决问题的方案。需求又分成显性需求和隐性需求，显性需求，就是家长已经发现自己存在那些问题，并努力想要改变；隐性需求，就是家长还没发现自己将会出现那些烦恼，或者他的痛苦还不够深。

第二，“隐”转“显闷悉袭”蚂兄

　　在教培行业有一个数据，只有不到10%的咨询师谈单时，刚好遇到家长正在为孩子的学习而烦恼，迫切希望得到解决，但一直没遇到合适的机构。

　　其余90%多的咨询师都没有这个好运，遇到的大多是想让孩子上辅导班，但并不迫切，也有其他合适的机构选择。

　　这些家长的需要就是隐性的，能否促使他们报名，恰恰是衡量金牌咨询师和普通咨询师的一个分水岭。

　　一个金牌咨询师,总是能将家长的隐性需求转化成显性需求,让家长从“想要”到“一定要”!。

　　想要“隐”转“显”有三个步骤：首先你要了解家长的现状,然后发现他的期望；接着为家长寻找出他的痛苦和问题；最后帮助家长,将他的隐性需求转化成显性需求。第一步是基础，作为后面步骤开展的辅证；第二步是关键，只有家长和学生足够痛，签单就不成问题；第三步是结果，通过前面两步的推断，咨询师稍加引导后，家长自己确认的结论。

　　在“隐”转“显”的三个步骤中，最有效、直接的方式就是提问。

四课程顾问和课程引导师有什么区别吗

　　就是个人与团队的问题。

　　课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体专系讲解，根据客属户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

　　根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

　　引导师或引导者（Facilitator）是一个帮助团队理解他们的共同目标，协助团队摆脱各持己见的讨论陆段，共同做出行动计划并实现计划。引导师或引导者应用引导技术来协助团队讨论和处理会议中出现的各种不同意见，促成团队共识，此共识将成为未来行动的基础。

五课程顾问一般是做什么的

　　课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

　　根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

　　而咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。

　　课程顾问一般出现在教育行业当中，您面试的电脑科技公司应该是咨询师这一职位。

拓展资料：

　　知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。

　　技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。

　　经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。

课程咨询师是干什么的

Ⅰ课程顾问一般是做什么的

　　课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

　　根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

　　而咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。

　　课程顾问一般出现在教育行业当中，您面试的电脑科技公司应该是咨询师这一职位。

拓展资料：

　　知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。

　　技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。

　　经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。

资料来源：网络-课程销售顾问网络-咨询师

Ⅱ课程咨询师是做什么的

　　就是课程顾问，说的直白一些就是销售。怎么说呢，都说销售挣钱，如果你适合做销售那自然是挣钱的，但是压力也会非常大

Ⅲ课程咨询顾问是做什么的

　　说穿了就是招生的。

　　我就是做课程咨询顾问的，像我们公司的课程顾问就是到各个学校去对历弊搭每个学生还有家长宣传自己学校有哪些课程，适合哪个年龄段的学生。

　　打消家长的顾虑，吸引学生到学校来交费上课，然后你自己就能提成。

Ⅳ关于培训学校的课程顾问和咨询师的区别我晓得都是销售，有什么不同哪个工资高

　　教育咨询师：是业务方面的工作，你要为未报名的学生提供课程信息的同事，督促他报名，为公司增加业绩。此项工作主要是底薪 提成的方式获取工资，业务能力强，工资自然高。

　　学习管理师：是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。

　　培训助理每个公司的定位不同，有的是辅助咨询师的，有的是辅助管理师的，还有的是公司内部培训管理师的的助理老师，这个职位相对应来说工资较少。

　　如果你是刚毕肢拿业的学生，又有很强的赚钱欲望，建议你做教育咨询师，顶薪是不封顶的，只要你把自己的沟通特长发挥出来，平常再加强专业方面的学习，多看相关的书籍，这个职位是有无限可能的；不过如果你不喜欢挑战，那就不要轻易尝试，因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的，还不如学习管理师的固定收入。

PS：我本人也是做咨询老师的，做得好的时候工资能拿上万，可要是哪个月状态不好，就只拿个一千多点的底薪，不过我喜欢这份工作，而且听说很多老总企业家都是从做业务开始发展的，不过不管怎么样，做业务都是在不断学习的，总有新鲜的东西注入，所以对未来我充满了信心，相信你也会做出最好的选择！

最后，祝你事卜宽业有成，在工作领域闯出一片蓝天！加油！！

Ⅳ教育培训机构里的课程顾问与咨询师有区别吗，还有

　　培训机构的课程顾问和咨询师，基本上工作职责是一样的，都是以招生为主。一般的培训机构，对这两个职位都没有多大的区分，差不多就是同一个职位，只是称呼有点不一样。

Ⅵ课程咨询顾问和课程咨询师是什么区别

　　这些只是名称和机构的区别，要却别的是网络课程和高级咨询师。

　　网络课程自然就是有网校的，需要通过电话来销售约访的同时。

　　分电销和坐销。

　　高级中级没有区别，。

　　做久了都是高级的。

都是咨询师，就是前期的签单销售

Ⅶ考心理咨询师要学什么课程

1、《基础知识》：

（1）基础知识第一章：基础心理学

　　包括基础心理学研究对象及内容，心理学的发展史，心理活动的生理基础，感觉和知觉，记忆，思维、言语及想象，意识与注意，需要与动机，情绪、情感和意志，人格。

（2）基础知识第二章：社会心理学

　　包括社会心理学史，研究对象和范围，社会化与自我，社会知觉与归因，社会动机与社交情绪，态度，沟通与人际关系，社会影响，爱情、婚姻与家庭。

（3）基础知识第三章：发展心理学

　　包括发展心理学的研究对象，发展心理学简史，婴儿期的心理发展，幼儿期的发展心理，童年期的心理发展，青春期的心理发展，青年期的心理发展，中年期的心理发展，老年期的心理发展。

（4）基础知识第四章：变态心理学与健康心理学

　　包括变态心理学的对象，正常心理与异常心理及其区分，常见异常心理的症状，常见精神障碍，心理健康与心理不健康，关于健康心理学，心理不健康状态分类，压力与健康。

（5）基础知识第五章：心理测量学

　　包括心理测验在心理咨询中的应用，测量与测量表，测验的常模，测验的信度，测验的效度，项目分析，测验编制的一般程序，心理测验的使用。

（6）基础知识第六章：咨询心理学

　　咨询心理学的简史，我国心理咨询师的历史、现状与展望，历史上的几种理论观点，心理咨询的对象、任务、分类和一般程序，不同年龄阶段的心理咨询，婚恋、家庭心理咨询，性心理咨询。

2、《技能操作》

心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能

Ⅷ培训机构的市场专员是做什么的，工作职责是什么，还有就是课程顾问和教育咨询师的区别是什么，做过的朋友

课程顾问是做什么工作的

　　课程顾问主要是用来做咨询的，也就是招生老师；还有另一种说法：类似产品公司的销售经理的工作，结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！

课程顾问是做什么的

　　课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

　　根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

课程顾问工作内容

1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务;

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;

3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率;

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户;

6、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题;

7、向客户肢瞎禅介绍教育的课程，设神扮计符合客户需求的课程;

8、帮助客户更详细的了解公司的服务模式，促成其在本中心学习;

9、跟进课程费用的支付流程及学员学习状况;

10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标;

　　11、上级交办的其他工作。

课程顾问需具备以下礼仪习惯

　　一、全心的倾听以便了解家长所需、必要的记录以示重视、快速的判断并作出回应、灵活的应对以取得家长信赖、准确的定位做好课程推介、明确的目标为达成攻单。

　　二、专业知识是课程顾问不可或缺的职业基本功，也是衡量课程顾问是否合格的主要标准，其中包含了历尘客户信息、课程知识、学校信息等，如果客户信息一次留不全，可以在第一次见到家长时先留下姓名和电话等关键信息，方便日后完善。

课程顾问,教育咨询师,学习管理师。三者分别做什么的?分别需要什么能力...

　　1、课程顾问，教育咨询师是一类工作，只是工作名称不一样而已，都是销售之类的岗位，说白了，就是为辅导机构招生，具体工作就是打陌生拜访电话，或户外发传单宣传，邀约学生家长，进而谈判签单。

　　需要你熟悉你所在机构的工作流程，熟悉教育工作，以及各年龄段孩子的学习基础，以及心理学的相关知识。

　　性格要有外向的一面，因为要跟陌生人缓尺面对面无障碍沟通交流，游哪郑准确分析孩子存在问题，以及改进的计划，使家长能够信服你，相信你这神颂个机构真正能帮到他的孩子。

　　2、学习管理师，也有叫班主任或者教务的，但是不同于我们上学的班主任，这个只负责匹配教师，为学生安排课程，跟家长沟通，以及其他与学生有关的杂七杂八的事务。这个需要有耐心，有一定的沟通能力就够了。

　　这些都不用教课，教课有专门的老师。

　　只不过都需要跟生人打交道。

　　建议你锻炼一下自己，进入社会，你几乎每天都要跟生人打交道，毕竟人都有新手的阶段，不要怕出错，把自己姿态放低，多学点东西以及为人处世的能力。