黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案是什么？

导读：" 黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案1.背景介绍：-黑龙江省交通运输厅是黑龙江省政府的具体行政机构，负责管理和监督该省的交通运输事务。-省航务勘察设计院是交通运输厅下属的专业机构，负责航务勘察和设计等相关工作。2.公开招聘人员的背"

黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案

1.背景介绍：

　　-黑龙江省交通运输厅是黑龙江省政府的具体行政机构，负责管理和监督该省的交通运输事务。

　　-省航务勘察设计院是交通运输厅下属的专业机构，负责航务勘察和设计等相关工作。

2.公开招聘人员的背景：

　　-2010年，为了满足航务勘察设计院的发展需求和提高工作效率，该院决定进行公开招聘人员。

　　-公开招聘是一种公正、公平、透明的招聘方式，可以吸引更多优秀的人才加入航务勘察设计院。

3.招聘人员方案的目的：

　　-通过公开招聘，航务勘察设计院希望能够招聘到具备相关专业知识和经验的人才，以提升工作质量和效率。

　　-同时，该方案也为有意向加入航务勘察设计行业的人们提供了一个公平竞争的机会。

4.招聘人员方案的具体内容：

　　-招聘岗位：航务勘察设计师、工程师等。

　　-招聘条件：通常包括学历要求、专业背景、工作经验、技能要求等。

　　-招聘程序：包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，以确保选拔出最适合岗位的人员。

　　-薪资待遇：根据不同岗位和个人条件，提供相应的薪资水平。

5.公开招聘的意义：

　　-公开招聘能够遵循公正、公平、公开的原则，确保选拔到适合岗位的人员，提高工作效率和质量。

　　-同时，公开招聘也加强了航务勘察设计院与社会的联系，为更多人提供了进入该行业的机会。

6.对招聘方案的评价：

　　-公开招聘人员方案体现了航务勘察设计院的务实和专业态度，为该院的发展注入了新鲜血液。

　　-同时，公开招聘也提升了航务勘察设计行业整体的专业水平和竞争力。

总结：

　　黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案旨在通过公正、公平、透明的方式招聘到适合岗位的人才，提升航务勘察设计院的工作质量和效率。

　　这一方案体现了航务勘察设计院的务实和专业态度，同时也为有意向从事该行业的人们提供了一个公平竞争的机会。

　　公开招聘的实施对于航务勘察设计行业的整体发展具有积极意义。

黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案

黑龙江省交通运输厅所属省航务勘察设计院2010年公开招聘人员方案

　　根据工作需要，2010年省交通运输厅所属省航务勘察设计院拟面向社会公开招聘工作人员22名。依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合用人单位具体工作需求，制定本方案。

一、招聘单位

　　招聘单位为黑龙江省航务勘察设计院，财政差额拨款事业单位，隶属于省航务管理局。

二、招聘条件

　　全日制普通高等院校毕业生或社会在职人员；身体健康，适合岗位用人需要；具备岗位所要求的其它资格条件。

三、招聘专业、名额及具体要求

黑龙江省交通运输厅所属事业单位公开招聘人员计划

序号招聘岗位人数学历所学专业毕业时间备注

　　1港航设计11统招本科以上港口海岸、水利水电、土建、水文及给排水工程2008-2010届普通高校毕业生或专科以上，具有高级工程师称，具有干部身份，从事本专业10年以上工作经验，年龄40周岁以芦冲下。

2电气设计3统招本科以上电气工程、自动控制、测控技术与仪表、计算机信息工程2007-2009届普通高校毕业生

3经济评价管理1统招本科以上经济、财务管理2007-2009届普通高校毕业生

4工程造价管理1统招本科以上工程造价2007-2009届普通高校毕业生

　　5地质勘察、测量3统招专科以上工程地质、测量2007-2009届普通高校毕业生只限男性，学历高者优先。

6财务管理2统招本科以上会计统计、经济管理、

　　工业工程2007-2009届普通高校毕业生或具有干部身份，本科学历。具有会计师职称，从事本专业10年以上工作经验。

7文字综合1统招本科以上中文2007-2009届普通高校毕业生

合计22

四、招聘原则

　　坚持面向社会，公开招聘，聚纳人才的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的原则。

五、招聘程序

1、报名

（来源：高校^人才网）

报名时间：2010年1月15日-2010年1月25日

招聘单位：黑龙江省航务勘察设计院

报名联系电话：0451-87521926联系人：曹丽红

单位地址：哈尔滨市南岗区南通大街63号

省航务勘察设计院综合事务部

　　报名时须带身份证，学历、学位证原件及复印件，毕业生就业报到证原件及复印件，（在校生携带学生证和成绩单（加盖学校公章）。

2、资格审查

　　用人单位根据岗位需要及应聘的条件和要求，对应聘人员资格进行审查核实，筛选符合条件人选，通知符合条件人员进行笔试、面试。根据公开招聘工作的有关规定，报名人数与招聘人数比例原则上不低于3：1。

3、应聘考试（考试时间另行通知）

　　公开招聘的遴选方法：采取笔试、面试相结合的办法进行，实行逐轮淘汰制。笔试结束后按招聘人数1：3的比例进入面试环节，面试结束后按招聘人数比例的1：1确定招聘人选。

　　笔试：采取闭卷考试的方法进行，笔试内容以时事政治和公共基础知识各占50%比例计算分数，测试应试者适应职位要求的综合素质。

　　笔试试卷的拟定，根据岗位需要，邀请有关专家成立命题组，进行封闭管理，拟定命题。

　　笔试成绩按100分设定。

　　面试：采取结构化面试的方法进行，面试内容以考察行为能力和专业知识等方面的能力为主，根据岗位需要，邀请有关专家成立面试命题组，进行封闭管理，拟定命题。根据专业需要，组织有关单位领导及专家成立面试评委，进行现场评分，面试成绩按100分设定。

　　笔试及面试过程由招聘工作领导小组办公室具体组织实施，纪检监察部门全程监督。

4、人选确定及公示

　　根据应聘人员考试成绩，由招聘工作领导小组办公室确定招聘人选，同等条件下，以考试成绩排名为依据，按招聘职位1：1的比例进行遴选。并组织体检和考核，体检巧芹和考核合格人员，经与各用人单位研究后，提交领导小组讨论决定，进行公示。

来源：高校人才网

5、聘用

　　公示期满孝哗毕按干部人事管理权限办理相关招聘手续，并签订聘用合同。

6、实行试用期制度

　　受聘人员试用期为1年。

　　试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

7、相关待遇

　　一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员有关政策同等待遇。

六、组织机构

　　为加强对招聘工作的领导，确保招聘工作规范、有序、公开、公平、公正进行，成立公开招聘工作领导小组，下设领导小组办公室，同时成立纪律监察组。

交通运输厅考试考什么?

　　交通运输厅考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，考试类别为综合管理类A类。

　　为加强交通运输厅所属综合执法单位人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》人事部令第6号精桐镇兄神，特制定本公开招聘事业编制工作人员方案。

　　?。

交通运输厅考试的条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪旅如法，具有良好的思想政治素质和道德品质。

　　具有正确的政治立场和政治态度，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

　　志愿到基层服务，服从组织安排。

　　自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，有较强的事业心和责任感，能克服地区差异，在所报考单位和岗位安心工作，具有胜任所报局袭考岗位需要的相应专业知识含科学素质和能力素质。

　　年龄在18周岁以上2004年2月14日及以前出生、35周岁以下986年2月15日及以后出生，硕士研究生年龄放宽到40周岁1981年2月15日及以后出生，获博士学位或正高级专业技术职务任职资格的年龄放宽到45周岁1976年2月15日及以后出生，以上日期均含当日，具有大专以上文化程度。

《黑龙江省事业单位公开招聘人员的暂行办法》,

　　黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法

　　第一章总则

　　　　第一条为了建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证新进人员质量，提高事业单位人员素质和服务水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于印发>黑龙江省事业单位改革总体方案<的通知》（黑发[2006]14号）精神，制定本办法。

　　　　第二条经各级机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，补充专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。

　　　　第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则。

　　　　第四条公开招聘要坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

　　　　第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

　　　　第六条组织人事部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。组织人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位分开招聘工作进行指导、监督、管理。

　　　　第七条事业单位根据需要可成立由本单位组织人事部门、纪检监查部门、职工代表及有关专家组成的招绝胡聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

　　第二章招聘范围、条件及程序

　　　　第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。鼓励打破地域和人员身份界限。

　　第九条应聘人员必须具备下列基本条件：

　　　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律；

　　　　（二）具有良好的品行；

　　　　（三）具备岗位所需的专业或技能条件；

　　　　（四）具备岗位要求的身体条件；

　　　　（五）具备岗位所需的其他条件；

　　　　第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

　　第十一条公开招聘应按下列程序进行：

　　　　（一）定招聘计划；

　　　　（二）发布招聘信息；

　　　　（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

　　　　（四）考试、考核；

　　　　（五）身体检查；

　　　　（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

　　　　（七）公示招聘结果；

　　　　（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

　　第三章招聘计划、信息发布与资格审查

　　　　第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量及考试、考核的主要方式。

　　　　第十三条省直事业单位的招聘计划须报省委组织部或省政府人事行政部门备案；省直各部门所属事业单位的招聘计划搜宏雀须报上级主管部门核准后报省委组织部或省政府人事行政部门备案。

　　　　市（地）、县（市）所属事业单位的招聘计划须报市（地）、县（市）党委组织部门或政府人事行政部门核准。

　　　　第十四条事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日在政府人事行政部门指定网站及相关媒体上集中发布招聘信息。招聘信息主要包括以下内容：

　　　　（一）用人单位情况简介、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇；

　　　　（二）应聘人员条件；

　　　　（三）招聘的办法；

　　　　（四）考试、考核的时间（限）、内容、范围，考试的方式及计分方法；

　　　　（五）报名方法等需要说明的事项。

　　　　第十五条用人单位世早或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

　　　　第十六条应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。

　　达不到这一要求的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　特殊岗位的招聘，经党委组织部门或政府人事行政部门同意，可适当降低比例。

　　第四章考试与考核

　　　　第十七条考试内容主要是招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。

　　　　第十八条考试科目与方式除国家或省有特殊规定外，一般由用人单位根据行业、专业及岗位特点确定。

　　　　第十九条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位和某些特殊岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

　　　　第二十条考试由事业单位自行组织，也可以由事业单位上级主管部门统一组织。

　　　　组织人事部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位或组织考试的部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

　　　　第二十一条事业单位急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

　　　　第二十二条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　　　第二十三条用人单位应组织拟聘人员进行体检。如果招聘岗位对应聘者体质有特殊要求的，体检可在考试、考核前进行。

　　　　第二十四条凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并根据组织人事部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。

　　第五章聘用

　　　　第二十五条用人单位集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

　　　　第二十六条对拟聘人员应在单位及政府人事行政部门指定网站进行公示，公示期不少于7天。

　　　　第二十七条公示期满无异议的，按干部人事管理权限，组织人事部门为受聘人员办理编制、核定工资基金、调（流）动等手续。

　　　　受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应有原单位同意其调（流）动的书面意见。

　　　　第二十八条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　　　第二十九条事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。

　　试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。

　　被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。

　　试用期包括在聘用合同期限内。

　　　　试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　第六章纪律与监督

　　　　第三十条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　　　第三十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　　　第三十二条组织人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　　　第三十三条严格公开招聘纪律。

　　对有下列情形的，必须严肃处理。

　　构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　　　（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　　　（二）应聘人员在考试过程中作弊的；

　　　　（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　　　（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　　　（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　　　（六）组织人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

　　　　（七）违反本办法的其他情形的。

　　　　第三十四条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　　　第三十五条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第七章附则

　　　　第三十六条各市（地）组织、人事部门可根据本办法制定本地区的公开招聘方法。

　　　　第三十七条本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

　　　　第三十八条本办法自发布之日起施行。

黑龙江省交通运输厅所属事业单位2014年上半年公开招聘船员公告_百度...

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》等文件精神，结合我局船员队伍建设实际，经研究决定，拟面向社会公开招聘船员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘单位

　　（一）黑龙江省航道局，地处哈尔滨市，财政全额拨款事业单位。

　　（二）黑龙江省佳木斯航道局，地处佳木斯市，财政全额拨款事业单位。

　　（三）黑龙江省黑河航道局，地处黑河市，财政全额拨款事业单位。

　　（四）黑龙江省航务勘察设计院，地处哈尔滨市，财政差额拨款事业单位。

　　（五）黑龙江省航运救捞站，地处哈尔滨市，财政全额拨款事业单位。

二、招聘计划及岗位

详见《省交通运输厅所属事业单位2014年上半年公开招聘船员计划表》（附表）

三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，品行端正；

　　（二）具有岗位工作所需要的专业素质和能力；

　　（三）身体健康，无传染病或重大疾病，身体无残缺、四肢无运动功能性障碍，语言表达无障碍、口齿清楚、无口吃，具备岗位要求的身体条件；

　　（四）服从招聘单位对岗位的安排和调整，保证在船间工作满五年；

　　（五）年龄35周岁及以下，计算年龄时间截至2014年6月30日。

下列人员不得报名：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员；

　　（二）在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

四、报考程序

（一）报名

　　2、查询资格审查结果。

　　考生可在2014年4月18日9:00至2014年4月24日16:00期间，登录报名网站查询资格审查结果。

　　资格审查通过的，不能改报其他岗位；资格审查未通过的，可以取消当前岗位报名在规定时间内改报其他岗位。

　　对审查结果有异议的，可以提请仲裁；仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他岗位。

　　3、网上缴费。

　　资格审查通过（含仲裁通过）的考生可在2014年4月18日9:00至2014年4月24日20:00期间，登录网络报名系统，通过网络支付考务费。

　　考务费支付成功即为报名结束。

　　未按规定时间全额交纳考务费的视为报名未成功，不能参加考试。

　　4、打印准考证。考生可在2014年5月6日9:00至2014年5月9日16:00期间，登录网报系统，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。

5、注意事项

　　（1）考生只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　（2）考生上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

　　（3）同一岗位报名人数（按缴费人数计）与招聘人数之比不低于3:1。

　　如果达不到规定的报名比例，应带手庆减少招聘人数或取消该岗位招聘。

　　特殊情况下，经省人社厅批准可适当降低比例。

　　（4）考生报名时应详细阅读《网上报名诚信协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

　　（5）对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电招聘单位；对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或致电技术咨询电话(0451)82672690。

（蠢握二）考试

　　1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　2、笔试：内容为岗位要求的专业知识，满分为100分。

　　考试日期为2014年5月10日，具体时间、地点详见准考证。

　　考生可薯毁通过报名网站查询本人成绩。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人选。

　　若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　拟进入面试人员名单在省交通运输厅网站公示3个工作日。

　　面试前进行目测及现场资格复审。目测标准严格按照招聘条件进行。

　　资格复审由考生提供本人身份证、毕业证、报到证原件和复印件、网上打印的报名表、所在单位或学校提供的相关证明材料（加盖公章）及其他能够证明本人资历或能力的材料进行审核。

　　现场复审必须本人到场，不允许代替；不参加现场复审视为放弃资格。

　　凡提供的相关材料、主要信息不实的或不能按时进行现场确认的应聘者，将取消面试资格，并依笔试成绩进行递补。

　　面试采取结构化面试方法，满分为100分。

　　4、合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

（三）体检与考核

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检考核人选。

　　体检标准参照中华人民共和国交通运输部行业标准中关于《海船船员体检要求》和中华人民共和国海事局《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）规定的标准进行检查。

　　体检不合格者依次递补体检人员。

　　对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现，道德品质，业务能力和工作实绩等。

　　考核不合格者，不予聘用。

（四）公示和聘用

　　1、根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　2、公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。

　　3、新聘用人员实行试用期制度。试用期一年，试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，退出编制。

五、招聘纪律

　　对有下列情况的应聘人员，一经查实，解除聘用，予以清退。

　　1、伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2、应聘人员在考试过程中作假舞弊的；

　　3、有其他违纪情形的。

六、联系方式

（一）政策咨询电话

1、省航道局、佳木斯航道局、黑河航道局：

联系人：墨亚洲联系电话：(0451)88912356

2、省航务勘察设计院：

联系人：曹丽红联系电话：87521926

3、黑龙江省航运救捞站：

联系人：王丽萍联系电话：88912983

（二）纪检监督电话

省纪检委驻省交通运输厅监察室：82664352

附：省交通运输厅所属事业单位2014年上半年公开招聘船员计划表.doc

请问有参加过2016年云南省事业单位考试的吗?就是发布的考试大纲里说_百...

　　本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。

1.考试类别设置

　　基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

综合管理类（A类）

　　主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类（B类）

　　主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类（C类）

　　主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类（D类）

　　主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类（E类）

　　主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

2.公共科目设置及测评内容

2.1公共科目名称

　　综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

2.2考试时间及分值

　　《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

　　《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

2.3测评内容

　　事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

3.类别确定

　　公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。

4.成绩使用

　　招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况冲颤以及其他具体情况，自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。

5.公共科目分类考试大纲

5.1综合管理类（A类）

5.1.1《职业能力倾向测验（A类）》

5.1.1.1考试性质和目标

　　《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

5.1.1.2考试内容与题型介绍

⑴常识判断

　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的散侍败基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

⑵言语理解与表达

　　主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

⑶数量关系

　　主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

⑷判断推理

　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理

题型二：定义判断

题型三：类比推理

题型四：逻辑判断

⑸资料分析

　　主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

5.1.2《综合应用能力（A类）》

5.1.2.1考试性质和目标

　　《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

5.1.2.2考试内容和测评要素

　　主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

　　管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。

　　分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

　　计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。

　　沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

　　文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

5.1.2.3试卷谈燃结构

　　试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

5.2社会科学专技类（B类）

5.2.1《职业能力倾向测验（B类）》

5.2.1.1考试性质和目标

　　《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

5.2.1.2考试内容与题型介绍

⑴常识判断

　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，重点测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。

⑵言语运用

　　主要测查应试人员迅速准确地理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，在此基础上根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。

⑶数量分析

　　主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型有数学运算、资料分析等。

⑷判断推理

　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理

题型二：定义判断

题型三：类比推理

题型四：逻辑判断

⑸综合分析

　　主要测查应试人员迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。

5.2.2《综合应用能力（B类）》

5.2.2.1考试性质和目标

　　《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

5.2.2.2考试内容和测评要素

　　主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力：能够把握社会科学领域文本的事实和观点，全面准确领会材料含义。

　　逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。

　　调查研究能力：能够运用科学的方法，针对社会科学领域的相关问题，系统地收集事实和资料，在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。

　　文字表达能力：能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

5.2.2.3试卷结构

　　试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

5.3自然科学专技类（C类）

5.3.1《职业能力倾向测验（C类）》

5.3.1.1考试性质和目标

　　《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

5.3.1.2考试内容与题型介绍

⑴常识判断

　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。

⑵言语理解与表达

　　主要测查应试人员准确理解和把握语言文字内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，把握主要信息及重要细节；概括归纳主题、主旨；根据阅读内容合理推断隐含信息等。

⑶判断推理

　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理

题型二：定义判断

题型三：类比推理

题型四：逻辑判断

⑷综合分析

　　主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。主要包括对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳，找出解决问题的思路方法，选择解决问题的最优途径等。

5.3.2《综合应用能力（C类）》

5.3.2.1考试性质和目标

　　《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

5.3.2.2考试内容和测评要素

　　主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。

　　逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。

　　数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。

　　文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

5.3.2.3试卷结构

　　试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。

5.4中小学教师类（D类）

5.4.1《职业能力倾向测验（D类）》

5.4.1.1考试性质和目标

　　《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

5.4.1.2考试内容与题型介绍

⑴常识判断

　　主要测查应试人员是否具备从事教育工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，是否具有广博的知识面，主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。

⑵言语理解与表达

　　主要测查应试人员迅速准确地理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行思考和交流的能力，包括查找主要信息及重要细节；正确理解指定词语、语句的含义；概括归纳主题、主旨；判断新组成的语句与阅读内容原意是否一致；根据阅读内容合理推断隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字、表达观点。

⑶判断推理

　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：定义判断

题型二：类比推理

题型三：逻辑判断

⑷数量分析

　　主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见题型有数学运算、资料分析等。

⑸策略选择

　　主要测查应试人员面对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这部分题目的题面陈述了一个教育情景，主要考查应试人员面对各种问题的分析、处理能力，包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力等。

5.4.2《综合应用能力（D类）》

5.4.2.1考试性质和目标

　　《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

5.4.2.2考试内容和测评要素

　　主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

　　师德与职业认知：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认知，能够按照教育相关法律法规分析和解决问题，依法施教。

　　教育教学核心能力：主要包括学生发展指导能力、教学设计与实施能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。

　　教师自主发展能力：能够主动学习和反思，自主进行专业发展规划，能够在各种压力情境下积极进行心理调适。

5.4.2.3试卷结构

　　试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

5.5医疗卫生类（E类）

5.5.1《职业能力倾向测验（E类）》

黑龙江省专用通信局2010年公开招聘2名专业技术人员方案

黑龙江省专用通信局2010年公开招聘2名专业技术人员方案

黑龙江省专用通信局是财政全额拨款的事业单位，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，黑龙江省专用通信局决定面向社会公开招聘2名专业技术人员，具体招聘方案如下：

一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优录取的原则，实行岗位公开、双向选择、自愿申报、择优选拔。

二、招聘计划（附后）

招聘专业学历招聘人数

计算机和通信类专业全日制本科2

三、招聘条件

　　1、招聘对象政治思想进步，有良好的团结协作和奉献精神，能够顾全大局服从组织安排，身心健康，具有从事本岗位所要求的专业知识及技能条件。

　　2、学历为2008年、2009年全日制本科毕业生，具有哈尔滨市户口。

　　3、专业要求：计算机和通信类专业。

　　4、学习成绩：由学校提供成绩单，择优选择综合排名优秀学生。

四、招聘族慧卜程序

1、信息发布

　　在黑龙江省人事信息网发布招聘信息。

2、报名应聘

　　应聘人员报名时应如实地提交下列反映自己学习和取得学习成绩的材料原件和复印件。

　　（1）个人简历包括个人基本情况、学习成绩、联系方式等。

　　（2）学历、学位证书。

3、资格审查

　　招聘工作组收到自荐材料后，将对符合专业需要的应聘人员的基本条件、学习成绩、学术水平、综合素质情况进行初步资格审查核实，必要时也可以采取外调、审档等方式对应聘人员进行必要的核实。

　　对符合条件的人员在报名结束后15个碧贺工作日内以电话、电子邮件等方式通知本人参加笔试。

　　报名人数与招聘人数之比原则上不低于3：1。

4、笔试考核

　　统一组织笔试，根据笔试成绩确定面试人选。

5、面试考核

　　面试考评小组兆穗对招聘人员进行面试，面试考核采取被考核人自述及对应回答招聘考核小组提问的方式进行，重点考核应聘人员的反应判断、逻辑思维、应变能力及解决实际问题的能力和思想觉悟等综合情况。

6、确定人选

　　招聘工作组按照笔试、面试成绩各占50%的比例进行成绩汇总排序，择优提出初步人选。

7、体检

　　确定的应聘人员需经指定医院体检，体检标准按《国家公务员录用体检通用标准》，体检合格者方能进入公示程序。

8、公示

　　对考试和体检合格的拟聘人员报送省人事厅，在黑龙江省人事信息网上公示7天。

五、聘用及相关待遇

1、办理聘用手续

　　公示期满无异议者，黑龙江省专用通信局与确定的应聘人员签订聘用合同。

2、实行试用期制

　　公开招聘人员实行12个月试用期，试用期包括在聘用期内。试用期满，经考核合格者正式聘用，考核不合格者取消聘用。

3、工资待遇

　　一经聘用，享受黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应的工资待遇。

六、报名时间、地点、联系方式及联系人

报名时间：2009年12月15日至2009年12月29日

联系人：姜玉波、高生

联系电话：0451-53005833、53005866

传真：0451-53005866

地址：哈尔滨市南岗区红军街15号