2022年浙江省工伤赔偿标准有哪些变化？

导读：" 2022年浙江省工伤赔偿标准有哪些变化？1.背景介绍-工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，对劳动者身体健康和生活产生了不良影响。-工伤赔偿标准是根据相关法律法规，为工伤受害者提供的经济补偿措施。2.新标准的调整-2022年浙江省工伤赔偿标准进行了"

2022年浙江省工伤赔偿标准有哪些变化？

1.背景介绍

　　-工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，对劳动者身体健康和生活产生了不良影响。

　　-工伤赔偿标准是根据相关法律法规，为工伤受害者提供的经济补偿措施。

2.新标准的调整

　　-2022年浙江省工伤赔偿标准进行了一系列调整，以更好地保护劳动者的权益。

　　-首先，受伤或患病后的康复费用得到了提高，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。这意味着工伤受害者可以获得更多的经济补偿，以应对康复所需的费用。

　　-其次，伤残赔偿标准也有所调整。伤残赔偿是根据劳动者的伤残程度来确定的，根据新标准，伤残等级对应的赔偿金额有所增加，以更好地反映出工伤对劳动者的影响程度。

　　-此外，工亡赔偿金也进行了调整。

　　工亡是指劳动者在工作过程中因工作相关原因而丧失生命。

　　新标准中，工亡赔偿金的标准根据劳动者的年龄、工资等因素进行了重新计算，以更好地保障家属的生活。

3.新标准的意义和影响

　　-新标准的调整意味着浙江省对工伤赔偿制度的进一步完善和提升。

　　-首先，通过增加康复费用的补偿金额，能够更好地保障工伤受害者的康复治疗，促进其早日恢复工作能力，重返工作岗位。

　　-其次，调整伤残赔偿标准可以更准确地衡量工伤对劳动者身体和生活的影响，为受害者提供更公正和合理的经济赔偿。

　　-此外，重新计算工亡赔偿金标准，能够更好地保障工亡劳动者家属的生活，减轻他们的经济负担。

　　-总体而言，新标准的调整将进一步提升浙江省的工伤赔偿制度，有助于促进劳动者权益的保护，维护社会的稳定和和谐。

4.建议和展望

　　-尽管新标准对工伤赔偿进行了调整，但仍有一些问题需要关注和解决。例如，赔偿标准是否能够及时跟随物价上涨，以保障受害者的实际利益。

　　-同时，加强对企业和雇主的监管力度，预防和减少工伤事故的发生，是进一步完善工伤赔偿制度的重要方面。

　　-希望未来能够进一步改善工伤赔偿制度，为劳动者提供更加全面、公正的保护，确保他们的合法权益得到有效维护。

浙江省工伤赔偿标准2022

一、浙江工伤赔偿标准2022

1、2022浙江工伤赔偿标准包括：

　　（1）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　（2）住院伙食补助费，受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生轮御的住宿费和伙食费腊颂岩的合理部分应予赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食悄扰补助费；

　　（三）到统筹地区以外陆备就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享樱码受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

二、视同工伤是工伤吗

　　严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。

　　视同工伤，即视启悉旦为工伤对待。

　　工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

浙江省工伤赔偿标准2022年企业承担多少

法律主观：

浙江工伤赔偿标准：

　　1、按伤残程度和实际情况确定医疗费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费等具体数额；

　　2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计发；

　　3、如果职工因工死亡的，其赔偿一般包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。答租

法律客观：

《浙江省工伤保险条例》

第二十七条

　　五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；

　　工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终桥敏止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：

　　五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一敏举枝周岁递减百分之二十的标准支付。

浙江2022工伤赔偿标准

法律主观：

　　浙江的工伤赔偿标准：1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。

　　2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　单位没有出差伙食补历磨助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律客观：

　　《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规肢御斗定的标准从拆碧工伤保险基金支付。

　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

浙江省工伤死亡赔偿标准2022

2022年浙江省工伤死亡赔偿标准如下：

　　1、医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具答乱野的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：

　　（1）按照实际减少的收入计算；

　　（2）按照最近三年的平均收入计算；

　　（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费：

　　（1）参照误工费的规定计算；

　　（2）参照护工从事同等级别护理的劳务报酬陪戚标准计算。

　　4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

　　5、住院伙食补助费：100元/天；

6、住宿费：凭票支付，不得超过340元/天

　　7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　8、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

　　侵害他人清喊造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

浙江省工伤赔偿2022标准

　　一、浙江省工伤赔偿标准如下：（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个月2、二级伤残补助金=本人工资*25个月3、三级伤残补助金=本人工资*23个月4、四级伤残补助金=本人工资*21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资*90%2、二级伤残津贴=本人工资*85%3、三级伤残津贴=本人工资*80%4、四级伤残津贴=本人工资*75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资*18个月2、六级伤残补助金=本人工资*16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资*百分之七十2、圆散六级伤残津贴=本人工资*百分之六十（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资*13个月2、八级伤残=本人工资*11个月3、九级伤残=本人工资*9个月4、十级伤残=本人工资*7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤索赔的赔偿项目有哪些情况1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　依据国家统计局《2021年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为47412元*20=948240元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。

　　4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

　　职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次哪悔性工亡补助金。

　　三、伤残鉴定需要材料如下：1、因工伤致残的，需要工伤认定书；2、医疗诊断证明书；3、书面的伤残鉴定申请表；4、身份证明材料；5、其他可能需要的材料李腔正。

　　总之，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

浙江最新工伤伤残鉴定标准2022年是怎么样的?

　　说到工伤，人们就可以联系到一些列的赔偿问题。

　　那么关于浙江最新工伤伤残鉴定标准是怎么样的?工伤伤残鉴定标准根据伤残的程度来认定赔偿的数额，一般一级是人体伤残程度最严重的，获得的赔偿也是最多的。

　　一、浙江最新工伤伤残鉴定标准工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

　　因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一橡芹次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

　　2018年一次性工亡补助金标准国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。

　　一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资;b、二级为25个月×本人工资;c、三级为23个月×本人工资;d、四级为21个月×本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理桐亩费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。

　　(用人单局如森位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。

　　)4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

　　7、残疾辅助器具的费用。

　　三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、五级为18个月本人工资;b、六级为16个月本人工资;2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)a、五级为本人工资的70%;b、六级为本人工资的60%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

　　7、残疾辅助器具的费用。

　　8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。

　　如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：9、一次性伤残就业补助金：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

　　四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：a、七级为13个月本人工资;b、八级为11个月本人工资;c、九级为9个月本人工资;d、十级为7个月本人工资;2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

　　4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

　　6、残疾辅助器具的费用。

　　7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：8、一次性伤残就业补助金：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;注：1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。

　　2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　附：浙江省人力资源和社会保障厅文件(浙人社发[2011]253号)关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。

　　为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

　　浙江最新工伤伤残鉴定标准是怎么样的?工伤是在单位受伤导致的，但是工伤要先进行认定，如果受伤的情况很严重的，还可以到相关的单位申请工伤鉴定，鉴定的结果直接影响了员工的赔偿费用问题。