浙江省2022年工伤赔偿标准如何确定？

导读：" 浙江省2022年工伤赔偿标准如何确定？工伤赔偿标准的确定对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。浙江省作为中国经济发展较快的地区之一，其工伤赔偿标准的确定也备受关注。那么，浙江省2022年工伤赔偿标准是如何确定的呢？以下是一些可能的解决方案，供参考：。"

浙江省2022年工伤赔偿标准如何确定？

　　工伤赔偿标准的确定对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。

　　浙江省作为中国经济发展较快的地区之一，其工伤赔偿标准的确定也备受关注。

　　那么，浙江省2022年工伤赔偿标准是如何确定的呢？以下是一些可能的解决方案，供参考：。

　　1.综合考虑经济发展水平：浙江省作为经济发达地区，其工伤赔偿标准应该以该地区的经济发展水平为基础。相关部门可以通过调研、统计等方式，了解浙江省的经济发展情况，从而确定合适的工伤赔偿标准。

　　2.参考国家相关政策：中国在工伤赔偿方面有一系列的法律法规和政策文件，浙江省可以参考这些文件，了解国家对于工伤赔偿的政策要求和标准。在此基础上，结合浙江省的实际情况，制定适合本地区的工伤赔偿标准。

　　3.考虑劳动者生活水平：工伤赔偿标准的确定应该以劳动者的生活水平为出发点。浙江省可以通过调研、数据分析等方式，了解劳动者的生活水平和生活成本，从而确定合理的工伤赔偿标准。

　　4.公平公正原则：工伤赔偿标准的确定应该遵循公平公正的原则，不能偏袒任何一方。相关部门可以通过公开征求意见、听取各方意见等方式，确保工伤赔偿标准的确定过程公开透明，各方利益得到充分考虑。

　　总之，浙江省2022年工伤赔偿标准的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。通过综合考虑经济发展水平、参考国家相关政策、考虑劳动者生活水平以及遵循公平公正原则，可以制定出符合浙江省实际情况的工伤赔偿标准。

浙江2022工伤赔偿标准

法律主观：

　　浙江的工伤赔偿标准：1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。

　　2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　单位没有出差伙食补历磨助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律客观：

　　《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规肢御斗定的标准从拆碧工伤保险基金支付。

　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

浙江省工伤赔偿标准2022

一、浙江工伤赔偿标准2022

1、2022浙江工伤赔偿标准包括：

　　（1）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　（2）住院伙食补助费，受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

二、视同工伤是工伤吗

　　严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。

　　视同工伤，即视为工伤对待。

　　工伤其原意为因仿猛蔽工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对知猛部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命备州伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

浙江省工伤赔偿标准2022年企业承担多少

法律主观：

浙江工伤赔偿标准：

　　1、按伤残程度和实际情况确定医疗费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费等具体数额；

　　2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计发；

　　3、如果职工因工死亡的，其赔偿一般包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。答租

法律客观：

《浙江省工伤保险条例》

第二十七条

　　五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；

　　工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终桥敏止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：

　　五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一敏举枝周岁递减百分之二十的标准支付。

浙江省工亡赔偿标准2022

法律主观：

　　浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

　　未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）2、要求：住院期间。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条；4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。

　　（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。

　　2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条。

　　4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。

　　（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　（五）辅助器具费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。

　　2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

　　（六）停工留薪1、标梁燃准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

　　2、要求：停工留薪期间以上是对浙江省工伤赔偿标准是什么的相关回答。

法律客观：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及橡搭虚因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应枝乱当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

浙江省工伤赔偿2022标准

　　一、浙江省工伤赔偿标准如下：（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个月2、二级伤残补助金=本人工资*25个月3、三级伤残补助金=本人工资*23个月4、四级伤残补助金=本人工资*21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资*90%2、二级伤残津贴=本人工资*85%3、三级伤残津贴=本人工资*80%4、四级伤残津贴=本人工资*75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资*18个月2、六级伤残补助金=本人工资*16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资*百分之七十2、圆散六级伤残津贴=本人工资*百分之六十（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资*13个月2、八级伤残=本人工资*11个月3、九级伤残=本人工资*9个月4、十级伤残=本人工资*7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤索赔的赔偿项目有哪些情况1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　依据国家统计局《2021年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为47412元*20=948240元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。

　　4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

　　职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次哪悔性工亡补助金。

　　三、伤残鉴定需要材料如下：1、因工伤致残的，需要工伤认定书；2、医疗诊断证明书；3、书面的伤残鉴定申请表；4、身份证明材料；5、其他可能需要的材料李腔正。

　　总之，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤九级浙江省2022赔偿标准

法律主观：

　　九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月滑棚差的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险信皮基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八和手级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。