人事信息综合管理系统应用案例的应用背景是什么？

导读：" 人事信息综合管理系统应用案例的应用背景是什么？1.现代企业管理的复杂性：随着企业规模的不断扩大和业务的复杂化，人事管理的难度也在逐渐增加。传统的人事管理方式往往依赖于手工处理和纸质文档，容易出现信息丢失、处理效率低下等问题。因此，需要引入人事信息综合管理系"

人事信息综合管理系统应用案例的应用背景是什么？

　　1.现代企业管理的复杂性：随着企业规模的不断扩大和业务的复杂化，人事管理的难度也在逐渐增加。

　　传统的人事管理方式往往依赖于手工处理和纸质文档，容易出现信息丢失、处理效率低下等问题。

　　因此，需要引入人事信息综合管理系统来提高管理效率和准确性。

　　2.信息化办公的趋势：随着信息技术的快速发展，信息化办公已经成为企业管理的主流趋势。人事信息综合管理系统作为企业信息化办公的重要组成部分，能够实现人事信息的集中存储、快速查询和自动化处理，提高工作效率和准确性。

　　3.人力资源管理的重要性：人力资源是企业的核心竞争力之一，合理的人力资源管理对于企业的发展至关重要。人事信息综合管理系统能够帮助企业实现人力资源的科学配置和优化，提升员工满意度和工作效能。

　　4.法律法规的要求：随着劳动法律法规的不断完善和执行力度的加强，企业必须严格遵守相关法律法规的要求，包括员工档案管理、劳动合同管理、工资福利管理等方面。人事信息综合管理系统能够提供全面的法律法规支持，确保企业的合规运营。

　　5.数据安全和隐私保护的需求：人事信息涉及大量的个人隐私数据，对于这些数据的安全和保护是企业的法律责任和道德义务。人事信息综合管理系统能够通过权限管理、数据加密等技术手段，确保人事信息的安全性和隐私保护。

　　6.人事管理效率和准确性的提升：人事部门是企业管理的重要支撑部门，其工作效率和准确性对于企业的运营和发展具有重要影响。人事信息综合管理系统能够简化人事管理流程，提高工作效率和准确性，节省人力物力成本。

　　7.数据统计和分析的需求：人事管理不仅仅是对人员档案的管理，还需要进行数据统计和分析，为企业决策提供依据。人事信息综合管理系统能够提供多维度的数据统计和分析功能，帮助企业深入了解人力资源状况，制定科学合理的人事政策。

　　综上所述，人事信息综合管理系统应用案例的应用背景主要包括现代企业管理的复杂性、信息化办公的趋势、人力资源管理的重要性、法律法规的要求、数据安全和隐私保护的需求、人事管理效率和准确性的提升，以及数据统计和分析的需求等因素。该系统的应用能够有效解决传统人事管理方式存在的问题，提升企业的管理效率和准确性，为企业的发展提供有力支持。

企业人事信息管理系统的现状,背景?

　　1、大中型企业普遍在推行人事信息管理系统，如我所在的广东电网公司，这个系统是全省共用的，但省市县各个级别的权限不同。

　　2、小企业一般都用excel进行人事信息迟歼并的管理，优点，免费，灵活、功能丰富，缺点是如果没有高手码迹，各个专员的人事信息同步更新很难；而且口径不统一，造成数据统计困难；用excel也需要一定的数据基础知识。

　　3、专业的人力资源管理信息系统是企业成长的必然选择。

　　虽然没有悬赏分，但还是尽我所能帮助改唯你。

望采纳！

人事信息综合管理系统应用案例的简介

　　网络为政府卖行提供先进的通信手段，更为政府与业务各界架起了沟通的桥梁。如何挖掘信息技术的潜能，有效地利用人力资源是目前人事管理系统亟待解决的问题。

　　当今没洞社会，计算机应用已经渗透到各个领域，不论是企业还是政府机关、事业单位，都在引入各种计算机应用系统以提高工作效率。

　　但是，许多企业引进了计算机系统，效率的提高却达不到预期的期望值；机关事业单位建起了信息网络，但却没有实现信息共享。

　　其实，对“人”的管理应该是提高效率枯配枯的基础，而建设人事信息的“高速通路”则是实现人事管理信息化的关键。

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声明：以下答案引自互联网，非本人所写，转载请保留原文链接.

人事管理系统

网络工程雷灵明指导老师：曹步青

　　摘要：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。

　　人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

　　对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。

　　而对于后者则要求应用程序功携携能完备，易使用等特点。

　　人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。

　　经过以上分析，本系统使用Delphi7.0作为界面和功能开发工具和SQLSever2000作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。

　　软件过程结合了源兆快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时间雹隐租内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。

　　关键词：人事管理；DEPHI；ADO；SQLserver2000

PersonnelManagementSystem

NetworkengineeringLeiLingmingTeacher:CaoBuqing

Abstract:Alongwiththeirownhumanresourcesincreasing,complexitygrowing,theman-machineworkshopalsoisunableadaptthepresententerprise’spersonnelmanagementagain,butthepersonnelmanagementsystemthatmakeuseofknowledgeindifferentfieldsandcomputerscienceandtechnology.Personnelmanagementsystemisatypicalmanagementinformationsystem(MIS),includingtheestablishmentandmaintenanceofthebackground-databaseandfront-endapplicationdevelopment.Totheformer,therequestforthedatawhichispowerfulinconsistencyandintegrity,databasewhichisgoodinsecurity.Forthelatter,therequestfortheapplicationsprogramwhichisintegrityandeasytoeasy,Personnelmanagementsystemcanmanagethestaffandadmitinput,enquiries,modify,delete,andexit.Throughsuchanalysis,thesystemuseDelphi7.0astheinterfaceandfunctionsofdevelopmenttoolsandtakeSQLSever2000databaseasbackground-database,thedevelopmentoftheinterfaceanddatabasewhichmadeuseofitsobject-orientedtools,thesoftwareprocessisformedwhichiscombinetheadvantageofrapidprototypemodelsandincrementalmodel,asfollows:Atfirstapplicationprototypeofsystemisbuiltinashorttime,Secondly,theinitialprototypesystemneedstoberevisedandimproved,Finally,itisfeasiblethatthesystemisbuilt.

Keywords:humanresourcemanagement;DEPHI;ADO;SQLserver2000

前言

背景

　　在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。

　　企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。

　　使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

目标

　　设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；

　　a)为企业建立规范化、实时化人事管理机制；

　　b)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；

　　c)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；

　　d)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。

1需求分析

　　需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。

　　作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。

　　系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。

　　一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。

　　同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。

　　[1]。

1.1系统需求

　　企业的人事管理职能主要分为人事档案信息管理、人事变动管理、员工培训管理、奖惩管理等内容。

a)在人事系统开发时应考虑以下需求：

　　b)满足人事管理职能的基本要求；

　　c)进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；

　　d)具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出；

　　e)对操作人员的技能要求比较低，操作方便；

　　f)能够实现方便的扩展，满足企业发展的需要；

　　g)能够保障人事管理数据的安全、准确。

1.1功能需求

基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能：

　　a)用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。

　　b)人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。

　　操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。

　　该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。

　　c)基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能：

　　（a）民族档案设置：维护职工中民族档案信息；

　　（b）职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息；

　　（c）文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息；

　　（d）政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息；

　　（e）部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息；

　　（f）职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息；

　　（h）职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息；

　　d)人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。

　　e)工作日志管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及工作日记的管理维护。

　　f)数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。

1.3可靠性要求

　　a)计算机稳定可靠，网络服务和数据库服务稳定可靠；

　　b)网络通畅、稳定；软件运行稳定；数据计算及数据传输无误；提供数据备份和数据恢复方案。

1.4性能需求

1）硬件环境

在最低配置的情况下，系统的性能往往不尽如人意，现在的硬件性能已经相当出色，且

　　价格也很便宜，因此通常给服务器端配置高性能硬件。推荐配置为：

·处理器：Intel奔腾Ⅲ或更高

·内存：128MB

·硬盘空间：40GB

　　·显卡：Geforce系列显示适配器或更高。

2）软件环境

·操作系统：windows98/ME/2000/N

·数据库：MicrosoftSQLserver2000

2开发环境简介

2.1Delphi简介

　　Delphi这个名字源于古希腊的城市名。

　　它集中了第三代语言的优点。

　　以ObjectPascal为基础，扩充了面向对象的能力，并且完美地结合了可视化的开发手段。

　　Delphi自1995年3月一推出就受到了人们的关注，并在当年一举夺得了多项大奖。

　　Delphi的出现打破了Visual系列可视化编程领域一统天下的局面。

　　并且Delphi使用了本地编译器直接生成技术，使程序的执行性能远远高于其它产品生成的程序。

　　它还是真正的面向对象的编程语言。

　　PASCAL语言的严谨加上可视化的优势和强大的数据库功能使得它有充分的资本和微软的VB叫板。

　　许多人当时都认为Pascal是最有前途的程序设计语言，并预测Delphi将会成为可视化编程的主流环境。

　　Delphi在你编好程序后自动转换成。

　　EXE文件它运行时速度比VB快，而且编译后不需要其他的支持库就能运行。

　　它的数据库功能也挺强的，是开发中型数据库软件理想的编程工具。

　　Delphi适用于应用软件、数据库系统、系统软件等类型的开发。

　　而且它拥有和VB差不多一样的功能，而且一样能应用API函数，这在控制Windows很有用。

　　Delphi实际上是Pascal语言的一种版本，但它与传统的Pascal语言有天壤之别。

　　一个Delphi程序首先是应用程序框架，而这一框架正是应用程序的“骨架”。

　　在骨架上即使没有附着任何东西，仍可以严格地按照设计运行。

　　您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。

　　缺省的应用程序是一个空白的窗体(Form)，您可以运行它，结果得到一个空白的窗口。

　　这个窗口具有Windows窗口的全部性质：可以被放大缩小、移动、最大最小化等，但您却没有编写一行程序。

　　因此，可以说应用程序框架通过提供所有应用程序共有的东西，为用户应用程序的开发打下了良好的基础。

　　Delphi已经为您做好了一切基础工作——程序框架就是一个已经完成的可运行应用程序，只是不处理任何事情。

　　您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代码而已。

　　在空白窗口的背后，应用程序的框架正在等待用户的输入。

　　由于您并未告诉它接收到用户输入后作何反应，窗口除了响应所有Windows的基本操作(移动、缩放等)外，它只是接受用户的输入，然后再忽略。

　　Delphi把Windows编程的回调、句柄处理等繁复过程都放在一个不可见的Romulam覆盖物下面，这样您可以不为它们所困扰，轻松从容地对可视部件进行编程。

　　面向对象的程序设计(Object-OrientedProgramming，简记为OOP)是Delphi诞生的基础。

　　OOP立意于创建软件重用代码，具备更好地模拟现实世界环境的能力，这使它被公认为是自上而下编程的优胜者。

　　它通过给程序中加入扩展语句，把函数“封装”进Windows编程所必需的“对象”中。

　　面向对象的编程语言使得复杂的工作条理清晰、编写容易。

　　说它是一场革命，不是对对象本身而言，而是对它们处理工作的能力而言。对象并不与传统程序设计和编程方法兼

　　其中多媒体音频视频播放器是通过TMediaPlayer组件来实现的，支持的格式与系统已安装的解码器有关。

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人事管理系统有什么用

　　人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。

　　OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上的是由互补性的，所以通过系统集成，可以更好的帮助企业做好人事管理工作。

　　OA系统落地执行各项人事管理制度；通过建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，共享给相关的部门和领导；并提供一个全员共享的平台，进行先进人员的表彰和推广，保障全体员工的自我成长；能够实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况，便于领导跟进下属员工分派任务的执行情况；通过进行权限设置，保证企业敏感关键数据的保密性和安全性。

人事管理工作细分应用：

　　人事档案管理：OA系统可以以“权限 文档”两大功能板块为基础，帮助企业统一“纸质档案”与“电子档案”，用一套系统高效存储、借阅档案，提高企业对基础的人事档案的管理能力（人员资料、人事合同）。

　　招聘管理：企业在OA系统集成作用下，统一信息渠道，用流程串联整个招聘过程，一套系统就能让招聘人掌控招聘进度，让应聘人知道下一步做什么，让企业轻松招聘、高效入职。同时招聘管理可以引入微信、APP应用，人事通过手机设备利用碎片化时间就能搜集、筛选简历，安排面试等等，大大缩短了招聘周期。

　　培训管理：OA系统将庞大而缜密的培训计划通枯衡过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。

　　通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的配型环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。

　　通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程，解决人员学习培训问题，提升培训效率。

　　培培败猜训考试管理：培训考试管理系统从手工组织到线上自动化培训考试，提高效率，让考试管理更加智能；从单一的选择题到多种题型的转变，深化使用范围；规范化的线上考核、精细化的数据可用于各种分析和统计，进而更加促进规范培训体系。

　　考勤管理：OA系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化OA考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同OA考勤管理系统。

　　绩效考核管理：OA平台通过工作流帮助企业在绩效考核管理过程中明确工作任务目标，通过OA系统考核管理平台发现问题、改进问题；通过帮助企业优化绩效考核制度，为管理者决策提供科学的依据。

企业使用人事管理软件的重要意义

　　企业纷纷选购人事管理软件，就是看重其信息化管理帮助企业人事管理部门更好提高工作效率，更好的激发员工工作积极性和创造力，为企业创造更多的市场价值。人事管理部门肩负着人才开发、人力资源整合、规范人力资源管理流程等重要作用，只有更好的帮助人力资源管理，通过信息化技术助力提升企业市场竞争力。

　　通过建立有效的人事管理软件数据平台，便于人事信息录入、查询、结算、数据分析等功能，将人事管理数据有效整合起来，充分利用分析数据，科学有效的开发人力资源，通过数据分析帮助企业规避用工风险，帮助企业更好生产经营。

人事管理软件的重要作用　

　　人事管理软件是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务扒喊拍、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高员工工作效率、改进企业管理模式的目的。它通过与企业现有网络平台对接，保证人事管理软件与技术环境能够同步发展。

一般来说，可以分四个部分来理解人事管理软件的作用：　　

（一）系统协助不同角色更好人事管理工作　　

　　在传统的人力资源管理中，管理人员需要消耗很大一部分精力在处理繁琐的日常程序性事务处理上，而作为企业决策层的参谋角色应该做的咨询和政策制定的工作相对缺乏。通过人事管理软件，管理人员将可能将绝大部分精力放在为企业决策层提供咨询、建议上，日常程序性事务春羡工作则由人事管理软件自主完成。

（二）优质系统服务的支持

　　人事管理系统可以便捷、有效地收集各种人力资源相关信息，进一步加强了各部门之间的信息沟通和资源共享。

　　用户可以在一定授权范围内直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关信息做出更为互利的选择。

　　　　。

（三）系统有效节约人事管理成本　　

　　从长远来看，通过减少人力资源管理工作的操作成本，达到降低员工管理成本、减少办公费用等降低企业管理总成本的目的，使得企业对人员的管理更为高效。　　

　　（四）有效革新管理理念人事管理系统的目的是革新现代企业的人力资源管理理念，而不仅仅是改进工作渗埋方式、优化人力资源管理。先进的互联网技术应用于人力资源管理不仅仅是为了实现工作方式和工作效率的飞跃，更重要的是，提高企业整体的工作效率，成为管理层的决策支持者，为决策提供全面有效的信息和更为完美的解决方案。

人事信息综合管理系统应用案例的精彩点评

　　金益康人事信息综合管理网络整体解决方案应用信息技术进行人事工作管理与规划。方案由两大系统组成迹笑

一是人事信息管理系统，以目前中国人事管理的现状为基础，强调人事管理工作的通用性，兼顾专用性，预留二次开发空间

　　二是金益康办公自动化系统，协助人事部门内部实现办公工作自动化，通过此系统衔接人事部门与其它部门的业务，利用互联网模块，获悄穗得与人事管理机关相关的全方位综合信息。两大系统无缝结束，在信息技术方面，两大系统信息共享，数据自由转换，系统间自由切换；最重要的是在人事管理业务方面，将人事管理工作融入到日常管理中，减少人事工作独立办公现象，并通过办公自动化系统及姿运含时发布人事管理的信息政策等，增进人事管理工作的时效性、透明性。