毕业论文公司人事管理系统的背景材料有哪些？

导读：" 背景材料：1.毕业论文公司是一家中小型的企业，拥有一定规模的员工数量。2.该公司目前的人事管理工作主要依赖手工操作和纸质档案管理，效率较低且容易出现错误。3.公司的人事管理流程包括员工招聘、入职、薪资发放、福利管理、培训评估等多个环节，需要综合管理和监控。"

背景材料：

　　1.毕业论文公司是一家中小型的企业，拥有一定规模的员工数量。

　　2.该公司目前的人事管理工作主要依赖手工操作和纸质档案管理，效率较低且容易出现错误。

　　3.公司的人事管理流程包括员工招聘、入职、薪资发放、福利管理、培训评估等多个环节，需要综合管理和监控。

　　4.目前公司人事管理存在的问题包括资料管理不规范、沟通不畅、信息交流效率低下等。

解决方案：

　　1.引入人事管理系统，将所有的人事管理流程电子化，实现自动化和集中化管理。

　　2.设计员工信息管理模块，包括员工档案、薪资信息、考勤记录等，方便查询和更新。

　　3.建立招聘管理模块，实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、安排面试等功能。

　　4.设计培训管理模块，包括培训计划、培训考核、培训反馈等，提升员工的专业能力。

　　5.建立绩效评估模块，实现对员工绩效的定期评估和考核，为员工晋升和薪资调整提供依据。

　　6.引入员工自助服务功能，包括请假申请、个人信息更新等，提高沟通效率和员工满意度。

　　7.设计报表生成模块，实现各类报表的自动化生成和导出，方便管理层和人事部门的决策分析。

　　以上是关于毕业论文公司人事管理系统的背景材料和解决方案。通过引入人事管理系统，可以提高公司人事管理的效率和准确性，简化工作流程，提升员工满意度和公司整体运营效益。

企业人事系统国内、外研究概况和趋势

选题依据（背景与意义、缺埋国内外研究现状与发展趋势）

企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.

最初的人事管理,都是靠人力来完成的.当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题.

人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧.

企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息寸取等服务.

人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用.

二、研究目标与主要内容（含论文提纲）

系统设计

功能分析:

开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业认识信息管理的系统化,规范化和自动化.根据这个系统所要实现的目的和任务,总结出这个系统最终实现的主要功能如下:

员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理.

员工考勤信息部分:主要完成员工考勤信息的管理.

员工调动信息部分:主要完成员工调动信息的管理.

数据库管理部分:主要完成数据库的管理与维护.

模块设计:

根据上面分析出来的功能要求,为这个系统设计如下模块.最终得到系统的功能模块图,如图所示.

员工基本信息:

添加员工信息:系统自动生成员工编号.管理员可以添加员工的基本信息,包括姓名,性别,籍贯,年龄,生日,住址,E-mail,学历,专业,进入本公司的时间等.

修改员工信息:选择一个员工,可以修改这个员工的基本信息.

查询员工信息:可以根据员工的编号,姓名或者进入公司时间进行查询员工基本信息.并且可以针对查询结果进行修改和删除操作.

删除员工信息:直接从列表中选种需要删除的员工信息,然后进行删除操伏冲蚂作,或者首先查询需要删除的员工信息,然后再删除.

员工考勤信息:

添加考勤信息:主要氛围上下班信息和其他考勤信息.上下班西西主要记录每个员工员工每天上下班的时间,而其他考勤信息包含有请假,加班,出差信息.

修改考勤信息:当考勤信息出现错误需要修改的时候,可以从这里修改相应的记录

查询考勤信息:根据员工编号或者时间进行查询,得到所有的考勤信息,包括上下班,请假,加班和出差信息,但是不能够对信息进行任何操作.

删除考勤信息:分为删除上下班信息和删除其他考勤信息.

设置上下班时间:设置公司上下班时间.

员工调动信息:

添加调动信息:添加企业员工的原有部门,原由职务,新部门,新职务等信息.

修改调动信息:修改相应的员工调动信息.

查询调动信息:查询某个员工的调动信息或者某段时间内企业内部的调动情况.

删除调动信息:删除那些不需要的信息.

三、拟采取的研究方法、研究手段判山及技术路线、实验方案等

VB中创建数据库的途径主要有：

　　（1）可视化数据管理器：使用可视化数据管理器，不需要编程就可以创建Jet数据库。

　　（2）ADO：使用VB的ADO部件可以通过编程的方法创建数据库。

　　（3）MicrosoftAccess：因为MicrosoftAccess使用了与VB相同的数据库引擎和格式，所以，用MicrosoftAccess创建的数据库和直接在VB中创建的数据库是一样的。

（4）数据库应用程序：像FoxPro、dBase或ODBC客户机/服务器应用程序这样的产品，可以作为外部数据库，VB可通过ISAM或ODBC驱动程序来访问这些数据库

　　数据管理器(DataManager)是VB的一个传统成员，它可以用于快速地建立数据库结构及数据库内容。

　　VB的数据管理器实际上是一个独立的可单独运行的应用程序Visdata.exe。

　　它随安装过程放置在VB目录中，可以单独运行，也可以在VB开发环境中启动。

　　凡是VB有关数据库的操作，比如数据库结构的建立、记录的添加及修改以及用ODBC连接到服务器端的数据库如SQLServer，都可以利用此工具来完成。

毕业论文:企业人力资源管理信息系统分析与设计

--------------前言--------------

　　人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一局塌启直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

　　随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

　　作为桐如计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

　　因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

--------------摘要--------------

　　人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

　　对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

　　而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

　　经过分析,我们使用MICROSOFT公司的VISUALBASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的衫衡智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。

　　整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。

　　论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

关键字VisualBasic6.0

Access2000控件窗体域

AbstractThesystemofmanagingcensusregisterfileisatypicalapplicationofmanaginginformationsystem（knowasMIS）,whichmainlyincludesbuildingupdata-baseofback-endanddevelopingtheapplicationinterfaceoffront-end.Theformerrequiredconsistencyandintegralityandsecurityofdata.Thelatershouldmaketheapplicationpowerfulandeasilyused.

Bylookinguplotsofdatum,weselectedVisualBasicpresentedbyMicrosoftbecauseofitsobjectivetoolsinWin32.VBofferedaseriesofActiveXoperatingadata-base.Itcangiveyouashort-cuttobuildupaprototypeofsystemapplication.Theprototypecouldbemodifiedanddevelopedtillusersaresatisfiedwithit.

KeyWordVisualBasic6.0、Access2000、ActiveX、Form、Field

目录：

　　（一）分析目前人事管理的现状；

（二）人事信息工作的问题及对策，

　　（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等）；

　　（四）程序结构图设计及编制运行程序。

　　（五）结束语。

（六）主要参考文献

（一）分析目前人事管理的现状

　　长期以来，各级对人事信息管理、利用比较重视，但是随着国有、集体企业改革改制速度加快，人事信息管理在一些企业已出现疏忽的现象，尤其是企业性质、职工身份置换后的民营企业更不够重视此项工作。

　　民营企业人事信息管理的现状，是企业改革改制过程中出现的新情况，政协委员在提案中希望人事部门需发文要求，加强检查督促，达到管理规范化。

　　人事信息一定要随个人走，及时接转，有利于用人单位查阅方便、使用方便。

　　长期以来，人事信息深藏于库房之中，默默无闻。

　　“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。

　　甚至还认为，人事信息工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴，一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了，实际上远非如此。

　　随着干部制度的改革，媒介在用人方式上开始多样化，即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存，且聘用人员的人事不由聘用单位的干部部门管理，这些都为媒体人事管理提出了新课题。

　　将人事信息工作列入干部工作规划，有专门的分管该项工作的领导和专职工作人员。

　　要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。

　　要努力改善保管条件，将人事铁柜、各种整档工具等必需设备列入专项经费开支，从人、财、物上尽量创造条件。

　　同时还可以考虑和人才交流中心联系，把部门聘用人员的人事信息纳入干部部门管理规划，以有利于统一管理和使用好聘用人员。

　　在媒体竞争日趋激烈的情况下，如何使人事信息工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。

（二）人事信息工作的问题及对策

　　人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整的人事信息能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息是知人善任、选贤举能的重要工具管好用好人事信息对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事信息工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥主要表现在

1对人事信息的重视程度不够

　　一种是思想认识陈旧片面。由于历史的原因以往的人事信息主要收集的是一个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料而现在各项工作重心转移组织干部政审工作相对减少一些人就认为人事信息“没什么用了”、“作用低了”另一种是受许多新建私营企业、公司用人不建人事的影响存在着“要不要人事信息无所谓”的错误认识。

　　以上两种轻视人事信息工作的思想都表明了一些人对人事信息工作缺乏了解对在人才资源开发中人事信息的作用缺乏认识。在实际工作中一些领导对人事信息工作不予重视特别是在干部工作改革不断深入的今天只重视干部的其它工作忽视人事信息工作只抓干部工作改革放松人事信息基础工作有些管档人员也放松对自己的要求管理流于形式充当起“保管员”的角色。

2人事信息收集工作缺乏力度

　　一是收集归档工作制度不健全执行不严格。

　　少数部门只照搬中组部下发的《人事信息材料收集归档规定》没有形成自己的实施细则内容不具体、不全面。

　　即使建立了制度也在不同程度上存在执行不严格现象收集归档工作被动、不及时。

　　这一问题在无专职人事信息工作人员的单位中比较突出。

　　二是收集归档的材料不全面、不准确。

　　虽然《干部人事信息材料收集归档规定》文件中对人事信息收集归档的范围作了规定但当前的人事信息材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。

　　首先有的单位一些材料还没有收集上来或收集得不齐全如干部的考核材料支农扶贫、派出国境人员的鉴定材料和反映人的能力水平的材料等这些材料多数为零散材料。

　　其次一些归档的材料还不够真实和准确。

　　人事信息是记载一个人的。

人力资源毕业论文

人力资源毕业论文范本

　　　　在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下，国家、地区和企业之间的竞争己不再只是靠增加投资和扩大生产规模等传统方法，人力资源已成为组织赢得竞争优势的根本因素。下文是我为大家搜集整理的有关人力资源毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考！

　　人力资源毕业论文【1】

　　　　人力资源信息化随着信息技术的发展和管理理论的更新，从最初的薪资计算系统，经人事管理系统，到人力资源管理系统，其外延和内涵不断扩大，它通过集中式的数据库、自动处理信息、外协以及服务共享等功能，逐渐成为企业提高人力资源管理效率、降低管理成本的重要手段。

　　　　河南能源化工集团有限公司（简称“河南能源”）是一家国有特大型能源化工集团，目前拥有职工20余万人，分布在河南、新疆、上海等十几个省（自治区、直辖市）以及澳大利亚等国家。

　　随着企业规模的不断扩大，河南能源人力资源管理工作面临着职工人数众多，流动频繁、分布地域广、结构复杂的严峻局面。

　　因此，推动人力资源信息化建设，引入人力资源信息化管理模式已是必然的趋势。

　　为保障人力资源信息化建设的成功，河南能源在充分学习吸收其他企业信息化建设先进做法的基础上，总结出一套适合大型企业集团信息化建设的实施做法和保障措施，具体内容如下：

　　一、提高企业职工信息化管理意识

　　　　人力资源信息化不仅使人力资源管理方式的改变，更重要的是企业管理理念的更新。河南能源从信息化建设之初就极其重视对领导干部及姿备锋员工的培训工作，多次聘请外部专家到集团各单位进行现代人力资源管理理论和企业信迹晌息化理论的巡回授课，组织相关人员到集团外信息化标杆单位参观学习，并将信息化管理列入企业文化的宣传核心内容，对集团所有员工进行宣传和推广，统一思想，更新员工尤其是领导干部的管理理念，从上到下营造出人力资源信息化的学习和实践氛围。

　　二、完善项目管理制度，组建项目管理机构

　　　　河南能源高度重视信息化的建设工作，把人滚乎力资源信息化建设工作列入集团发展计划。

　　一方面制定下发一系列制度文件，从组织、人员、考核、培训、需求、时间、质量等方面完善项目管理内容，从制度上保证了人力资源信息系统建设的规范化、科学化。

　　另一方面建立了多层级人力资源信息化项目管理组织。

　　在集团层面成立了由集团“一把手”为组长，组织、人力资源、财务、发展规划等部室负责人为成员的人力资源信息化工作领导小组，全面负责建设实施的组织和协调工作。

　　下设办公室，成员由相关部门抽调的人事、薪资、信息技术等专业人员组成，负责包括需求调研、计划制定、方案修订、进度控制、数据分析（数据有效性检查）等专项内容。

　　所属各级单位设立专职人力资源信息系统管理人员，负责本单位用户管理、信息完善、数据安全等日常维护工作。

　　三、构建人力资源信息规范化体系

　　　　为实现集团公司对人力资源信息的统一、集中管理，河南能源建立了人力资源信息规范化建设领导组，抽调专家骨干，划分为组织及职务体系、岗位体系、人员基本信息体系、人力资源管理业务流程、系统信息审核五个专项小组，负责不同的规范工作，分不同板块行业开展信息规范工作，构建人力资源信息规范化体系。

　　　　一是制定了统一的《人力资源信息标准》，涵盖组织机构、职务体系和岗位体系等信息，为集中管理和统计分析奠定了基础;二是制定了《人力资源信息系统人员基本信息填写规范及要求》，对256项人员信息的释义、填写内容、填写格式等都制定统一的标准;三是制定了《人力资源管理标准和流程》，涵盖人事变动、人事合同、人员招聘、培训管理等内容，对各项人力资源管理流程进行了统一和优化。

　　四、简化数据报表，提升系统应用价值

　　　　统计报表则是对信息数据挖掘分析的有效途径和工具。为简化报表的制作难度，河南能源对固定格式统计表、花名册统计表、制式统计表等常用报表，采取了“简化” “固化”的方法，按照本单位内部经营决策、行政主管单位统计、集团公司管理需要等用途分类，将各单位征集的报表综合简化为212张常用报表，内置固化在人力资源信息系统报表工具中，改变了以往一事一表的混乱局面，避免了统计数据不准的现象发生。

　　五、培训和组建信息化建设队伍

　　　　为了提高业务人员的操作技能，河南能源抽调业务骨干组建了培训讲师团，采用多渠道、分层次、有重点的培训方式，由过去以照本宣科为主的被动式授课改为以案例为主的互动式授课模式，加强了讲师与学员间的经验交流;并且通过建立完善的培训考核机制，充分调动业务人员学习系统操作技能和问题解决能力的积极性和主动性，有效的提升了培训质量和培训效果，培养出一支既熟悉人力资源管理业务，又掌握信息技术的复合型人才队伍。

　　六、坚持建设以需求为导向

　　　　河南能源在人力资源信息化建设过程中始终坚持以需求为导向，“以用促建”，明确人力资源部门和业务人员是人力资源信息系统建设的驱动主体。

　　通过定期会议、通讯平台、联机文档等多种形式来加强业务专家和系统开发人员之间的紧密协作，共同协商解决信息化实施中出现的各种问题;同时保证信息系统在需求分析、程序开发、应用测试等建设阶段做到以满足用户需求为主要目的，避免盲目追求技术的新奇。

　　使系统功能的适用性得到提高，降低了软件建设风险。

　　七、推动信息系统在企业中深入应用

　　　　为加速推广人力资源管理信息系统的应用，河南能源一方面规范项目考核制度。

　　从人员信息、薪酬管理、合同管理、软件应用四个方面着手，涵盖数据完善、单据流转、操作技能等指标，制定并下发考核标准和细则;另一方面则加大奖惩力度。

　　依据项目实施计划，按照计划节点对项目推广的工作进行定期不定期检查验收，对按时、保质、保量完成推广任务的单位给予奖励;对因工作失误造成信息失真或导致推行工作滞后的责任人，将根据情节分别进行处罚或处分。

　　　　实践证明，人力资源信息化的成功建设首先取决于企业领导者信息化管理理念正确的认知和接受，才能够促使企业内部对信息化建设进行全面支持和资源保障，保证信息化建设的顺利进行。这对于企业管理者来讲是一个挑战。

　　人力资源毕业论文【2】

　　　　随着社会的快速发展，企业管理也在不断的进步，企业对人力资源管理的要求也在不断的提高。

　　无论什么样的企业，对人才的需求量较大且是不断变化的，因此对人力资源管理的再设计是非常有必要的。

　　一个企业要想得到更好的发展，那么该企业就要对人力资源进行各种不同的培训，员工考核制度也要相应的提高。

　　随着现代企业的发展，它的经营管理理念在不断发展，以前比较老套的人力资源的想法和考核制度已经不符合当前企业的发展。

　　所以，各个企业的人力资源管理也要大胆创新，不断改进使企业更上一层楼。

　　一、火电厂人力资源管理再设计的必要性

　　　　就目前火电厂的人力资源管理来看，还存在着许许多多的问题，所以，要根据火电厂人力资源的管理的不利因素对火电厂资源管理进行再设计。那么，下面就对人力资源管理过程中存在的不利因素进行讨论、分析。

　　（一）人力资源管理思想的落后

　　　　目前，火电厂实行的人力资源管理还是比较老套的管理方式，即使根据以前的人力资源管理模式进行了改进，但是依然没有当代人力资源管理思想融入到企业的管理中。

　　传统的人力资源管理思想比较落后主观，没有以人为本的管理思想，也没有根据科学进步而进步。

　　在火电厂的人力资源管理中，并不在乎员工的权利，而是一味的强调在场职工要不断地听取企业的安排计划，也没有对在厂职工安排培训，对职工的培训不重视。

　　对人员的管理比较乱，没有秩序。

　　这样的企业并没有完整的管理办法来进行管理。

　　火电厂并没有充分利用人事的资源，而是把重点全部放在了人力的管理上，从而企业没有办法进步。

　　（二）人力资源管理对于各个岗位分配安排不合理

　　　　火电厂的工作岗位在不断地变化着，有复杂到简单，不同的工作岗位有着不同的工作要求。

　　随着工作岗位的变动，工作的内容也在变化。

　　虽然火电厂在不断地减少工作岗位，但是火电的工作内容并不多，工作岗位相对于工作内容还是比较多的。

　　所以火电厂的工作岗位还是可以合并的，使工作岗位相应的减少。

　　所以人力资源管理的再设计要根据火电厂的工作岗位的变化而设计，从而提高提高火电厂员工的工作效率。

　　（三）火电厂对于岗位的理解不全面

　　　　火电厂人力资源管理还存在对于岗位理解不全面等一系列的问题。

　　人力资源的管理仅限于员工的工作范围，对于员工的人际关系的处理和工作技能没有认识清楚，从而影响了员工对工作岗位的认知，也影响到了火电厂对人才的需求。

　　因此，火电厂人力资源管理合理的再设计对于企业对于岗位的多少和人事管理有着很重要的`作用。

　　（四）传统的人力资源管理制度与火电厂的薪资不相符

　　　　目前公司的薪酬管理方法存在不合理的地方，对员工的奖励办法比较偏激，并没有体现出薪酬对员工所起的积极作用。所以只有对火电厂人力资源管理进行合理的再设计才能有效的提高薪酬管理制度，不但大大提高员工的积极性，还促进了企业的快速发展。

　　二、火电厂人力资源管理再设计的原则

　　　　人力资源的管理包含的方面有很多很多，所以人力资源管理的工作内容也是多方面的。

　　我们想要全部掌握这些方面的内容，还要从人力资源的管理和进步上着手。

　　根据火电厂的人力资源管理状况分析，人力资源再设计原则起到至关重要的作用，所以，人力资源管理再设计要着重于原则的设计。

　　根据员工的特点和优势要采用适才适用原则、实绩原则、激励原则等。

　　（一）适才适用的原则

　　　　企业的人力资源对员工进行工作岗位的分配根据员工的才华和特长来进行。

　　安排适合员工的工作岗位。

　　还要安排员工上岗前的岗位培训，在培训中，发现员工的优点，为员工安排最为适合他们的工作岗位，为他们提供能够更好展示自己的平台。

　　如果在工作岗位中，员工感觉并不适合这个工作岗位的问题，那么应该根据具体的问题进行解决。

　　重新考虑该职员具体适合什么样的工作岗位，来对其进行调整。

　　这样会更好的做到人的才华被彻底展示，也会更好的工作。

　　　　此外特别要注意，每个员工的工作能力会不断地提高和进步，再加上员工在岗期间的培训，员工的能力也会随之改变。所以人力资源管理也要随着工作能力的变化而变化，而不是一成不变的。

　　（二）实绩原则

　　　　根据员工的工作能力和绩效来测评员工的工作能力就叫实绩原则。

　　工作实绩反应了员工的工作能力的好坏，还反映了员工的政治细想水平的高低，注重实绩原则，能够看出员工政治水平的高低，也能够反映出员工的品德才能是否同时具备。

　　让员工的才能和品德同时发展。

　　　　当今，品德和才干是越来越重要的二者缺一不可。只有注重实绩原则，培养越来越多的具有高思想高能力的员工，才能是火电厂得到更好的发展。

　　（三）激励原则

　　　　现代的人力资源管理与比较老套的人力资源管理有着明显的不同。

　　特别是现代的人力资源管理对员工的激励有着比较妥善的办法。

　　要想员工更好的完成工作，那么就要更好的激励员工。

　　人力资源管理中的激励政策可以对员工实行奖金奖励，这样就促进了员工的工作热情，同时也高质量的完成工作内容。

　　但是，激励政策也要因人而异，每个人都有自己的特点，就要进行不同的激励政策。

　　这样才能更好的提高员工的工作能力和热情。

　　三、人力资源再设计的要点

　　　　人力资源再设计的要点主要从三个方面进行讲述，那就是把工作岗位的分析、根据绩效来考核的制度和薪资管理制度。这三种关系是相互联系的。

　　（一）工作岗位的分析对人力资源管理的重要性

　　　　人力资源中的计划是以工作岗位的分析为基本的，只有对火电厂的岗位认真研究分析，才能知道企业到底需要什么样的工作岗位，根据所需要的工作岗位来建立相应的岗位制度，使岗位工作得到更好的完善。

　　通过对工作岗位的分析，找到影响工作效率的主要因素，就会知道具体的工作岗位所要做的工作内容有哪些。

　　也会知道哪些工作岗位是可以去掉的，哪些工作岗位是可以合在一起的。

　　通过平衡各个工作岗位来提高人力资源的工作效率。

　　（二）根据工作岗位的内容进行绩效考核测评

　　　　绩效考核的准则是根据每个工作岗位所做的工作和完成情况来考核的。所以绩效考核制度又会直接影响到员工的工资，也就是薪酬。

　　（三）绩效测评是员工薪资的重要依据

　　　　员工的工资的多少事根据绩效考核的结果怎样，特别是员工的奖金多少的问题，绩效考核是最重要的依据。所以，为了员工得到合理的回报，绩效测评就要保证公平合理。

　　　　总之，以上三个方面是相辅相成，相互促进，缺一不可的。

　　四、结论

　　　　综上所述，火电厂很有必要对人力资源管理再设计进行研究。

　　本文主要通过介绍人力资源管理再设计的必要性，人力资源管理的适才适用原则、实绩原则和激励原则等方面，而且还通过对人力资源管理的要点进行阐述，即工作岗位分析、绩效考核还有薪酬制度这三个方面的相互联系，相互促进。

　　总之，想要提高人力资源管理的工作效率，就要对人力资源管理的再设计进行合理研究，这样才能使企业得到快速的发展。

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人事管理系统设计的开题报告

人事管理系统设计的开题报告

　　　　随着社会一步步向前发展，报告与我们的生活紧密相连，报告具有语言陈述性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我精心整理的人事管理系统设计的开题报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、选题依据

　　1.设计目的及意义

　　　　代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。

　　人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。

　　人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。

　　但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依嫌亩老据少的尴尬局面。

　　　　随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

　　作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。

　　因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。

　　2.本课题研究现状

　　　　国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业芹升非常注重自身人事管理系统的开发。

　　特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。

　　例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。

　　　　我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。

　　经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。

　　但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。

　　主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

　　3.开发工具的选择

　　　　针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的VisualFoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。

　　4.毕业设计拟设计系统的功能综述

　　　　人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。

　　人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。

　　员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。

　　企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。

　　　　1.主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和口，该界面提供用户选择并调用各子模块。

　　　　2.浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面。

　　　　3.查询模块：该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。4.统计模块：该模块提供按某一条件进行统计界面。

　　二、设计方案及技术路线

　　　　运用VisualFoxpro软件进行企业工耐仔资管理系统设计。

　　主要任务是对企业人员的工资进行整理，使得企业的工资管理向标准化、规范化方向发展。

　　要求设计的工资管理系统使用方便;充分考虑管理信息系统的设计特色;效率高，使用安全可靠。

　　三、可能存在的问题及解决措施

　　　　毕业设计中可能有许多问题，可能数据源代码不全，或者运行不了。

　　模块设计不完善等问题。

　　解决方案是多调试下程序。

　　。

　　　　1.可能存在冗余的数据的问题，可以用级联插入活级联删除触发来消除冗余数据。

　　　　2.可能有数据不一致的情况，可以采用在字段中输入掩码来消除使数据规范化，解决数据不一致的问题。

　　　　3.在系统设计过程中可能存在实体之间不清楚,可以把多对多,变成一对多的关系。

　　四、设计成果

　　　　1.合理的数据库和功能模块设计，基本做到是基础数据一次输入多次使用，用户的数据输入量大大减少，这不但减少用户的工作量，提高了系统工作的效率，而且避免了由于同一数据的多次输入不一致所造成的数据混乱。

　　　　2.强大的模糊查询和打印功能，能进行多种条件的组合查询，是用户只需要输入与系统记录数据相关的最简单条件，系统立刻会帮用户找到所需的相关记录，统计、计算、打印等功能，大大减轻了财务人员的工作负担和劳动量。

　　　　3.系统的稳定性好、容错性强。系统提供了强大的检错、纠错功能和联机帮助功能，以帮助用户修改纠正错误，正确的使用系统。

　　　　4.系统的安全可靠性好。系统的权限和口令设置功能，限制了非法用户进入系统，保护了系统数据的安全性和可靠性。

　　　　5由于系统功能模块的独立性，因此系统结构简单，可维护性好,系统具有良好的可扩展性。

　　四、进度计划

　　　　1周(3.5—3.9)：选题，确定调查企业。

　　　　2-5周(3.12-4.6)：了解和掌握所在企业的会计操作程序、方法和不同行业不同单位会计科目的.设置和使用;基本了解和掌握审计的工作程序、要领和操作方法。

　　了解和掌握生产经营过程中所发生的产品的采购、生产、销售环节的具体业务核算;产品成本的核算、固定资产折旧的计提、利润的核算，商品的购、销、存业务和其他相关业务的核算及会计报表的编制和基本的分析。

　　收集数据。

　　　　6周(4.9—4.13)：撰写开题报告，教师确定设计具体功能，流程设计。

　　7周(4.16—4.20)：系统设计

　　　　8周(4.23—4.27)：分析模型功能设计。

　　　　9周(4.30—5.4)：程序设计。

　　　　10周(5.7—5.11)：程序设计及调试。

　　　　11周(5.14—5.18)：实施设计或撰写论文初稿。

　　　　12周(5.21—5.25)：程序运行。

　　　　13周(5.28—6.1)：撰写毕业设计报告初稿。

　　　　14周(6.4—6.8)：撰写毕业设计初稿，提交第一稿。

　　　　15周(6.11—6.15)：修改设计，提交论文第二稿。

　　　　16周(6.18—6.22)：学生论文定稿，提交正式打印文稿，论文答辩，打印装订。

　　五、参考资料

　　[1]杜彦炜,智育平,周占峰.基于VB的企业人事管理系统设计与实现.西安工业大学机电程学院硕士学位论文.2006:55-60.

　　[2]龚沛增.VisualBasic程序设计教程.第3版.北京的:清华大学出版社.2004:150-189.

　　[3]郭琦.VisualBasic数据库开发技术.第1版.北京的:人民邮电出版社.2003:156-198.

　　[4]何文俊，马杰.VisualBasic6.0编程实例精解.第1版.北京的:北京的希望电子出版社.2000:11-35.

　　[5]姜乃春.潍坊学院人事管理系统的设计与实现.大连理工大学硕士学位文.2007:10-23.

　　[6]邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2005:11-43.

　　[7]李潇.企业人事管理系统的设计.重庆工商大学计信学院本科学位论文.2007:41-42.

　　[8]李国禄.青海民族学院人事管理系统的设计和实现.大连理工大学硕士论文.2007:12-45.

　　[9]邱尼卡.人事信息管理系统.同济大学硕士学位论文.2006:4-5.

　　[10]尚晖,张其亮.一个企业人事管理系统的设计与实现.浙江工贸职业技术学院本科学位论文.2008:153-155.

　　[11]王春才.VisualBasic数据库系统开发完全手册.第1版.北京的:人民邮电出版社出版社.2006:170-171.

　　[12]杨升平,程春喜.中小企业人事管理系统的设计与实现.株洲职业技术学院本科论文.2004:80-120.

　　[13]邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2005:11-43

　　[14]朱莉,阳桑,金双平.企业人事管理系统的设计与实现.江西城市职业学院计算机学院硕士学位论文.2007:45-60.

　　[15]张超,左瑾.基于.Net的高校人事管理系统的设计与实现.广州市沙太路南方医科大学硕士学位论文.2005:144-150.

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急需一份企业人事管理系统论文

　　内容摘要工资管理信息系统是采用面向对象的程序设计技术来设计生成的一个数据库管理系统，面向对象的编程技术是目前最流行的一种编程方法，它具有强大的功能和更大的灵活性，通过对工资管理系统体系进行的总体设计，功能分析，程序设计，我们建立了一个较为完善的工资管理。

　　本设计说明书主要讲述了VISAULBASIC6.0的基本功能及设计基本方法，系统数据库设计，面向对象的设计思想，窗体的设计，应用程序的开发方法等内容。

　　本系统具有数据输入，数据存储，档案查询，输入报表等功能。系统的人机对话界面友好。

　　关键字：数据库；工资；工资管理；工资管理系统；面向对象的程序设计

　　AbstractWageManagementInformationSystemisaDBMScompletedbyusingOOP。

　　OOPisthemostpopularprogrammingtechinque，tharhashugeeffect。

　　ThroughSystemoveralldesign，functionalanalysisandprogramdesign，wesetupthemoreperfectedwageMIS。

　　Inthisreport，manythings，suchasbasicfuntionofVisualBasic6.0，designlanguageselecting，systematicdatabasedesign，OOPdesignstategory，designmethodofreportsetupandscreensetup，applicationdeveloping，areelabrorated。

　　ThisMIShasmanyfunctionssuchasdatainput，datesave，recodequery，reportprint，搭猜anddialogsystemisveryperfect，usingscreenbuildertoproducttoproductnicefuntioninterfaceisacharactaristicofourdesign。

　　KEYWORD：database；wage；wagemanagement；wagemanagementinformationsystem；OOP

　　前言我们赖以生存的世界是一个物质的世界，同时也是一个信息的世界。

　　这有两个方面的特征：其一，物质的存在伴随着信息的存在，物质是信息的基础，信息是物质的抽象反映。

　　例如：反映学生学习情况的学生成绩信息，商店中商品和关于这些商品的各种特征的信息（商品名称、规格、颜色、数量、单价等等）。

　　其二，物质的变化（表现形式的变更、数量的增减、地域的变迁等）会引起信息的相应变化（对旧信息的修改或剔除、新信息的产生和传播等）。

　　而信息依赖数据存在宴磨，数据组合构成且具体生动地表现信息。

　　随着计算机的普及，计算机也不再仅是普遍地用于处理数值计算问题，而是广泛应用于事务数据处知祥型理一类的非数值应用的各种领域中。诸如企业管理、情报检查、病历分析、计划统计、图象处理、文字翻译和汉字处理等。

　　利用计算机进行数据处理就是把原始数据和要对数据做的处理算法交给计算机，由计算机对这批数据按照给定的算法进行加工处理，最后产生出结果数据。

　　对某一特定课题而言，处理算法在一个时期内是相对稳定的。

　　而原始数据却随着时间的推移而不尽相同，且多是大量的。

　　从数据的输入，到数据在计算机内存储和处理，再到数据的输出，特别是数据的存储期间，都有一个数据组织的问题，而数据库方法提供了一种完美、高级的数据管理方法。

　　它的思想是对所有的数据实行统一的、集中的、独立的管理，使得数据的存储不依赖于使用数据的应用程序，从而大大提高了应用程序的生产率。

　　随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。

第一章绪论1.1问题的提出

　　某企业拥有干部和员工共400多人，主要有领导干部，技术人员，销售人员，操作人员。公司下设机关，销售公司，成品车间，调和车间，为了便于员工工资管理，并且还专设置了人事工资管理系统，根据员工每个人的工作年限和医疗保险，住房补贴，岗位工资的来计算每个员工的工资的工资系统，也便于查询员工工资。

　　随着公司逐年的发展，公司的人事工资等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。

　　以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历等。

　　若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。

　　依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。

　　随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。

　　高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。

　　从而提高员工工作质量和效率。

　　人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。

1.2本课题的研究意义

　　目前市面上流行的工资发放软件不少。

　　但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。

　　只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。

　　我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。

1.3可行性分析

　　可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。

　　当然不能靠主观猜想而是要靠客观分析。

　　必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得去投资开发这个系统的程度。

　　因此，可行性研究实质上是要进行依次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。

　　可行性研究主要从以下五个方面来进行。

　　1.3.1技术上可行性使用现有的技术能不能实现这个系统。

　　由于本管理系统的对象单一，仅对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。

　　在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。

　　在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。

　　在作者所了解数据库系统中，因为学过VisualBasic6.0，对ACCESS数据库比较熟悉，因此决定采用VisualBasic6.0及ACCESS来完成人事工资管理系统的设计。

　　VisualBasic6.0和ACCESS共同完成人事工资管理系统，它提供了面向对象的编程技术，编写少量或不用编写程序代码就能快速地创建出功能强大的可视化应用程序，可简化数据库管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。

　　另外，用ACCESS数据库开发的应用程序可以独立运行于windows平台，而且ACCESS产生的数据库（表）适用范围广。

　　1.3.2经济可行性这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。

　　本人事工资管理系统是基于VisualBasic6.0及ACCESS基础上开发的小型数据库应用程序，不需要多少人力和物力就可以设计的。

　　但本系统一旦投入使用，将大大减少人事工资管理人员的工作量，提高了工作效率，其经济效益是显儿易见的。

1.3.3操作可行性

　　系统的操作方式在这个用户组织内能不能行得通。在进行需求分析时，就对用户组织进行了调查，针对他们的情况，设计出适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简单明了。

　　1.3.4人员的可行性本人事工资管理系统是用VisualBasic6.0及ACCESS设计的小型数据库应用程序，无须多少人员就可以设计成功的。通过对人事工资管理系统的可行性分析，所提出的功能是适合人事工资管理的，也完全可以实现的。