人事管理系统具备哪些功能？

导读：" 人事管理系统（HRMS）是一种用于管理和处理企业人力资源的软件系统。它涵盖了许多不同的功能，以帮助组织有效地管理其人力资源。以下是人事管理系统可能具备的一些功能：。1.员工信息管理：人事管理系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、地址、职位等。这些"

　　人事管理系统（HRMS）是一种用于管理和处理企业人力资源的软件系统。

　　它涵盖了许多不同的功能，以帮助组织有效地管理其人力资源。

　　以下是人事管理系统可能具备的一些功能：。

　　1.员工信息管理：人事管理系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、地址、职位等。这些信息可以帮助组织了解员工的基本情况，并在需要时进行查询和更新。

　　2.招聘与入职管理：人事管理系统可以帮助组织管理招聘流程，包括发布职位、收集简历、筛选候选人、安排面试等。一旦候选人被录用，系统可以协助处理入职手续，例如签订合同、收集必要的文件等。

　　3.培训与绩效管理：人事管理系统可以追踪和管理员工的培训记录和绩效评估。

　　它可以帮助组织制定培训计划、安排培训活动，并记录员工参加的培训项目和取得的成绩。

　　此外，系统还可以帮助组织评估员工的工作表现，并跟踪其绩效发展。

　　4.薪资与福利管理：人事管理系统可以计算和管理员工的薪资和福利。

　　它可以自动计算工资、扣除税款和社会保险等，并生成工资单。

　　此外，系统还可以帮助组织管理员工的福利计划，例如健康保险、退休金等。

　　5.离职与人事统计：人事管理系统可以处理员工的离职手续，包括收回公司资产、结清工资和福利等。此外，系统还可以生成各种人事统计报告，例如员工人数、流动率、薪资变动等，以帮助组织了解人力资源的状况。

　　虽然人事管理系统的功能可以有所差异，但以上列出的功能是许多系统都具备的基本功能。

　　它们可以帮助组织更好地管理和利用人力资源，提高工作效率和员工满意度。

　　人事管理系统的使用还可以减少人工操作和纸质文档，提高数据的准确性和安全性。

　　总之，人事管理系统是现代企业管理的重要工具，有助于实现人力资源的有效管理和优化。

HR人力资源系统有哪些功能?

　　一般HR系统功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、笑游启考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系碰如、企业文化、数据报表等。以华一HR管理系统为例，以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用磨嫌、留、汰等全生命周期智慧人才管理平台。

HR管理系统的作用有哪些

　　HR管理系统是目前企业管理必备的软件之一，能够高效且握滚全面的帮助企业做好人力资源管理，不仅可以帮助企业规范管理制度，引进和挖掘内外部人才，还能帮助企业全方位培养核心段源余人才，为发展提供坚实的基础。

以我们公司目前正在使用的东宝HR管理系统为例，目前就可以帮助企业在5个方面提升管理工作，包含：

1、提升企业人力资源管理效率

　　人事管理系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时让企业的HR能够从繁杂的日常琐事中解脱出来，有更多的时间专注于企业的管理以及员工的培养与提升，为企业的发展做更有意义的工作。

2、建立规范化企业管理制度

　　人事管理系统通过软件自动化的方式来对企业的考勤、绩效、薪酬进行管理，能够尽量降低人为因素的干扰，使这些企业的基本管理制度更加公正、合理。企业管理者通过人事管理系统提供的人力资源数据来反馈考勤、绩效、薪酬管理带来的影响，逐步调整管理制度使之趋于规范和合理，也逐步给企业带来最大化的收益。

3、进行人才盘点和人才培养

　　人事管理系统另一大亮点就是能够以现有的员工信息数据来进行人才盘点和人才挖掘、培养的工作。

　　人事管理系统通过分析员工基本信息、岗位信息、教育信息、技能专业、绩效信息、项目经验、培训经历、性格特点等因素，综合分析员工特点、优势、稳定性、成长性等等方面，得出员工能力画像，并为每个员工打上特点标签进行归档，方便企业下次直接使用。

　　另外，系统还能够对这些数据进行分析，挖掘内部高潜人才，进行企业战略人才定向培养，建立企业的核心人才梯队。

4、实现人力资源管理优化

　　人事管理系统能够按照企业的组织架构来逐步对企业各组织部门进行人力资源数据逐层分析，来了解各组织部门的人员配置、人力成本、绩效产出、考勤数据等等信息，根据这些信息来了解整个部门的工作成果状况。对于人员配备较多且绩效产出低下的部门可以适当进行人员的调配，将人力分配至其他部门来提高整体产出。

5、提供企业战略发展决策数据

　　另外，人事管理系统能够给企业提供战略发展决策的数据支持，主要是通过全盘的展现人力资源数据来让企业管理者清晰地了解企业内部的情况，能够很细节的了解企业的技术优势、核心项目、主要业务、裂蔽人员配置等等核心信息，帮助企业清晰地了解目前企业的优势和不足，对于企业的下一步发展战略决策提供详实的数据支持。

人事管理系统一般有哪些模块呢?

　　人事管理系统常见的模块有：组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等等管理功能。

　　而现有市配迅场中，拥有这些功能的人事管理系统，却不是很多。

　　不过施培尘此特伟科技的人事管理系统就都拥有这些模块，而且企业也可以根据自己的需兄穗求去定制适合的模块。

　　能采纳我的建议是我的荣幸，谢谢，祝你生活愉快!。

人事管理系统具备哪些功能?

　　泛微的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现人事的全模块管理、全程数字化。

泛微全程数字化人事管理亮点

一、招人

　　泛微人事管理平台围绕指肆毁着岗位需求库、人才库两大数据中心，构建了提供全流程管理的招聘模块，包括从用工需求的提报汇总，到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、面试到入职一整套招聘体系。

1、统一岗位需求库

　　人事部门可汇总各个部门的用工需求，与外部网站进行对接，内部的岗位需求实现一键发布到外网，并可对岗位的需求状态持续跟进。

2、统一人才库

　　泛微人事管理平台的人才库支持从多渠道获取人才简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可通过统一的人才库进行管理。

形成内部在职、离职、应聘的人才库，能够智能匹配岗位需求，支持一键推送简历到用工部门，一键发起面试

　　泛微将岗位需求库、人才库两大数据中心串联起来，将招聘过程中产生的数据进行协同。

　　通过岗位需求库，将与岗位相关的简历情况、投递人员、面试情况、入职情况进行串联，为招聘人员提供漏斗化管理，从而提高人才到职员的转化。

　　通过人才库，记录人才与公司发生的所有信息，从而对人才进行全面的评估与分析。

二、用人

1、人员档案数字化

　　泛微的人事管理平台，通过人员卡片将员工所雹孝有工作内容集中管理与展现，与工作场景全面协同。

　　包括人员的基本信息、考勤信息、工资情况、待办工作、培训、绩效等信息，形成员工的全周期管理。

　　不仅可以从人员卡片看到员工所有的工作情况，而且可以通过人员卡片，进行业务数据的追溯。

2、人事管理全程数字化

　　泛微远程办公系统实现了人事模块与其他业务模块的协同。

　　通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新，员工信息从人才库智能抓取，实现入职、合同签署、系统账号开通、培训、考核、转正、转岗、离职的全程数字化。

　　通过智能审批助手、协同知识管理、人员管理、制度管理等模块，将入职岗位需要关注的制度、培训材料、对接负责人进行智能化展示和推送，帮助员工更好的融入和学习。

　　通过流程可将分散的业务进行串连，实现人事管理与流程、会议、日程、知识、印控等模块的全面协同。

　　结合印控中心，泛微的人事管理平台具备全程数字化的能力。

　　借助电子签章，一条流程快速完成实现合同、劳务协议、工资表、考勤、证明等文件协议的在线发起、内容审批与修订、协议签署、文件归档、防止篡改，既提高了办理效率，又降低了用印风险。

3、员工人事自助平台

　　泛微的人事管理为每位员工提供了员工的自助门户，员工可以自助查询信息、发起申请与办理业务，完成与个人相关的所有人事业务。

　　比如，快速发起各类人事自助业务，包括在职证明、收入证明等；或者发起相关申请，包括请假、加班、调休等；也可以查询个人的考勤、排班、公司的制度、培训安排等。

　　并且，系统智能化地推送与“我”相关的知识和培训信息，可供员工进行学习。

　　同时，所有需要盖章的事务，唯备均可在系统中一键发起，避免了线下盖章的麻烦。

　　此外，泛微人事管理平台PC端的应用都可以直接延展至移动端，只要通过手机就可以完成人事相关的所有工作，包括：移动端的员工信息自助查询、业务办理、人事印章的使用与授权、相关流程的处理与审批等。

　　通过泛微云桥平台，又可支持多终端移动入口，包括钉钉、企业微信、微信等。

4、智能考勤排班

　　泛微人事管理平台支持多种灵活的排班方式，如多班次、弹性考勤等，并可根据不同组织结构、业务需求进行班次维护。

　　例如班次管理中，除标准的班次考勤设定外，还支持人性化的班次设置，如弹性考勤，早到早走，晚走晚到等。

　　支持多种考勤方式，可与钉钉、企业微信、APP等移动端集成，实现外勤签到；也支持与第三方打卡机对接。所有集成均通过可视化配置平台，无需开发。

三、育人

1、知识推送

　　泛微的人事管理平台具备智能化的育人能力，将员工的培养融入工作过程。

　　根据员工的业务岗位和工作情况，定制符合员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动，并根据业务场景、流程进行智能化的知识推送，让知识来源于工作并应用于工作。

2、培训管理

　　泛微将繁琐的培训工作流程化、数字化，以更高效的方式促进学习型组织的建立，强化企业DNA。

　　将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。

　　通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。

四、留人

1、绩效考核

　　泛微人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。

　　保证绩效核算的准确与及时、人员考核的公正和客观。

2、薪资管理

　　泛微通过标准化的电子流程，为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。

薪酬管理用OA：人事出错少，员工更满意

3、员工异动与提醒

　　泛微的人事管理平台可以结合智能的风控模型，对接风险管理模块，自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据，如考勤情况、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，形成人员的风险识别库。自动推送至管理层的门户上，进行提醒与预警。

五、人事数据智能报表

　　泛微人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行多维度统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯至最底层数据，并且可自定义报表构建。

泛微全程数字化人事管理价值

　　①统一平台：泛微能够提供丰富的人事管理应用，让用户能够在一个平台上完成人事各项服务。

　　②智能助手：结合智能语音助手、审批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化组件，帮助企业实现效率提升、风险管控。

　　③全程数字化能力：泛微结合印控中心，实现人事合同与协议的在线发起、签署和归档，实现真正的全程数字化。

人事管理系统应该具有什么功能呢?

　　应该具备能够组织人事在线管理,盘活内部人力资源的功能。

　　人事管理系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘,这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化,挖掘内部的优质人清孝裂才,盘活企业内部人力资源。

　　现在慎简有很多的企业都在用施特伟的答闭人事管理系统，据说这个挺好用的。