河南洛阳市市直学校2022年教师招录公告有多少人？

导读：" 河南洛阳市市直学校2022年教师招录公告已经发布，许多人对于这次招录的情况非常关注。下面将从不同的角度来回答大家所关心的问题。1.招录人数-本次教师招录计划招聘人数有多少？-是否有特殊岗位的招聘计划？2.报名条件-招录的教师岗位需要具备哪些条件？-是否有特殊"

　　河南洛阳市市直学校2022年教师招录公告已经发布，许多人对于这次招录的情况非常关注。下面将从不同的角度来回答大家所关心的问题。

1.招录人数

-本次教师招录计划招聘人数有多少？

-是否有特殊岗位的招聘计划？

2.报名条件

-招录的教师岗位需要具备哪些条件？

-是否有特殊的学历、年龄或工作经验要求？

3.报名方式

-如何报名参加这次教师招录？

-是否需要在线填写报名表或提交个人资料？

4.考试科目

-这次教师招录的考试科目有哪些？

-是否包括笔试和面试等环节？

5.招聘流程

-教师招录的流程是怎样的？

-是否有初试、复试等环节？

6.考试时间和地点

-教师招录的考试时间和地点是什么时候、在哪里？

-是否需要提前做好准备，及时了解相关信息？

7.薪资和福利待遇

-招录的教师可以享受到什么样的薪资和福利待遇？

-是否有补贴、奖金或者其他福利待遇？

8.注意事项

-报名时需要注意哪些事项？

-是否需要准备相关证件或材料？

　　通过以上问题的解答，读者可以全面了解河南洛阳市市直学校2022年教师招录公告的各个方面。

2022年河南洛阳市市直学校直接招录教师公告【103人】

　　一、招录范围和对象

　　(一)北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学9所院校2022届普通高等教育本科及以上学历毕业生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生);

　　(二)北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学9所院校2022届普通高等教育师范类本科生、2022届硕士研究生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生);

　　(三)首都师范大学、河南大学、天津师范大学、浙江师范大学、河南师范大学、山东师范大学、吉林师范大学、辽宁师范大学、重庆师范大学、四川师范大学、安徽师范大学、上海师范大学、江西师范大学、西北师范大学、云南师范大学、广西师范大学、河北师范大学、杭州师范大学、哈尔滨师范大学、江苏师范大学、洛阳师范学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育师范类本科毕业哗悔生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生);

　　(四)将北京体育大学2022届普通高等教育本科及以上毕业生，以及上海体育学院、成都体育学院、武汉体育学院、西安体育学院、山东体育学院、首都体育学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育本科生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生)纳入体育教师招录范围;

　　(五)将中央音乐学院2022届普通高等教育本科及以上毕业生，以及上海音乐学院、四川音乐学院、武汉音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育本科生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生)纳入音乐教师招录范围;

　　(六)将北京外国语大学、上海外国语大学2022届普通高等教育本科及以上毕业生，以及天津外国语大学、大连外国语大学、四川外国语大学、西安外国语大学、浙江外国语学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育本科生(不含降低批次录取乱氏正和二级学院的毕业生)纳入小语种教师招录范围;

　　(七)将南京特殊教育师范学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育本科生(不含降低批次录取和二级学院的毕业生)纳入特殊教育教师招录范围;

　　　　(八)将中央美术学院、中国美术学院、西安美术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、广州美术学院、湖北美术学院、四川美术学院2022届硕士研究生或在校期间获得过省级教育行政部门表彰的(优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生)2022届普通高等教育本科生(不含降核耐低批次录取和二级学院的毕业生)纳入美术教师招录范围。

　　二、招录条件

　　(一)拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业;

　　(二)具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作;

　　(三)截止2022年6月30日，本科毕业生年龄在30周岁以下(1992年6月30日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1987年6月30日以后出生);

　　　　(四)具备相应的教师资格，按所具有的教师资格层次及专业应聘(尚未取得教师资格证书的提供教师资格考试合格证明，按本人申请教师资格的层次和专业应聘，且须于2022年7月10日前提供相应教师资格证书)。应聘西班牙语、德语、法语3门学科的高校毕业生可持相应学段其他学科教师资格参加应聘，暂未取得教师资格的须招聘录用后一年内(以聘用文件印发日期算起)取得相应学段教师资格(如遇国家教师资格考试延期，可同步顺延)，否则依法解除聘用合同;

　　(五)身体健康，符合教师招聘体检要求;

　　(六)具备教师任职的其他条件;

　　(七)具有双语教学能力或高层次学历的，同等条件下优先录用;非师范类高校毕业生所学专业符合市直学校教师招聘学科专业目录要求(见附件1);

　　(八)有下列情形之一者不得应聘：

　　1.刑事处罚期未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.有违规违纪等不良记录或国家助学贷款违约等不良信用记录的人员;

　　　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘岗位

　　　　具体招聘学校、专业岗位、计划人数等情况详见《2022年洛阳市市直学校直接招录教师岗位设置一览表》(附件2)。

　　四、招录程序

　　　　(一)网上报名。2022年4月6日8：00至2022年4月10日24：00,应聘毕业生将以下材料按顺序扫描并我成一个PDF文件发送到报名学校指定邮箱，文件名命名为“应聘学科专业 姓名”，每人限报一个学校。

　　1.有效身份证(有效期内临时身份证);

　　2.教师资格证(暂未取得的必须提供教师资格考试合格证明);

　　3.所在院系出具的可按期毕业证明(需载明个人信息、就读专业、预计取得毕业证的时间及专业名称等关键信息)，硕士研究生学历的还需提供本科学历和学位证书;

　　4.应聘毕业生亲笔签名的诚信书(附件3);

　　5.2022年洛阳市市直学校直接招录教师报名登记表(附件4);

　　6.全国普通高等学校毕业生就业协议书，就业协议采用网签的高校毕业生可暂不提供;

　　7.有效期内教育部学历证书电子备案表;

　　8.以省级教育行政部门表彰的优秀三好学生、优秀班或团干部、优秀毕业生荣誉为资格条件应聘的本科学历毕业生，需提供相应荣誉证书和佐证材料;

　　　　9.在校期间历年成绩单。

　　　　(二)资格初审。报名结束后2日内，由招聘学校按招聘条件进行资格初审，审查结果通过洛阳市教育局官方网站“通知公告”栏公布。

　　　　(三)面试。

　　线上面试由各招聘学校组织实施。

　　面试时间、面试平台(系统)信息、技术环境要求等另行通知。

　　面试分为面试答辩和试讲两个环节。

　　通过资格初审的应聘毕业生及时申请加入招聘学校面试平台(系统)，并在面试前1日对接调试完毕。

　　　　1.面试答辩。

　　面试答辩以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合考官提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。

　　面试时间5分钟，满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲环节。

　　　　2.试讲。

　　试讲为无学生模拟上课，在现行相应学科教材(详见附件5，应聘人员需提前准备到位)中随机抽课，考生准备15分钟后，讲授一节10分钟的微型课，试讲满分100分，低于70分者不得录用。

　　每科试讲结束后，招聘学校通过面试(平台)系统统一公布成绩。

　　如出现试讲成绩相同，则进行线上答辩加试。

　　加试不影响其他人员原排名。

　　　　(四)确定人选。招聘学校根据试讲成绩和招录计划，按照从高分到低分的顺序确定招聘人选，双方在线上进行深入沟通，达成意向的应聘毕业生确定为初步人选。

　　　　(五)线上资格复查。招聘学校通过视频形式对初步人选报名时提供的各种材料、证件原件逐一进行审验。

　　　　(六)签订协议。

　　审验合格者在7个工作日内将身体自检报告(三级以上医院、中小学教师入职体检标准)、毕业院校出具的鉴定意见(原件)、全国普通高等学校毕业生就业协议书(全套)寄至招聘学校，办理签约手续。

　　需网签的毕业生及时与招聘学校联系办理。

　　在此期间弃约或资格复查不合格的按试讲分数由高到低依次递补，递补信息以招聘学校电话通知为准。

　　　　(七)体检。

　　体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。

　　体检时间另行通知。

　　　　(八)考察。

　　签约人员于7月10日前将个人人事档案、有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证、在校期间德才表现证明、有效期内教育部学历证书电子注册备案表、省级教育行政部门荣誉证书(以此资格条件应聘的本科生提供)等相关材料原件和1套复印件递交至洛阳市教育局人事科进行审核。

　　体检合格且考察合格人员确定为拟聘用人员;体检不合格或考察不合格人员取消聘用资格，解除就业协议。

　　　　(九)聘用。

　　拟聘用人员名单在洛阳市教育局公示7个工作日。

　　公示无异议后招聘学校与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，新聘用人员试用期1年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员在单位的最低工作年限为3年(含试用期)，3年内不得参加其他招录(招聘)考试，6年内不允许调动工作。

　　新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后(以聘用文件为准)计起缴纳，聘用前的社会保障金，聘用学校概不负责。

　　根据洛阳市相关人才政策，博士研究生、硕士研究生、本科毕业生申请认定青年人才后可享受以下政策：

　　　　1.住房补贴：可享受购房或租房补贴。购房补贴标准分别为10万元、5万元和3万元;租房补贴标准分别为1200元/月、800元/月、500元/月，补贴3年;

　　2.申请使用120平的青年人才公寓;

　　　　3.发放生活补贴：博士3年累积可领7.2万元，硕士一次性发放5000元。

　　五、纪律与监督

　　　　(一)此次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　　　(二)对应聘人员资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员提交的信息和相关材料必须真实有效，不符合应聘条件以及提供虚假材料的，一经发现并查实，取消应聘资格。

　　　　(三)应聘人员应在应聘期间保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。面试或试讲期间因自身设备故障、网络不稳等原因影响面试(试讲)效果的，责任自负。

　　　　(四)面试期间，市教育局安排专职纪检监督人员现场进行纪律监督。

　　　　(五)为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界进行监督。

　　监督举报电话：0379-632531960379-63935271

　　六、其他

　　　　(一)本公告未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

　　　　(二)如招聘学校招聘计划未完成，则该学校可以进行补充招聘，补充招聘的岗位信息由市教育局汇总后统一发布。

　　　　(三)此次招聘对象仅限本公告范围内的高等院校2022届毕业生(不含2021和2020届)。

　　　　(四)此次招聘各种信息均通过洛阳市教育局官方网站“通知公告”栏发布，请应聘毕业生及时关注。

　　1.洛阳市教师招聘学科专业目录

　　2.2022年洛阳市市直学校直接招录教师岗位设置一览表

　　3.2022年洛阳市市直学校直接招录教师诚信应聘书

　　4.2022年洛阳市市直学校直接招录教师报名登记表

　　5.洛阳市市直学校直接招录教师教材目录

　　2022年4月1日

2022年全洛阳报信息技术老师的人多么

多！报庆渗录比棚运:据统计,往年洛阳誉和脊市招录人数最多的是10750,最少的是135(栾川县),最高报录比为66.7:1(洛龙区),最低报录为11:1(汝阳县）

2022河南省洛阳市偃师区引进高层次人才公告【50人】

　　一、引才计划

　　　　计划引进全日制硕士研究生及以上学历人才50名(其中，区直事业单位38名、教育系统6名、卫生系统6名)。

　　　　具体引进计划和专业详见《偃师区2022年引进高层次人才计划表》(附件1)。

　　二、引才对象

　　　　1、国内全日制普通高校博士、硕士应往届毕业生(不含定向生、委培生。第一学历须为普通高校全日制本科);

　　　　2、经教育部留学服务中心认证的海外全日制留学博士、硕士应往届毕业生(第一学历须为国内普通高校全日制本科)。

　　三、资格条件

　　(一)报考人员应具备下列资格条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

　　3、身体健康，符合现行的公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

　　4、2022年7月31日前必须取得报名相应专业的学历学位证书;

　　5、引进的研究生，其研究生或本科毕业院校至少一个是国内外知名高校(国内985、211高校或国际高等教育研究机构发布的2022QS世界大学排名前300名的院校)(详见附件2)

　　6、硕士研究生年龄原则拿腊上在30周岁(含)以下(1991年6月30日以后出生);博士研究生年龄原则上在35周岁(含)以下(1986年6月30日以后出生);

　　　　7、在职人员须提供工作单位同意报考证明，同等条件下，有专业相关工作经历者优先。

　　　　8、具备拟聘用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1、偃师区机关事业单位在编在岗工作人员;

　　2、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、曾被开除公职、学籍和中国共产党党籍的人员;

　　4、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　5、曾在公务员考录、企事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　　　7、法律、散敏洞法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

　　四、引才方式

　　采取直接体检考察或组织面试的方式进行招聘，具体引进方式如下：

　　　　(一)直接考察。经审查，对符合条件的博士研究生，采取直接体检考察的方式进行招聘。

　　　　(二)组织面试。经审查，对符合条件的硕士研究生，通过组织面试的方式进行招聘。

　　　　针对符合条件的优秀知名高校全日制博士采取一事一议，全年开辟“绿色通道”，开展适时引才。

　　五、引才程序

　　　　按照网上报名、资格审查、资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)网上报名

　　　　1.报名时间：2022年7月23日8:30至7月27日18:30。

　　　　报名人员发送有关资料后，未收到自动回复提示的，请及时与偃师区引进高层次人才工作领导小组办公室联系。0379—67700189

　　　　3.具体要求。每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业需与岗位对应学历层次专业要求一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　(二)资格审查

　　　　2.资格审查与报名工作同步进行，贯穿引才工作全冲枯过程。报名人员提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消聘用资格。

　　(三)资格确认

　　　　1.通过资格初审人员均需进行资格确认方能参加面试、体检等环节，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效。

　　未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。

　　资格确认时间及相关要求另行通知。

　　　　2.参加资格确认的考生，需要佩戴口罩，测量体温，主动出示健康码和行程码，扫描场所码，并出具48小时内核酸检测阴性证明。如健康码出现黄码或红码，按照疫情防控的相关要求进行处理。

　　　　3.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将调整(核减或取消)该岗位，经区引进高层次人才工作领导小组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　(四)面试

　　　　本次招聘工作不进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试，直接进入体检考察环节)，面试时间及相关要求另行通知。

　　1.报名区直事业单位和卫生系统的人员：

　　　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员在逻辑思维、组织管理、分析判断、语言表达、人际沟通、临场应变、情绪稳定等方面的能力以及举止仪表等。

　　面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。

　　(报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。

　　)面试成绩并列时，依次按政治面貌、工作经历确定排名，如果政治面貌、工作经历均相同，则参加面试加试排出名次。

　　2.报名教育系统的人员：

　　　　面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课。试讲结束后，进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

　　(五)体检

　　　　1.根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.2比例确定体检人员，体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。

　　　　2.不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按有效面试成绩从高分到低分递补进行。

　　(六)考察

　　　　1.针对体检合格人员，根据所报考岗位的引进计划，按照考生有效面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节人选。

　　考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，主要考察引进人才的思想素质、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。

　　因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按有效面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　　　2.在考察阶段要签订《服务协议》，明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　(七)公示

　　(八)聘用

　　　　公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由区引进高层次人才工作领导小组报请区委常委会研究审议。

　　区引进高层次人才工作领导小组结合引进人才所学专业和工作需要确定工作单位，并由编制、人社、财政等部门负责办理引进相关手续，组织部、党校负责对引进的人才开展岗前培训。

　　拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。

　　引进人员自接到通知起，5个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　六、相关待遇

　　　　(1)编制待遇。

　　本次区直事业单位、教育系统引进的人才使用财政全供事业编;本次卫生系统引进的人才使用差额补贴事业编。

　　对于工作期间表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，符合条件的可优先提拔重用或晋升职级。

　　　　(2)工资待遇。

　　引进的人才试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

　　博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员待遇套改;硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员待遇套改。

　　为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

　　　　(3)职称待遇。

　　对引进的人才开辟职称评聘绿色通道，新引进人才可正常参与专业技术职称申报。

　　符合相关规定的，可不受本单位专业技术职务结构比例、等级和岗位数额限制评聘相应专业技术职务。

　　　　(4)生活待遇。引进的人才是全日制博士研究生的，给予一次性3万元的安家费;是全日制硕士研究生的，一次性给予1万元的安家费。

　　　　(5)住房待遇。

　　在偃师区无自有住房的，给予购房补贴、租房补贴、租房支持(三者选一)：购房补贴，在偃师区购买用于居住的商品房时，给予引进的全日制博士研究生一次性15万元补贴，引进的全日制硕士研究生一次性8万元补贴。

　　租房补贴(5年)，引进的全日制博士研究生每月享受1500元租房补贴，引进的全日制硕士研究生每月享受800元租房补贴。

　　租房支持(5年)，协助引进的人才免租金居住保障性住房“水岸柳苑”“惠民小区”等。

　　　　(6)子女入学。可根据引进人才意愿，经区委人才工作领导小组认定同意后，协调安排其子女到区内公办中小学、幼儿园就读。

　　　　(7)配偶就业。引进人才配偶愿意一同来偃工作的，视其本人情况，按相关政策安排工作。

　　　　(8)保险政策。及时为引进的人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续，其配偶子女与本地居民享有同等待遇。

　　　　(9)引进人才在服务期内，每年可享受免费健康体检1次，就医可享受绿色通道。免费游览区内景区、免费乘坐区内公交。

　　　　(10)其他待遇。

　　区人民医院引进的人才除享受以上待遇外，试用期满考核合格后，还可以同时享受以下相关政策。

　　一是安家费：本科、硕士阶段有一个国内985、211高校经历的，可给予6万元(5年服务期内按年度发放);本科、硕士阶段有两个国内985、211高校经历的，可给予12万元(5年服务期内按年度发放);引进博士学位的，待遇面议。

　　二是住房待遇。

　　5年服务期内提供免费住宿，其中硕士研究生(一室)、博士研究生(三室一厅)。

　　三是有科研项目的，给予相应的科研启动基金。

　　七、管理措施

　　　　引进的人才试用期为1年，试用期满，考核合格的，正式聘用。

　　考核不合格的，取消聘用。

　　引进的人才最低服务期限为5年(含试用期)，期间不得调离偃师。

　　若擅自离开视为违约，相关材料记入个人档案，并需一次性全额退回已发放的安家费、购房补贴、租房补贴等。

　　工作期间由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作。

　　引进的人才纳入区“英才计划”高层次人才库进行重点跟踪管理和服务。

　　八、纪律与监督

　　　　本次引进的人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、聘用等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。

　　　　本次引进人才工作由区纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。监督电话：16637962278

　　九、信息发布

　　咨询电话：0379—67700189

　　咨询时间：工作日期间，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

　　十、其他事宜

　　　　(一)引进人才工作按照疫情防控的有关要求进行。

　　　　(二)本《公告》未尽事宜，由偃师区引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

　　1.偃师区2022年引进高层次人才计划表(50人)

　　2.2022QS世界大学排名前300名院校名单

　　3.偃师区2022年引进高层次人才报名表

　　4.网上报名提交材料清单

　　5.单位同意报考证明

2022年河南特岗招多少人

　　2022年河南特岗一共招1.68万人。

　　2022年河南有85个正庆县（市）招聘农村学校特岗教师。16800个招聘岗位中，初中教师岗位7712个、小学教师岗位9088个。

　　2022年河南特岗教师招聘实施教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。特岗教师服务期为3年，服务期内与当地公办学校教师享受同等待遇，服务期满后经考核合格且愿意留任的保证有编有岗，并且享受“三支一扶”各项优惠政策。

　　特岗教师备清者是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师的实施原则

　　1、坚持范围，严格条件。

　　纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编、仿薯结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。

　　各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。

　　2、中央统筹，地方实施。

　　教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。

　　我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。

2022年河南特岗教师招聘人数

　　河南省教育厅30日发布公告，2022年继续强力补充乡村教师，全省设置特岗教师招聘岗位1.68万个。

　　据悉，今年河南有85个县（市）招聘农村学校特岗教师。

　　16800个招聘岗位中，初中教师岗位7712个、小学教师简指隐岗位9088个...据了解，河南省累计已招聘特岗教师17万逗迟余名。

　　拦厅。

2022河南省洛阳栾川县引进研究生学历人才公告【40人】

　　【#事业单位#导语】2022河南省洛阳栾川县引进研究生学历人才公告【40人】已发布。

　　报名时间：2022年6月15日上午8:30至6月28日下午18:30。

　　(截止时间以接收邮件显示的时间为准)。

　　现将招聘公告原文发布如下：。

　　　　为进一步夯实乡村振兴人才基础，助力“栾川正青春”青年友好城市建设，经研究决定，面向社会公开引进40名研究生学历人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划及专业

　　　　拟引进研究生学历人才40名，其中县直机关事业单位20名;教育系统5名(县第一高级中学3名、县中等职业学校2名);卫生系统15名(县人民医院8名、县中医院5名、县妇幼保健计划生育服务中心2名)。

　　　　具体专业要求和计划详见《栾川县2022年引进研究生学历人才计划表》(附件1)。

　　二、引进对象

　　　　国内普通高校应往届研究生(不含非全日制、定向、委培研究生)及教育部留学服务中心认证的海外留学应往届研究生。以上人员均须取得国内高等教育全日制本科学历，不含专升本。

　　三、引进资格和条件

　　(一)报考应具备的条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准，服从组织安排;

　　4.博士研究生年龄在40周岁以下(1981年6月30日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年6月30日以后出生);

　　5.2023年1月31日前，须取得相应毕业证书和学位证书;

　　　　6.在职人员须提供单位同意报考证明。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.栾川县机关事业单位在编在岗人员;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员脊脊;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　　　5.法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

　　四、引进方式

　　采取直接考察或组织面试的方式进行招聘，具体引进方式如下：

　　　　(一)直接考察。经审查，对符合条件的博士研究生，采取直接考察的方式进行招聘。

　　　　(二)组织纤明面试。经审查，对符合条件的硕士研究生，通过组织面试的方式进行招聘。

　　五、引进程序

　　　　引进工作分为网上报名、资格审查、资格确认、面试(硕士研究生)、体检、考察、公示、聘用等程序。

　　(一)网上报名

　　　　1.报名时间：2022年6月15日上午8:30至6月28日下午18:30。(截止时间以接收邮件显示的时间为准)。

　　2.报名方式：

　　　　3.具体要求：每人只能选择一个岗位报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业需与岗位对应专业要求一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　(二)资格审查

　　　　资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，取消其报名、录用资格。通过资格审查进入面试人选将在中国栾川网公布，请报名人员于报名时间结束后及时查询。

　　(三)资格确认

　　　　1.通过资格初审人员需进行面试资格确认后，方能参加面试，面试资格确认时间及相关要求另行通知。

　　　　2.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1，未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经栾川县引进研究生学历人才工作领导小组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　(四)面试

　　　　本次招聘工作不进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试，直接进入体检考察环节)，面试时间及相关要求另行通知。

　　1.事业单位和卫生系统报名人员：

　　　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。

　　面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节。

　　面试成绩并列时，依次按照政治面貌中共党员优先、工作经历从长到短的顺序确定排名，如果政治面貌、工作经历均相同，则参加面试加试排出名次。

　　2.教育系统报名人员：

　　　　面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课。试讲结束后进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

　　　　(五)体检。

　　体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　不按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　因体检不合格、考生自愿放弃等原因造成职位空缺，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　　　(六)考察。

　　采取审查档案、实地调查、函调等方式进行。

　　主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察时一并进行资格复查。

　　因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　　　(七)公示。根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在中国栾川网上进行公示，公示期为5个工作日。

　　　　(八)聘用。

　　经公示无异议后，由栾川县引进研究生学历人才工作领导小组提请县委常委会会议审议，审议通过后，拟引进人才与县高层次人才服务中心签订《栾川县引进研究生学历人才协议书》，并由县委编制、人事、财政等部门负责办理引进相关手续。

　　拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　六、相关政策

　　　　(一)编制待遇。县直机关事业单位、县第一高级中学、县中等职业学校、县妇幼保健计划生育服务中心引进研究生学历人才聘用后，纳入栾川县高层次人才服务中心财政全供人才专项事业编制管理;县人民医院、县中医院引进研究生学历人才聘用后，纳入卫生系统差额补贴人才专项事业编制管理。

　　　　(二)岗位职级待遇。

　　引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员套改;引进硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员套改。

　　引进研究生学历人才试用期满考核合格聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制;在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位;试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进研究生学历人才。

　　　　(三)生活待遇。服务期内(含试用期)，为引进博士研究生发放生活补贴和住房补贴2000元/月，为引进硕士研究生发放生活补贴和住房补贴1500元/月。

　　　　(四)配偶随迁待遇。在机关事业单位工作的引进研究生学历人才配偶，愿意来栾工作的，在规定的政策范围内，由县有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作;引进研究生学历人才配偶，愿意来栾发展且暂未就业的，研究生学历通过考试、考核等相关形式，优先纳入乡镇事业编制管理，本科及以下学历安排至政府购买服务或县属企业工作。

　　　　(五)住房保障。

　　根据栾川县青年公寓建设情况，引进研究生学历人才可申请公寓住房一套，租赁费用自行承担。

　　引进研究生学历人才以个人或夫妻双方名义在县域内购买首套普通商品住房(完全产权)，提交3个月住房相关证明，经县高层次人才服务中心、县自然资源局、县住建局、县财政局等相关单位认定后，由县财政一次性补贴50000元。

　　　　(六)子女就学。引进研究生学历人才子女可在县内自由择校就读。

　　　　(七)免费旅游。为引进研究生学历人才办理旅游年卡，服务期内，可携带3人免费游县内景区。

　　　　(八)人才津贴。引进研究生学历人才服务期满后，纳入县管人才管理，年度考核合格者，博士研究生每年发放人才津贴3000元，硕士研究生每年发放人才津贴2000元。

　　　　(九)政治待遇。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用或晋升职级。

　　　　(十)其他待遇。县第一高级中学、县人民医院、县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心引进研究生学历人才除享受以上待遇外，还可以同时享受以下相关政策。

　　　　1.县第一高级中学引进人才签订协议后，由学校一次性发放安家费补贴20000元，学校提供食宿等基本生活服务。

　　　　2.县人民医院引进临床相关专业硕士研究生试用期满考核合格后，服务期内按年度共发放50000元安家费补贴;服务满后，经考核称职并继续在本院工作的，一次性再给予50000元购房补贴。引进博士研究生每年可享受20—30万元人才岗位津贴，服务期内，提供免费住宿(三室一厅)。

　　　　3.县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心引进人才试用期满考核合格后，硕士研究生一次性发放50000元安家费补贴，博士研究生一次性发放100000元安家费补贴，医院提供食宿等基本生活服务。

　　七、管理措施

　　　　(一)引进研究生学历人才试用期为一年，试用期内纳入县人才专项事业编制管理。

　　　　(二)引进研究生学历人才服务期限为5年(不含试用期)。服务期内，人事档案由县委组织部统一管理，用人单位不得出具同意其报考县外单位相关证明;服务期满后，人事档案按干部管理权限转递管理。

　　　　(三)用人单位负责引进研究生学历人才转正后的日常管理和年度考核等工作。

　　八、纪律监督

　　　　本次引进研究生学历人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、资格确认、面试、体检、考察等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　引进研究生学历人才应履行诚信原则，对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　本次引进研究生学历人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　九、信息发布

　　咨询电话：0379—66831903

　　咨询时间：工作日期间，上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

　　　　本《公告》未尽事宜，由栾川县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。

　　1.栾川县2022年引进研究生学历人才计划表(40人)

　　2.栾川县2022年引进研究生学历人才报名表

　　3.栾川县2022年引进研究生学历人才网上报名提交材料清单

　　4.单位同意报考证明